勞動法是不是有急辭工

A. 勞動法裡面有沒有急辭工

勞動法沒規定，這個是企業規定。扣錢也是，可以協商解決，但是沒法律支持。也就是說不尊重勞動法，就是去法院也沒人支持急辭工的。

B. 勞動法有沒有急辭工 這一規定

如果用人單位不同意急辭工的，勞動者未按照規定提前通知用人單位，屬於違法解除勞動合同，若給用人單位造成經濟損失，應當承擔賠償責任。
是否可以急辭工應當咨詢單位人事部門，如果勞動者與單位協商一致，可以隨時解除勞動合同，不受時間限制。法律規定：
《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

C. 勞動法對急辭工有多少規定

急辭工的，新勞動法規定不扣工資，但是勞動者可能要賠償給用人單位帶來的損失。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者在用人單位所有的待結算工資。
【法律依據】
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者在用人單位所有的待結算工資。

D. 勞動法有沒有急辭工的相關規定

1、首先，可以明確的是，勞動法沒有急辭工的說法；
2、按法律規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
3、即使你馬上離職，單位也不應當剋扣你應得的工資。

E. 在工廠上班按勞動法可以急辭工嗎

我也在工廠急辭工，領導說不行，必須要一個月，請問勞動法有沒有這樣的規定

F. 勞動法有沒有急辭工這個問題

勞動法急辭工規定為： 1、職工辭職，要提前30日以書面形式通知用人單位。 2、用人單位具有一定的請求賠償損失的權利。 3、如有爭議，應及時提請勞動仲裁。具體內容： 1、職工辭職，要提前30日以書面形式通知用人單位：《中華人民共和國勞動法》第31條規定：「勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位」，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。原勞動部辦公廳在《關於勞動者解除勞動合同有關問題的復函》也指出：「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須徵得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理」。 2、用人單位具有一定的請求賠償損失的權利：《勞動法》第102條規定：「勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任」。 3、如有爭議，應及時提請勞動仲裁：職工主動提出與企業解除勞動合同後，部分職工在以書面通知用人單位30日後主動離職，不予理會用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關系和檔案的調轉手續，職工離職後人事關系和檔案長期留置在原用人單位。造成職工在新的工作單位不能辦理勞動保險、不能辦理出國政審手續、影響技術職稱評定、不能進一步求學深造和喪失報考國家公務員的機會。所以，職工在與用人單位因解除勞動合同賠償損失方面發生爭議後應當在60天內及時向用人單位所在地區、縣勞動爭議仲裁委員會提請勞動爭議仲裁。

G. 勞動法是否規定急辭工要扣一個月工資

勞動法沒有規定急辭工要扣一個月工資。員工急辭工的，用人單位應當按出勤結清工資，但勞動者應當賠償用人單位損失，結清工資與賠償損失應分別計算，合並結算。用人單位應主張賠償損失的，應當對損失承擔舉證責任。 用人單位不發工資的，勞動者可以向有關部門投訴，或者申請勞動仲裁。
法律分析
法律沒有規定應當扣除多少工資，但是勞動者違法解除勞動合同，應當賠償用人單位損失。雙方可以協商一致解除合同，用人單位可以同意，也可以拒絕。用人單位同意的，按照約定辦理解除合同手續，並同時結清工資。所謂急辭工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內解除合同。有合法與違法之分，應當區別情況分別對待。在用人單位無法定過錯情形下，勞動者急辭工的，向用人單位提出急辭工申請的，是與用人單位協商解除合同，用人單位可以拒絕，但不得在同意的情形下扣工資；勞動者直接通知用人單位急辭工的，或者提出申請被拒絕之後擅自離職的，是為違法解除合同，根據規定，用人單位應當按出勤結清工資，但勞動者應當賠償用人單位損失，結清工資與賠償損失應分別計算，合並結算。用人單位應主張賠償損失的，應當對損失承擔舉證責任。
法律依據
《工資支付暫行規定》 第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

H. 勞動法有急辭工可以馬上走的規定嗎

你好，
勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：
一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；
二是，依據勞動合同法第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；
三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同（不辭而別、急辭），用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。單位可以扣工資作為賠償。
望採納！

I. 關於急辭工勞動法是怎麼規定的呢

1、首先，可以明確的是，勞動法沒有急辭工的說法；
2、按法律規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
3、即使你馬上離職，單位也不應當剋扣你應得的工資。