勞動法07

❶ 07年我國重新修訂《勞動法》，有哪些新的變化嗎

2007年我國並未修訂勞動法，而是新起草了勞動合同法。勞動合同法與勞動法是兩部不同的法律，並不是代替的關系。這兩部法律現在同時有效，共同施行。

❷ 有誰知道07年勞動法於08年勞動法有哪些大的變動

08年的勞動合同法。。更注重說明勞動合同的重要性，及僱傭雙方對於勞動合同權力和義務~
1、如果是勞動者入職超過1個月後仍不願與公司簽訂勞動合同的，公司可與期解除勞動合同關系，且不支付任何經濟補償金；
2、如果公司在員工入職超過1個月後仍不與勞動者簽訂勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
3、依《勞動合同法實施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

說明：員工入職滿1年公司仍未與員工簽訂勞動合同的，除每月付2倍工資外，並視同與員工簽訂無固定期勞動合同，並立即補訂勞動合同；應當簽訂無固定期限合同的不簽的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。

4、同一單位或企業二次錄用員工時，工齡將累加計算。並只有一次試用期~

❸ 請問1994年的《勞動法》和2007年的《勞動合同法》是不同的法律嗎

1994年的《勞動法》和2007年的《勞動合同法》是不同的法律。
1994年頒布的《勞動法》是回調整勞動關系以及與勞答動關系密切相聯系的其他關系的法律規范的總稱。2007年頒布的《勞動合同法》是指關於勞動合同的法律。
《勞動法》與《勞動合同法》是兩部不同的具有密切關系的法律。從立法角度看，兩部法律都是由全國人民代表大會常務委員會制定和頒布的法律，具有同等的法律效力。從所屬法律部門看，《勞動合同法》是《勞動法》的重要組成部分，是對《勞動法》的繼承與發展。從法理角度講，《勞動法》是一般法，在勞動關系方面規定的主要是基礎性的問題，除了包括《勞動合同法》以外，還包括勞動就業、工資、社會保險、勞動爭議調解仲裁、勞動監察等等。《勞動合同法》是特別法，專門性地對勞動合同制度和勞動關系內容進行了具體規定和進一步完善，圍繞勞動合同的訂立、續訂、履行、變更、解除、終止等方面做了全面的規范調整。

❹ 2007年新勞動法規定在一個企業單位連續工作10年以上的勞務工有什麼政策

我建議你打12333,勞動和社會保障局的咨詢電話問問,他們比較權威.

❺ 勞動法為什麼規定06，07，08這十年沒得賠償

<<勞動合同法>>第九十七條明確規定，經濟補償年限從2008年1月1日<<勞動合同法>>施行起計算，以前的若有補償，則按當時的規定辦。而<<勞動合同法>>施行前一般是沒有經濟補償的。<<勞動合同法>> 第九十七條規定：「 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。 本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。 本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。」

❻ 2007年的勞動法還有效嗎

勞動法還有效，因為2007年勞動法到現在還沒出來新的。

❼ 中華人民共和國最新勞動法是什麼時候頒布的

從2008年1月1日開始實施。
根據《中華人民共和國勞動法》
第八章附則
第九十八條本法自2008年1月1日起施行。

❽ 2007年最新勞動法全文

http://www.npc.gov.cn/zgrdw/common/zw.jsp?label=WXZLK&id=368169&pdmc=110124你可以在這里下載!

❾ 07新勞動合同法與舊勞動法的關系

勞動合同法實施後,勞動法仍然適用,因為勞動合同法最主要的是規定了勞動合同制定\解除等過程中的問題,而勞動法則更全面.

❿ 07 勞動法關於辭工或下崗的條例

下崗人員待遇，90年代國務院出台過《國有企業富餘職工安置規定》，各省根據這個規定都制定了具體的實施辦法。每個省的下崗職工待遇也不盡相同，比如江蘇省規定的待崗職工工資標準是不能低於原標准工資的75%。