探親假屬於勞動法
① 探親假是否屬於法定假期
探親假是屬於法定假期。
國務院關於職工工作時間的規定
第一條
為了合理安排職工的工作和休息時間，維護職工的休息權利，調動職工的積極性，促進社會主義現代化建設事業的發展，根據憲法有關規定，制定本規定。
第二條
本規定適用於在中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工。
第三條
國家實行職工每日工作8小時、平均每周工作44小時的工時制度。
第四條
在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。
第五條
因工作性質和工作職責的限制，需要實行不定時工作制的，職工平均每周工作時間不得超過44小時。
第六條
任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。
第七條
國家機關、事業單位實行統一的工作時間，自本規定施行之日起，第一周星期六和星期日為休息日，第二周星期日為休息日，依次循環。
第八條
本規定由勞動部、人事部負責解釋；實施辦法由勞動部、人事部制定。
第九條
本規定自1994年3月1日起施行。1994年3月1日施行有困難的，可以適當延期，但是最遲不得超過1994年5月1日。
國務院決定對《國務院關於職工工作時間的規定》作如下修改：
一、第三條修改為："職工每日工作8小時，每周工作40小時。"
二、第五條修改為："因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。"
三、第七條修改為："國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。
企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。"
四、第九條修改為："本規定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困難的企業、事業單位，可以適當延期；但是，事業單位最遲應
當自1996年1月1日起施行，企業最遲應當自1997年5月1日起施行。"
《國務院關於職工工作時間的規定》根據本規定作相應的修正，重新發布。本決定施行前，國務院1994年2月3日發布、自1994年3月1日起施行的《國務院關於職工工作時間的規定》繼續有效。
附：國務院關於職工工作時間的規定（1994年2月3日中華人民共和國國務院令第146號發布根據1995年3月25日《國務院關於修改<國務院關於職工工作時間的規定>的決定》修訂）
第一條
為了合理安排職工的工作和休息時間，維護職工的休息權利，調動職工的積極性，促進社會主義現代化建設事業的發展，根據憲法有關規定，制定本規定。
第二條
本規定適用於在中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工。
第三條
職工每日工作8小時、每周工作40小時。
第四條
在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。
第五條
因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。
第六條
任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。
第七條
國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。
企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。
第八條
本規定由勞動部、人事部負責解釋；實施辦法由勞動部、人事部制定。
第九條
本規定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困難的企業、事業單位，可以適當延期；但是，事業單位最遲應當自1996年1月1日起施行，企業最遲應當自1997年5月1日起施行。
勞動部關於貫徹《國務院關於職工工作時間的規定》的實施辦法
勞動部關於頒發《＜國務院關於職工工作時間的規定＞的實施辦法＝的通知
勞部發[1995]143號
（一九九五年三月二十五日）
根據《國務院關於職工工作時間的規定》，我部制定了《＜國務院關於職工工作時間的規定＞的實施辦法》。現發給你們，請遵照執行，並將執行情況報我部。
《國務院關於職工工作時間的規定》的實施辦法第一條 根據《國務院關於職工工作時間的規定》（以下簡稱《規定》），制定本辦法。
第二條 本辦法適用於中華人民共和國境內的企業的職工和個體經濟組織的勞動者（以下統稱職工）。
第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。實行這一工時制度，應保證完成生產和工作任務，不減少職工的收入。
第四條 在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要在每周工作40小時的基礎上再適當縮短工作時間的，應在保證完成生產和工作任務的前提下，根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條的規定，由企業根據實際情況決定。
