勞動法值夜班遲到罰款

A. 一天工作9小時一個星期值晚班到8點1天到2天第二天確給2小時休息時間遲到要罰款請問合法嗎

1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工作時間和加班工資：
a.制度工作時間的計算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
b.日工資、小時工資的折算：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
c.加班工資的計算：
每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150%
法定公休日的加班工資：日工資×200%
法定節假日的加班工資：日工資×300%
據此，你應該可以算清你應得的加班工資，不行我再幫你算。
2、單位的做法是違法的，如果你還想繼續幹下去，可以電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》進行監督檢查，並責令糾正；如果你不想在這幹了可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權益。

B. 國家勞動法規定遲到一次該扣多少錢

《中華人民共和國勞動合同法》的全文沒有關於員工遲到或者早退的相關法律規定以及處罰標准等內容。遲到以及早退的處罰內容屬於單位規章制度，應由單位自行制定經相關程序方可予以實施。

依據《中華人民共和國勞動合同法》第四條規定，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

遲到一次扣罰10元是否合理取決於多方面因素，如處罰是否有據可依（如單位的規章制度）、處罰的規章制度是否經過職工代表大會或者全體職工討論通過並公示。

(2)勞動法值夜班遲到罰款擴展閱讀：

規章制度制定的合法程序：

1、涉及員工切身利益的規章制度需經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見。

2、單位與工會或者職工代表平等協商確定。企業建立了工會的，與企業工會協商確定；沒有建立工會的，與職工代表協商確定。

3、協商確定以後針對相關規章制度進行公示或者告知（如告示欄張貼告示；把規章制度作為勞動合同的附件發給勞動者；向每個勞動者發放員工手冊）。

C. 遲到扣錢違反勞動法嗎

遲到扣錢是違反相關勞動法的行為。
【法律分析】
遲到扣款是不合理的，相關法律沒有授權僱主懲罰工人遲到。因此無論勞動者有什麼違規行為，用人單位都無權作出罰款決定，更無權扣減工資。另外如果勞動者經常遲到，可視為嚴重違反勞動合同，用人單位可以解除勞動合同。相關法律早已廢除了企業擁有的罰款權。用人單位不能再按規定在規章制度中設置罰款條款。遲到早退「罰款」最為常見，事實上這屬於違法行為，因為一般而言，遲到早退幾分鍾，並不會給企業帶來經濟損失，且企業應當在人力資源管理中設置應急預案加以解決。曠工半天罰一天的工資也違法，工作半天也應有半天的工資。用人單位雖不能對勞動者進行罰款，但用人單位可以通過規章制度等合法手段獎勤罰懶，這也是人力資源管理的一種必要手段。也就是說，用人單位是可以對遲到員工扣工資懲罰的，但不能超過合理范圍。大雨、大霧、大雪這樣的天氣不在國家法律規定的范圍之內，只有地震、水災火災等才屬於不可抗力的范圍。一旦在上班路上遇到交通類的突發狀況，職工可以向用人單位出示以下證據，以此與主觀故意違紀相區別，避免因遲到導致的損失。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

D. 遲到罰款違反勞動法嗎

法律分析：勞動者遲到屬於違反勞動紀律,用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中,對此類行為進行一定的處罰,以實現雙方的權利義務平等。公司依法有權對員工的違規行為作出處罰,但前提是公司有處罰依據,並且是合法制定的。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三條

勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第四條

用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

E. 勞動法遲到早退怎麼處罰

勞動合同里有關於規章制度的約定，包括下班後是否服從安排加班？
公司未告知你關於早退的處罰規定，你有權去上級投訴。
早退如果未造成損失，罰款一般不超過當日工資。罰兩天工資不合理。
加班不給加班費，可以保留證據去勞動監察大隊投訴。

F. 勞動法遲到扣工資規定扣多少錢合理，我一個月工資差不多3000，遲到一次罰款100合法嗎

只要單位的規章制度有這條規定就可以。
因為勞動法規定，單位可以在合法的前提下制定本單位的規章制度，所以只要扣款不超過基本工資的20%且最終月工資不低於當地的最低工資就是合法的。

G. 上班遲到罰款符合勞動法規定嗎

法律分析：不可以。不可以對員工進行罰款，若遲到可以扣除未提供勞動部分的工資，員工犯錯了給用人單位造成了損失可以在工資中扣除，不能對員工進行罰款。罰款是一種剝奪公民財產權的行為，在性質上屬於行政處罰行為。

法律依據：《工資支付暫行規定》

第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。勞動部門：勞動者有權提議修改制度「如果認為用人單位關於遲到的規章制度不適當，勞動者有權向公司提出，通過協商予以修改完善。