勞動法對臨時工的辭職

『壹』 臨時工主動離職有賠償嗎

臨時工主動離職一般是沒有補償的。但如果是臨時工因為用人單位拖欠、剋扣工資、不繳納社保等原因提出離職的，是可以要求經濟補償金的，因此就需要有用人單位存在違法在先的過錯行為的證據。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的。

『貳』 臨時工辭工按勞動法幾天可以辭工

臨時工辭工按《中華人民共和國勞動法》30天可以辭工。臨時工也是需要按《中華人民共和國勞動合同法》的規定，試用期內提前三天，試用期後提前三十天書面通知用人單位。《中華人民共和國勞動合同法》規定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動法》
第三十二條
有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

『叄』 臨時工辭職要多久才離職

法律分析：過了試用期的臨時工提出辭職三十天以後才可以離職。沒有簽合同的臨時工辭職。沒有簽訂勞動合同的臨時工辭職時不受約束，可以隨時辭職並且當場離職。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。

建立勞動關系應當訂立勞動合同。

第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

『肆』 臨時工離職多久才能結算工資

1、臨時工不可以隨時辭職，最少要提前三天提交書面離職申請，才能離職。臨時工如果有試用期，出了試用期，需要提前一個月提出離職申請

2、離職當天結算工資，是可以的，這也是勞動法規定的。如果離職當天沒結清工資，可以向當地勞動部門舉報。

《工資支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

所以，臨時工辭職必須結算工資。

加班工資的計算

1、用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200支付加班工資。

2、計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標准確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低於最低工資的，則要按最低工資計算。

3、計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。

4、根據1999年國務院令《全國年節及紀念日放假辦法》規定，全體公民放假的法定節假日為元旦1天、春節、勞動節和國慶節各3天，共計10天，而休息日一般為星期六和星期天，即通常所說的雙休日。因為法定節假日和休息日的性質不同，所以加班工資也不一樣，節假日的加班工資要高於休息日的加班工資。

5、根據《勞動法》第三十六、四十一、四十四條規定：勞動者每日工作不超過八小時，平均每周工作不得超過四十四小時；用人單位由於生產的需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特別情況需要延長工作時間的，在保障勞動者自身健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時；但每月不得超過三十六小時；

6、目前，國家規定的職工全年月平均工作天數和工作時間分別為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資應按此進行折算。如果勞動者加班，用人單位未能按照有關規定支付工資報酬，勞動者可向各級勞動保障監察機構舉報投訴。

『伍』 臨時工勞動法辭職規定7天

這也是很正常的事情，不過你臨時工回來，正式工施工都按照廠裡面的規定辦事的，廠里說幾天就是幾天

『陸』 臨時工可以隨時辭職，並在離職當天結算工資嗎

1、臨時工不可以隨時辭職，最少要提前三天提交書面離職申請，才能離職。臨時工如果有試用期，出了試用期，需要提前一個月提出離職申請

2、離職當天結算工資，是可以的，這也是勞動法規定的。如果離職當天沒結清工資，可以向當地勞動部門舉報。

『柒』 臨時工可以隨時辭職嗎

臨時工不可以隨時辭職，最少要提前三天提交書面離職申請，才能離職。臨時工如果有試用期，出了試用期，需要提前一個月提出離職申請
2、離職當天結算工資，是可以的，這也是勞動法規定的。如果離職當天沒結清工資，可以向當地勞動部門舉報。

『捌』 勞動法規定臨時工辭工要提前幾天

一般情形下，提前30天告知用人單位解除勞動合同（辭工）。
與用人單位協商，如協商取得一致意見，辭工當天就可以辦手續。
例外的情況是明顯侵害勞動者合法權益，單方隨時都可以辭工，解除雙方形成的勞動關系。
被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。
用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

『玖』 臨時工辭工

法律分析：我國法律關於臨時工辭退其實是沒有規定的，一般就按照普通員工辭職的規定來處理。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。