第五條 因工作性質或生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法，並按照勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》執行。
第六條 任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。企業由於生產經營需要而延長職工工作時間的，應按《中華人民共和國勞動法》第四十一條的規定執行。
第七條 有下列特殊情形和緊急任務之一的，延長工作時間不受本辦法第六條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的；
（四）為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。
第八條 根據本辦法第六條、第七條延長工作時間的，企業應當按照《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規定，給職工支付工資報酬或安排補休。
第九條 企業根據所在地的供電、供水和交通等實際情況，經與工會和職工協商後，可以靈活安排周休息日。
第十條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門對《規定》實施的情況進行監督檢查。
第十一條 各省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門和國務院行業主管部門應根據《規定》和本辦法及本地區、本行業的實際情況制定實施步驟，並報勞動部備案。
第十二條 本辦法與《規定》同時實施。從1995年5月1日起施行每周40小時工時制度有困難的企業，可以延期實行，但最遲應當於1997年5月1日起施行。在本辦法施行前勞動部、人事部於1994年2月8日共同頒發的《＜國務院關於職工工作時間的規定＞的實施辦法＝繼續有效。
勞動部關於貫徹《國務院關於職工工作時間的規定》的實施辦法
勞動部關於頒發《＜國務院關於職工工作時間的規定＞的實施辦法＝的通知
勞部發[1995]143號
（一九九五年三月二十五日）
根據《國務院關於職工工作時間的規定》，我部制定了《＜國務院關於職工工作時間的規定＞的實施辦法＝。現發給你們，請遵照執行，並將執行情況報我部。
《國務院關於職工工作時間的規定》的實施辦法
第一條 根據《國務院關於職工工作時間的規定》（以下簡稱《規定》），制定本辦法。
第二條 本辦法適用於中華人民共和國境內的企業的職工和個體經濟組織的勞動者（以下統稱職工）。
第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。實行這一工時制度，應保證完成生產和工作任務，不減少職工的收入。
第四條 在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要在每周工作40小時的基礎上再適當縮短工作時間的，應在保證完成生產和工作任務的前提下，根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條的規定，由企業根據實際情況決定。
第五條 因工作性質或生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法，並按照勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》執行。
第六條 任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。企業由於生產經營需要而延長職工工作時間的，應按《中華人民共和國勞動法》第四十一條的規定執行。
第七條 有下列特殊情形和緊急任務之一的，延長工作時間不受本辦法第六條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的；
（四）為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。
第八條 根據本辦法第六條、第七條延長工作時間的，企業應當按照《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規定，給職工支付工資報酬或安排補休。
第九條 企業根據所在地的供電、供水和交通等實際情況，經與工會和職工協商後，可以靈活安排周休息日。
第十條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門對《規定》實施的情況進行監督檢查。
第十一條 各省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門和國務院行業主管部門應根據《規定》和本辦法及本地區、本行業的實際情況制定實施步驟，並報勞動部備案。
第十二條 本辦法與《規定》同時實施。從1995年5月1日起施行每周40小時工時制度有困難的企業，可以延期實行，但最遲應當於1997年5月1日起施行。在本辦法施行前勞動部、人事部於1994年2月8日共同頒發的《＜國務院關於職工工作時間的規定＞的實施辦法＝繼續有效。
人事部關於貫徹《國務院關於職工工作時間的規定》的實施辦法
人事部關於印發《國家機關、事業單位 貫徹＜國務院關於職工工作時間的規定＞的實施辦法＝的通知
