勞動法關於登報申明

⑴ 關於勞動法

剋扣工資肯定是不合法。至於機票遺失，你需要承擔責任，賠償數目應當根據實際金額，不能確定金額的，應當根據票價的成本金額賠償，如機票未被試用，可採取掛失等手段補救，但是仍舊要承擔部分工作失誤責任。

⑵ 公司登報聲明解除勞動關系對職工有何影響

員工長期不上班，公司通知他速來但也開除

⑶ 關於登報聲明問題

網路一下；現在網上就能辦理登報了，不用自己去找報社了，聽我的准沒錯，在支付寶首頁或者微信小程序上，搜索：跑政通，用這個小程序可以輕松登報。

⑷ 補辦就業協議書的流程和手續是怎樣的

(一)畢業生未落實就業單位協議書發生丟失情況。

1、在學校所在地省級及以上的報紙進行登報聲明原證書作廢，聲明內容包括姓名、學校、專業、就業協議書編號。格式如下：xxx大學xxx專業xxx遺失三方就業協議書，編號：xxxxx，聲明作廢。具體登報流程及報紙選擇可咨詢中國登報網客服人員。

2、到高校網站下載就業協議補辦申請表，以及准備一份補辦就業協議申請書。

3、將刊登掛失聲明的報紙、及補辦就業協議書、申請表交由就業指導服務中心審核，該中心會在學校就業網和就業宣傳欄進行公示，公示期3天，在公示無異議後，畢業生生即可到就業指導中心領取新的就業協議書。

(二)畢業生已落實就業單位，並已與用人單位簽訂就業協議書，該協議書發生丟失情況。

1、因單位原因造成就業協議書丟失的，由原單位出具就業協議書丟失證明(內容中必須體現是由於單位原因造成就業協議書丟失)。

2、在學校所在地省級及以上的報紙進行登報聲明原證書作廢，聲明內容包括姓名、學校、專業、就業協議書編號。格式如下：xxx大學xxx專業xxx遺失三方就業協議書，編號：xxxxx，聲明作廢。具體登報流程及報紙選擇可咨詢中國登報網客服人員。

3、到高校網站下載就業協議補辦申請表，以及准備一份補辦就業協議申請書。

4、畢業生補辦就業協議書申請書中需寫明已簽約單位名稱、地址、電話及具體負責人姓名，並需後附已簽約單位出具的人事接收函(原件、復印件、傳真件均可)。

5、將刊登掛失聲明的報紙、原單位出具就業協議書丟失證明及補辦就業協議申請書、申請表交由就業指導服務中心審核，該中心會在學校就業網和就業宣傳欄進行公示，公示期3天，在公示無異議後，畢業生生即可到就業指導中心領取新的就業協議書。

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畢業生簽訂協議注意事項

1、要增強法律意識 要對《勞動法》和相關法規多一些了解，認識到勞動合同（就業協議）的重要性，知道哪些合同不能簽，哪些合同含義不清，日後可能引起爭議等。

2、要對用人單位的情況多一些了解 諸如用工制度、養老保險、工資住房、工作條件，服務期等，在簽定協議前應多一些了解，做到心中有數，以便簽訂協議時提出相應的要求，大學生在簽訂合同時，也可以與勞動、人事等有關部門取得聯系，在他們的監督與指導下與用人單位簽訂合同，以保證合同的公正性、合理性，減少漏洞。

3、提高嚴格履行就業協議的自覺性 從過去的畢業生違約情況看，大多數事例德主要責任方是畢業生。由於同學簽約違約的隨意性，給學校的名譽帶來損失，給今後畢業生就業工作帶來巨大的困難。為此，畢業生要提高嚴格履行就業協議的自覺性，簽定就業協議要慎重。

⑸ 急！！公司收據掉了，老闆叫我簽負責聲明並蓋手印，合法嗎

1、老闆讓你簽聲明的過程中如果沒有採取不法手段的話，你簽的這個聲明就是合法有效的，公司如果受到損失就有權找你追償。

2、收據丟了最好的辦法就是找回來，如果找不回來，最好的辦法是登報聲明，**號收據作廢。雖說收據丟失風險不大，但是花100來塊錢登報還是值得考慮的。一樓說蓋章的收據證明不了什麼是不對的，畢竟填上數字就能證明已經給過你們公司錢了。萬一跟你公司有業務往來應付給你們款的單位或個人撿到這張收據填上數，打起官司來誰贏誰輸還真不好說。

3.罰款不合理，勞動法規定員工有過錯的公司有處罰的權利，但公司制度應明確規定，公司規章制度一般來說屬於勞動合同組成部分，既然合同沒約定，公司就沒有罰款的依據。你可以（！）跟公司據理力爭要回來，（2）請求仲裁或提起訴訟（3）忍了。畢竟你也有過失，罰50真不算多，忍了吧。

⑹ 辭職登報聲明是否有法律效力

辭職登報聲明抄通常是襲有法律效力。
離職聲明書或者離職證明，是指員工離開原企業時，由原企業所開具的關於該員工的受雇職位等信息的證明，或者是原用人單位公示的與該員工解除勞動關系的免職聲明。
《勞動法》第九十九條規定：「用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。」如果新的單位僱用了尚與其它用人單位存在勞動關系的勞動者，可能會給新單位帶來風險和損失。為了避免用工風險，很多用人單位要求勞動者在入職時提供原用人單位出具的《解除或終止勞動合同證明》，才能獲得和新單位簽約的機會。
同時，用人單位為了劃清離職員工自離職起，所從事的活動與單位的法律關系，因此通過公示來聲明與員工的勞動關系的解除，也是可以認為依照《勞動法》該規定執行。

⑺ 公司違反勞動法申請人可不可以要求登報宣傳

好奇怪的問題。
是否違反勞動法，是需要由法院、勞動仲裁等執法部門認定才可以，不是職工說違法就違法，也不是單位說沒違法就沒違法。
執法部門認定，就會有限期改正和相應處罰。職工是宣傳改正的還是要宣傳處罰的？？？

⑻ 請問登報與員工解除勞動合同應選擇什麼樣的報紙、需登報幾天、是在公司注冊地登報還是在該員工住址所在地

用人單位登報與員工解除勞動合同應當選擇一般是省市級流通的大型報紙都可以，公告的時間是60日，視為送達。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業破產法規定進行重整的；

(二)生產經營發生嚴重困難的；

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

(三)家庭無其他就業人員，有需要撫養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

⑼ 解除合同登報聲明,解除勞動合同聲明登報怎麼辦理

各地報社都有專門廣告代理公司辦理登報聲明，也可直接找報社，拿上單位的介紹信，本人的身份證就能辦理，登報聲明解除合同一般最少需要公告1個月。

例：

解除勞動合同登報聲明

聲明：

某某某同志，因你XX逾期未歸，並與本單位失去聯系，根據有關規定，單位對你作出解除勞動關系的決定。經多次與你聯系未果，請你自本通告刊登之日起30日內到單位人事部辦理相關手續。逾期，後果自負。聯系電話：010-88XXXXX7。

特此通告送達。

北京XXX有限公司

XXXX年X月X日

(9)勞動法關於登報申明擴展閱讀

根據《中華人民共和國勞動法》

第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。