住宿舍罰款勞動法

① 我急切需要勞動法關於公司對員工實施罰款的規定

你好！我看了你的問題之後現在做出如下回答：
1、要是單位根據相關規定或者內政策容要求你搬遷，而你沒有做，單位在公證人員在場的情況下，對你進行了合理的搬遷，不會構成侵權。如果造成了你的物品損壞，你可以要求對方進行賠償。
2、根據我國行政訴訟法的規定：
一是：罰款的主體是行政主體。並不是所有的組織和個人都有罰款的權力，也不是所有的行政主體都有罰款的權力，只有那些經過法律、法規或者規章授權的行政主體才有罰款的權力。而我們現實中的很多不具備上述特徵的組織也在行使罰款的權力是錯誤的。
二是：罰款的對象只能是行政管理相對人。特定的行政主體行使罰款的權力也不是沒有限制的，其只能對行政管理相對人進行，任何組織都不能對其所屬的成員進行罰款，具有罰款權力的特定行政主體也不例外。
3、單位違反了我國法定的內容，你可以要求對方退回罰款！
4、關於你們之間的爭議建議最好協商解決。
如果還有什麼疑問可以在線咨詢！

② 員工宿舍發現煙蒂罰款500元符合勞動法律嗎

不符合的。
首先，相關勞動法律法規規定了，能夠與勞動者約定違約金的只有兩種情形，其一是約定服務期，勞動者在服務期內違約的，應當依照約定支付違約金，其二是競業限制，即勞動者與單位約定在勞動者離職後一段時間內不得在與原單位存在競爭關系的單位任職等，單位按月支付一定補償金；
其次，單位因發現煙蒂對員工進行罰款的，員工有權拒絕，已繳納的罰款有權要求單位返還；
最後，對於企業而言，雖然不能進行罰款，但是可以根據行業的特點，可以將在單位廠區、宿舍吸煙的行為認定為嚴重單位規章制度的行為進行處理。

③ 急！《勞動法》中關於罰款的規定

1、任意對勞動復者進行罰款的行為違製法，一旦發生建議向勞動監察大隊投訴
2、但如果因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失，損失可以從勞動者的工資中扣除
3、法律法規依據：
1）勞動部的《工資支付暫行規定》第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。
2）第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付

④ 在工廠宿舍內用熱得快澆水,勞動法最多可罰多少錢

勞動法沒有此類規定。具體要看企業規章制度和勞動合同約定。罰款2000元比較重。

⑤ 國家勞動法員工上班期間在宿舍睡覺怎麼處理

按曠工處理。
員工上班期間擅自離開崗位，會宿舍睡覺，是驗證違反勞動紀律行為，屬於未經請假不按規定出勤，應按曠工處理。因為睡覺造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。

勞動部

《工資支付暫行規定》
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
勞動部
《關於<企業職工獎懲條例>有關條款解釋問題的復函》
勞力字（1990）1號
《企業職工獎懲條例》第十八條規定：「職工無正當理由經常曠工……」一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班，連續曠工超過15天，或一年內累計曠工超過30天，即屬於無正當理由經常曠工。

⑥ 勞動法關於罰款的規定

1、任意對勞動者進行罰款的行為違法，一旦發生建議向勞動監察大隊投訴
2、但如果因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失，損失可以從勞動者的工資中扣除
3、法律法規依據：
1）勞動部的《工資支付暫行規定》第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。
2）第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付

⑦ 請問新勞動法中有沒有規定在職員工住公司集體宿舍要收錢

沒有此項規定，員工住宿舍屬於企業的自治行為。

⑧ 公司調整宿舍，要我按規定搬宿舍，否則罰款，每推遲一天一百，這樣違反勞動法嗎

你看看你的勞動合同上有沒有關於這些的，要是沒有就是違法亂收費的