人薪發[1995]32號
（一九九五年三月二十六日）
根據《國務院關於職工工作時間的規定》，我部制定了《國家機關、事業單位貫徹＜國務院關於職工工作時間的規定＞的實施辦法＝，現印發給你們，請遵照執行，並將執行中的經驗和問題報我部。
國家機關、 事業單位貫徹＜國務院關於職工工作時間的規定＝的實施辦法
第一條 根據《國務院關於職工工作時間的規定》（以下簡稱《規定》），制定本辦法。
第二條 本辦法適用於中華人民共和國境內的國家機關、社會團體和事業單位的職工。
第三條 職工每日工作8小時，每周工作40小時。國家機關事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。實行一制度，應保證完成工作任務。一些與人民群眾的安全、保健及其他日常生活密切的機關、事業單位，需要在國家規定的周休息日和節假日繼續工作的，要調整好人員和班制，加強內部管理，保證星期六和星期日照常工作，方便人民群眾。
第四條 在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，由各省、自治區、直轄市和各主管部門按隸屬關系提出意見，報人事部批准。
第五條 因工?性質或者職責限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，由國務院行業主管部門制定實施意見，報人事部批准後可實行不定時工作制或綜合計算工作時間制等辦法。
因工作需要，不能執行國家統一的工作和休息時間的部門和單位，可根據實際情況採取輪班制的辦法，靈活安排周休息日，並報同級人事部門備案。
第六條 下列情況可以延長職工工作時間：
（一）由於發生嚴重自然災害、事故或其他災害使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅需要緊急處理的；
（二）為完成國家緊急任務或完成上級安排的其他緊急任務的。
第七條 根據本辦法第六條延長職工工作時間的，應給職工安排相應的補休。
第八條 1995年5月1日實施《規定》有困難的事業單位，可以適當推遲，但最遲應當自1996年1月1日起施行。在推遲實施期間，仍按國家現行工時制度的有關規定執行。
第九條 各級人事部門對《規定》的執行情況進行監督檢查。
第十條 各省、自治區、直轄市人民政府人事部門和國務院行業主管部門應根據《規定》和本辦法，結合本地區、本行業的實際情況，提出實施意見，並報人事部備案。
第十一條 本辦法自1995年5月1日起施行。
全國年節及紀念日放假辦法
（一九四九年十二月二十三日政務院發布一九九九年九月十八日國務院修訂發布）
第一條 為統一全國年節及紀念日的假期，制定本辦法。
第二條 全體公民放假的節日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；
（三）勞動節，放假3天（5月1日、2日、3日）；
（四）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
第三條 部分公民放假的節日及紀念日：
（一）婦女節（3月8日），婦女放假半天；
（二）青年節（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；
（三）兒童節（6月1日），13周歲以下的少年兒童放假1天；
（四）中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現役軍人放假半天。
第四條 少數民族習慣的節日，由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。
第五條 二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日，均不放假。
第六條 全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。
第七條 本辦法自發布之日起施行。
國務院關於職工探親待遇的規定
根據《國務院關於職工探親待遇的規定》和國家勞動總局《關於制定〈國務院關於職工探親待遇的規定〉實施細則的若干問題的意見》，結合我省情況制定如下實施細則。
第一條 《國務院關於職工探親待遇的規定》（以下簡稱《探親規定》）所稱的父母，包括自幼撫養職工長大，現在仍與職工保持一定聯系的親屬。
第二條 不能利用公休假日與家屬團聚在家居住一夜和休息半個白天的職工，應享受《探親規定》待遇。
第三條 由原單位照發工資的在校學習的職工，與不在校學習的職工一樣享受《探親規定》的待遇，但應該利用寒署假期探親。
第四條 學徒工、熟練工、見習生，在學習、見習期間不享受探親假待遇。學習、見習在上半年期滿的，下半年可以享受探親假；下半年期滿的，從下一年度開始享受探親假。
第五條 符合探望配偶條件的職工，因工作需要當年不能探望配偶時，其不實行探親制度的配偶可以到職工工作地點探望，職工所在單位應按規定報銷其一次往返路費，一年探望一次在三十天以內的，住房費（住旅社或招待所）亦由職工所在單位報銷，到期應動員其回家。如不能按期返回，其超出時間的住房費由職工本人交納。職工本人當年不再享受探望配偶的待遇。
