勞動法工地管理人員
❶ 工地項目管理員被拖欠工資,如何解決
用人單位拖欠工資的,勞動者可以向當地勞動監察保障大隊投訴,由其責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可以責令支付賠償金。
【法律依據】
《勞動法》第九十一條規定,用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可以責令支付賠償金:
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的; (三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同後,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
❷ 工地工人生活區規定不讓燒飯符合勞動法嗎
工人在工地上的生活區用大功率電器煮飯熱飯,存在安全隱患,可能會引發火災。
法律分析
根據相關的規范規定,生活區嚴禁二百二十福特電源進宿舍,生活區宿舍內的照明應採用三十六福特安全電壓。項目管理部要配備手機充電房,員工娛樂房等生活必備設施。生產固然重要但安全還是第一位,作為管理人員要對每一位員工的安全負責任。員工也要遵守相關的規定。使用大功率電器會造成的後果有因長期超負荷輸電而老化,這種情況下極易引發火災,或將會使電力線路負荷太重而發生跳閘事故,波及影響電器使用最大功效大打折扣。在建築工地上,隨處可以見臨時搭建起來供工人休息的工棚。此類建築為臨時建造,再加上在工棚內使用大功率電器,也為火災事故的發生提供了催化劑,其後果還是相當嚴重的。過失引起火災也是要犯罪,構成犯罪的要承擔民事責任和刑事責任。當火災造成嚴重損失或者重大人員傷害或者重大影響的,要分別承擔民事責任和刑事責任。民事責任同一般火災所承擔的民事責任一樣。根據相關規定,還要承擔刑事責任,處三年以上七年以下有期徒刑,情節較輕的,處三年以下有期徒刑或者拘役。
法律依據
《中華人民共和國消防法》 第二十一條 禁止在具有火災、爆炸危險的場所吸煙、使用明火。因施工等特殊情況需要使用明火作業的,應當按照規定事先辦理審批手續,採取相應的消防安全措施;作業人員應當遵守消防安全規定。進行電焊、氣焊等具有火災危險作業的人員和自動消防系統的操作人員,必須持證上崗,並遵守消防安全操作規程
❸ 建築工地的管理人員工資,是否屬於勞動保障監察部門管理范疇!
屬於。
依據《勞動保障監察條例》
第二條
對企業和個體工商戶(以下稱用人單位)進行勞動保障監察,適用本條例。
對職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構進行勞動保障監察,依照本條例執行。
第三條
國務院勞動保障行政部門主管全國的勞動保障監察工作。縣級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門主管本行政區域內的勞動保障監察工作。
縣級以上各級人民政府有關部門根據各自職責,支持、協助勞動保障行政部門的勞動保障監察工作。
(3)勞動法工地管理人員擴展閱讀
《中華人民共和國勞動法》第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者,適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者,依照本法執行。
第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德。
第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度,保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第五條國家採取各種措施,促進勞動就業,發展職業教育,制定勞動標准,調節社會收入,完善社會保險,協調勞動關系,逐步提高勞動者的生活水平。
第六條國家提倡勞動者參加社會義務勞動,開展勞動競賽和合理化建議活動,鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發明創造,表彰和獎勵勞動模範和先進工作者。
❹ 法律上建築管理人員屬不屬於農民工,不屬於農民工的依據簽署合同屬於個人行為嗎
農民工不是專門的法律術語,「農民工」是指該人員的戶口是農業戶口,與工種無關。「農民工」是政府相關管理部門為便為稱呼的說法。簽署勞動合同屬於個人行為。現行勞動法律法規規定凡用人單位聘請員工,必須簽訂書面勞動合同。勞動合同是在用人單位和勞動者之間簽訂,在單位來說屬於單位行為,在勞動者來說屬於個人行為。
法律分析
如果是與施工單位簽訂勞動合同且購買社保的管理人員應不屬於農民工;如果與施工單位無勞動合同關系、未在施工單位購買社保、是工地現場實際施工人的小組長或者帶隊人員,可以認定為農民工。個人與個人屬於平等主體間的民事合同。發律法律承認,在法律規范范圍內。法律規范:1,合同一般得具備合同類型和性質所必須具備的主要條款。2,不能違反國家法律的強制性規定,不得違反社會公共利益和第三人的利益。3,當事人之間得意思表示真實,否則可能由於當事人的一方的申請而被撤銷。4,一般情況下當事人之間得是有行為能力人和標的的權利人。 合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務的協議。合同作為一種法律概念,具有如下法律特徵:1、合同是兩個以上法律地位平等的當事人意思表示一致的協議;2、合同以產生、變更或終止債權債務關系為目的;3、合同是一種民事法律行為。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
❺ 最新勞動法關於管理人員辭職的規定
1、勞動合同法與勞動合同法實施條例都對勞動者的辭職進行了規定,管理人員也屬於勞動者,適用這些規定;
2、法律依據《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
《勞動合同法實施條例》第十八條有下列情形之一的,依照勞動合同法規定的條件、程序,勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同:
(一)勞動者與用人單位協商一致的;
(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;
(三)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的;
(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
(六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(七)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(十)用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;
(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;
(十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的;
(十三)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
❻ 勞動法有沒有規定管理人員可無故停工
沒有。必須有法律規定的情況才可以。一般需要提前三十天書面辭職。但是如果公司沒有給員工繳納社保、或者有剋扣工資這種情況員工可以隨時離職。
❼ 拖欠工地管理人員的工資是否可按農民工工資支付條例執行
如果工地管理人員屬於農民工,拖欠工地管理人員的工資,可以按《保障農民工工資支付條例》執行。
如果工地管理人員是工地員工,拖欠工資違反《勞動法》第五十條的規定,形成勞動爭議,可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
❽ 工地拖欠管理人員工資怎麼辦
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的,勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
去勞動監察大隊投訴時攜帶:本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據,由勞動保障監察大隊下達限期改正,逾期不改正的,勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定;逾期未執行的,申請法院強制執行。同時逾期不改正的,勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金。
《勞動法》第五十條規定:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金:
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
❾ 中華人民共和國勞動法(管理人員對勞動者使用暴力算違法嗎)
任何時候工廠管抄理人員對勞動襲者使用暴力都是犯法的。但不是勞動法那麼簡單,是刑法。
有這樣的問題,如果還致人受傷的報警得了。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十八條用人單位有下列情形之一的,依法給予行政處罰;構成犯罪的,依法追究刑事責任;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任:
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(二)違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的;
(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的;
(四)勞動條件惡劣、環境污染嚴重,給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
《刑法》
第二百三十四條【故意傷害罪】故意傷害他人身體的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重傷的,處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的,處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的,依照規定。
❿ 勞動法,管理人員監督不力公司對其員工停工處理,合理嗎
摘要 1.根據勞動法規定,管理人員監督不力公司對於他的員工進行停工處理是不合理的,勞動法上面不規定連帶責任,並且管理人員和員工之間應當是沒有任何的利益聯系