坑梓按勞動法的廠

A. 在深圳按勞動法的廠，做了三個多月了。後面這半個月直接辭快工，工資是不是一分錢都沒有

勞動法沒有辭快工扣除工資方面的規定，勞動者辭快工，用人單位可以同意，也可以拒絕。用人單位同意的，按照約定辦理解除合同手續，不得以此扣工資；用人單位不同意的，繼續履行合同，勞動者不得擅離，擅離屬於違法解除合同，應當賠償用人單位損失。

B. 坑梓第二市場附近，現在哪還有廠在招工嗎，最好按勞動法的

最好自己去看下一班的廠里招工都是在廠門口貼個告示，上面寫著招什麼工，你根據自己的條件去應聘就可以了

C. 按勞動法的工廠是怎樣上班和計算工資的

一、計算方式：

1、工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；

2、雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；

3、法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

4、證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

二、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

(3)坑梓按勞動法的廠擴展閱讀：

正常工作時間，是指用人單位在法定工作時間內所確定的工作時間。正常勞動，是指員工按照勞動關系雙方的約定，在正常工作時間內從事的勞動。

對於正常工作時間的概念人大、國務院、勞動部及地方政府都頒布了一些相應的法律法規及規定，主要有人大的《勞動法》(1995年1月1日施行)：勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時；

《國務院關於職工工作時間的規定》(1995年5月1日施行)：職工每日工作8小時、每周工作40小時；

《〈國務院關於職工工作時間的規定〉問題解答》1997年5月1日以前，企業既可以施行每周40小時的工時制度也可以施行每周44小時的工時制度，並以每周40或44小時為基礎計算加班加點時間。

1997年5月1日以後，一律應以每周40小時為基礎計算；《深圳經濟特區勞務工條例》(2004年6月25日修改)：勞務工每日正常工作時間不超過8小時，每周不超過40小時;依據以上法律規定，「正常工作時間」應以每日正常工作時間不超過8小時，每周不超過40小時為准。

在該標准時間內為用人單位提供了正常勞動應得的工資就是標准工資，標准工資是計算加班工資的基礎，超出標准工作時間之外提供的勞動都屬於加班工資。

標准工資不包括下列各項：

（一）支付周期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結算的業務提成等；

（二）無確定支付周期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等；

D. 坑梓附近有沒有按勞動法的廠招工

1、無論什麼地方的廠，都應當遵守勞動法，具體選擇哪個廠，可以到人才市場去根據招聘要求，以及自己的興趣愛好進行選擇；
2、如果用人單位不遵守勞動法，可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令其限期整改；
3、法律依據《勞動保障監察條例》
第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

E. 超捷織造（深圳）有限公司怎麼樣

簡介：超捷織造（深圳）有限公司於2003年9月26日在深圳市市場監督管理局登記成立。法定代表人陳文龍，公司經營范圍包括生產經營高檔織物面料的織造及後整理加工，加工服裝半成品及服裝整燙業務等。
法定代表人：陳文龍
成立時間：2003-09-26
注冊資本：23700萬港元
工商注冊號：440301503393815
企業類型：有限責任公司（台港澳法人獨資）
公司地址：深圳市坪山區坑梓街道丹梓中路超捷工業園

F. 深圳坑梓哪裡有臨時工可以打啊有介紹的地兒么

深圳華彩電子廠，7月7號早上要暑假工800名，要求18周歲以上。2030底薪按照深圳勞動法計算，平常加班17.5/小時、周末加班23塊/小時.節假日35/小時，主要生產蘋果手機。

G. 深圳按《勞動法》計算加班的廠有哪些

實在是太多了，舉不勝舉，出名一點的一般都按《勞動法》計算加班費。

H. 深圳坑梓大窩村那個天時達工業區，做手機的廠是按勞動法嗎待遇怎麼樣有誰在裡面做過，謝謝

大窩天時達工業區有一個好黑的廠啊，提醒大家千萬別進啊，進去了想辭職比登天還難，下面說說龍迪廠到底黑在哪裡。

I. 坑梓比亞迪普工工資待遇怎麼樣做什麼的

1、深圳比亞迪廠員工工資按勞動法執行的，一線工人工資都在3500元以上的。 2、工資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關系裡的員工所得的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對...

J. 深圳坪山新區坑梓工傷賠償是按勞動法賠償嗎

你好，只要是認定屬於工傷，就應當按工傷賠償項目來進行賠付。