第六條 女職工到配偶工作地點生育，在生育休假期間，超過五十六天（雙生、難產七十天，按我省規定二十五周歲以上實行計劃生育者增加產假四周）產假以後，又與配偶繼續團聚三十天的，視為探親假，可准予報銷一次往返路費，但兩人都不再享受當年的探望配偶待遇。（註：國務院1988年6月28日通過的《女職工勞動保護規定》第八條規定?quot;女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天"。1988年7月20日山東省第七屆人民代表大會常務委員會第四次會議通過的《山東省計劃生育條例》規定："晚育的，除國家規定的產假外，增加產假兩個月"。）
第七條 職工配偶是軍隊幹部的，軍隊幹部已經利用年休假期與其團聚過，職工又因有特殊情況需要再到部隊探望時，經所在單位領導批准，可酌情給予探親假。假期最多不超過三十天，計時標准工資照發，往返路費由本人自理。軍隊幹部因工作需要當年不能利用年休假期到職工所在地團聚時，職工可以按照《探親規定》享受探望配偶的待遇。在同一年內，如果職工已經享受了探望配偶的待遇，而軍隊幹部又利用年休假期回來與其團聚時，職工原領的路費應該退回。
第八條 男女雙方都符合探親條件的未婚職工，利用探親假期前往一方的父母所在地結婚時，雙方均可享受探親假待遇，並按其各自原來探望父、母時所需的往返路費報銷，超過的部分由本人自理。符合探親條件的未婚職工，利用探親假期前往未婚夫（妻）所在地結婚的，去的一方可享受二十天的探親假期，路費報銷按上述原則處理。
第九條 符合探望父、母條件的已婚職工（《探親規定》公布之前結婚的，自公布之日起向後推算；《探親規定》公布之後結婚的，自結婚當月起向後推算），每四周年給假一次，在這四年中的任何一年，經過單位領導批准即可探親。
第十條 符合探望配偶、父母條件的職工，其配偶與父親或母親同居一地的，職工在探望配偶時，即可同時探望其父親或者母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。
第十一條 符合《探親規定》條件的職工實行公休假日集中輪休的，應該利用輪休的假期探親，假日不夠探親假天數的應予補足，並按規定報銷一次往返路費。鐵道部、交通部的所屬單位職工探親辦法，可按各自主管部的具體規定執行。
第十二條 職工在探親期間，因病超過了假期，必須有公社以上醫療單位證明，經所在單位行政領導批准，可按病假處理。
第十三條 職工在探親往返旅途中，遇到意外交通事故，例如坍方、洪水沖毀道路等，造成交通停頓，以致不能按期返回工作崗位的，在持有當地交通機關證明，向所在單位行政領導提出申請並經批准後，其超過日期可作為探親的路程假處理。
第十四條 職工在一年內因請事假與親屬團聚累計超過探親規定天數的，可以報銷一次往返路費，不再享受當年探親假待遇。曠工在家與親屬團聚累計超過探親規定天數的，取消其當年享受探親假的待遇。
第十五條 探親假期原則上不得提前或分期使用。各單位要合理安排職工的探親假期，務求不要妨礙生產和工作的正常進行，並且不得因此而增加人員編制。
第十六條 各單位對職工探親要建立嚴格的審批、登記、請假、銷假制度。對無故超假的，要按曠工處理。職工在調離本單位時，應在有關介紹信上註明何時已經享受過何種探親待遇。
第十七條 職工在規定的探親假期和路程假期內的工資發放：實行日工資制的，應將總假期內的法定節日、公休假日扣除後計發工資；實行提成工資制或計件工資制的，應按本人工資等級的標准工資額計發工資。
第十八條 有關探親路費的具體開支辦法按財政部門的規定辦理。
第十九條 縣（區）以上集體所有制企業、事業單位職工的探親待遇，經濟條件允許的，可參照本實施細則執行。經濟條件不允許的，省屬單位，由省主管部門確定；地、市、縣（區）屬單位，由其主管部門擬訂具體辦法，報行署、市人民政府批准執行。
第二十條 本實施細則自國務院一九八一年三月十四日公布《探親規定》之日起執行。職工在今年三月十四日以前探親滿十二天假期的，按原規定辦理；在三月十四日以前探親，但在國務院《探親規定》公布時探親天數尚未滿十二天的，以及在三月十四日以後探親的，均按新規定辦理。其中探親假期不足規定天數的，原則上推到明年補足。符合原規定探親條件的，一九八○年因工作、生產需要未能享受探親待遇的職工，今年可按原規定補足十二天假期。
第二十一條 本實施細則不適用於出國探親。出國探親仍按原規定執行。
第二十二條 本實施細則實行後，一九五八年九月十六日山東省人民委員會"關於執行國務院《關於工人、職員回家探親的假期和工資待遇規定》的實施細則"同時予以廢止。
② 勞動法中有關探親假的規定
《國務院關於職工探親待遇的規定》第3條規定探親假期分為以下幾種：
（1）探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。
（2）未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據實際情況，2年給假一次，45天。
（3）已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。
（4）凡實行休假制度的職工（例如學校的教職工），應該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數。
(2)探親假屬於勞動法擴展閱讀：
根據《國務院關於職工探親待遇的規定》，享受探親假必須具備以下條件：
（1）主體條件，只有在國家機關、人民團體和全民所有制企業（國有企業）、事業單位工作的職工才可以享受探親假待遇。
（2）時間條件。工作滿一年。
（3）事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。「不能在公休假日團聚」是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。新婚後與配偶分居兩地的即可開始享受探親假。此外，學徒、見習生、實習生在學習、見習、實習期間不能享受探親假。
《國務院關於職工探親待遇的規定》第5條規定，職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標准工資發給工資。
第6條規定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標准工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。
需要指出的是，對非國有企事業單位的職工是否有探親假，國家無規定。因此，這類用人單位可根據本單位的實際情況，決定是否參考國務院有關規定製定本單位有關探親假的規章制度。
《外商投資企業勞動管理規定》第二十四條規定：企業職工享受國家規定的節假日、公休假日、探親假、婚喪假、女職工產假等假期。
探親假，是指與父母或配偶分居兩地的職工,每年享有的與父母或配偶團聚的假期。規定探親假的目的是適當解決職工同親屬長期遠居兩地的探親問題。
對於享受探親假的條件和探親假期，我國《關於職工探親待遇的規定》有具體規定。
職工享有保留工作崗位和工資，依法探望與自己不住在一起；又不能在公休假日團聚的配偶或父母的帶薪假期。它是職工《國務院關於職工探親待遇的規定》是1981年出台的，探親假是指職工與配偶、父母團聚的時間，根據實際情況可以給予路程假。
③ 中國勞動法有沒有探親假
國務院《關於職工探親待遇的規定》中有探親假的規定，但是實在國家機關，人民團體和全民所有制企業，事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶或父母不住在一起的，可以享受探望配偶或父母的假期。
《 勞動法》第四十五條規定，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作滿一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
未明確有探親假的規定。
目前還沒有看到非全民所有制企業有關探親假的規定
④ 勞動法規定探親假有幾天
探親假根據探望的人和是否已婚等不同，給與的時間也不同，具體時間如下：
1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
2、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自願兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。
3、已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。
(4)探親假屬於勞動法擴展閱讀
探親期間公司給予的待遇：
第四條 凡實行休假制度的職工(例如學校的教職工)應該在休假期間探間：如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數。
第五條 職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標准工資發給工資。
第六條 職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標准工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。
⑤ 勞動合同法關於探親假
私企員工是否享受探親假需看您公司的休假制度。
因為我國勞動法中並沒有探親假相應的條款。探親假是在1981年國務院發布的《國務院關於職工探親待遇的規定》規定的，是原國務院為公有制企業和國家機關、事業單位、財政撥款社團（比如工會等）等單位職工制定的待遇，對私有企業沒有限制。
拓展資料：
職工享受的合法假期
年休。
年休是勞動法規定的員工享受的福利假期。一般工作年限滿1年不滿10年，年休為5天；工作年限滿10年，不滿20年，年休為10天；工作年限滿20年以上，年休為15天。職工符合以上的條件下月起可享受相應的假期。當然，如果請事假過多，也會按相應的處理。
婚假。
職工符合法定結婚年齡（男滿22周歲，女滿20周歲）領取結婚證的，可享受3天婚假，晚婚假目前已取消。婚假原則上自領取結婚證後一年之內休完，一次性使用，包括法定節假日。期間，正常享受工資福利待遇，不影響評優考核。
病假。
職工因病請假需向直屬領導請示批假，至於天數的審批每個單位和企業不一樣。兩個半天可折算成一天。員工病假累積在兩個月之內的，發原工資，若超過2個月，則從第三個月起按工作年限等次發放不同的比例，超過六個月也按工作年限進行發放相應的比例，一般不滿十年發百分之七十。具體的按照所在單位參照執行。
喪假。
喪假是指直屬親戚（父母、配偶、子女）死亡時，可酌情給予1-3天的假期。另外，根據職工的路程可給予適當的寬限，但岳父母不屬於直屬親戚，不享受法定的喪假。
產假、看護假、哺乳假。
產假全國各省份都不一樣，具體的可參照當地的政策法規進行休假。
⑥ 勞動法中是否有規定探親假
勞動法並沒有規定探親假。
探親假是在1981年出台的《務院關於職工探親待遇的規定》中規定的，規定只有在國家機關、人民團體和全民所有制企業（國有企業）、事業單位工作的職工才可以享受探親假待遇。
⑦ 勞動法里有規定探親假時間是否包括國家法定節假日
探親假按日歷天數計算，包括休息日和法定假日。
我國勞動法中並沒有探親假相應的條款。探親假是在1981年國務院發布的《國務院關於職工探親待遇的規定》規定的。
第4條規定探親假期分為以下幾種：
1、探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。
2、未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據實際情況，2年給假一次，45天。
3、已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。
4、凡實行休假制度的職工(例如學校的教職工)，應該在休假期間探親，如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數。
對非國有企事業單位的職工是否有探親假，國家無規定，其他的單位公司，可以根據自己的情況給員工安排探親假。
(7)探親假屬於勞動法擴展閱讀：
根據《國務院關於職工探親待遇的規定》，享受探親假必須具備以下條件：
（1）主體條件，只有在國家機關、人民團體和全民所有制企業（國有企業）、事業單位工作的職工才可以享受探親假待遇。
（2）時間條件。工作滿一年。
（3）事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。「不能在公休假日團聚」是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。
職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。新婚後與配偶分居兩地的即可開始享受探親假。此外，學徒、見習生、實習生在學習、見習、實習期間不能享受探親假。
待遇規定
《國務院關於職工探親待遇的規定》第5條規定，職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標准工資發給工資。
第6條規定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標准工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。
需要指出的是，對非國有企事業單位的職工是否有探親假，國家無規定。因此，這類用人單位可根據本單位的實際情況，決定是否參考國務院有關規定製定本單位有關探親假的規章制度。
《外商投資企業勞動管理規定》第二十四條規定：企業職工享受國家規定的節假日、公休假日、探親假、婚喪假、女職工產假等假期。
⑧ 勞動法規定探親假包括探望配偶父母嗎
《國務院關於職工探親待遇的規定》第三條規定職工探親假期：
(一)職工探望配偶的，每版年給予一方探親權假一次，假期為30天。
(二)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自願兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。
(三)已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。
(8)探親假屬於勞動法擴展閱讀
《國務院關於職工探親待遇的規定》第5條規定，職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標准工資發給工資，即探親假屬於帶薪假期。
第6條規定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標准工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。
按照規定，不能利用公休假日和配偶團聚的配偶，每一年一次探親假，假期30天，另加路程，路費全程報銷，未婚職工，不能利用公休假和父母團聚的，每年一次探親假，假期20天，另給路程假，路費全程報銷。
參考資料來源：網路-國務院關於職工探親待遇的規定
⑨ 勞動法「關於探親假」
《國務院關於職工探親待遇的規定》第4條規定探親假期分為以下幾種：
（1）探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。
（2）未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據實際情況，2年給假一次，45天。
（3）已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。
（4）凡實行休假制度的職工（例如學校的教職工），應該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數。
探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起；又不能在公休假日團聚的配偶或父母的帶薪假期。