2014年9月1日新勞動法
① 中華人民共和國勞動法最新版是哪一年的
07年6月29《中華人民共和國勞動合同法》
08年9月19《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
2012年12月28日，《勞動合同法》修訂案正式通過公布，將於2013年7月1日起實施
② 急求2014年勞動法新規定，年假計算公式
例：小王自2008年7月份畢業時開始在A公司上班，後於2009年9月1日跳槽到B公司。問：小王應當從什麼時候起開始在B公司享受帶薪年假？根據《帶薪年假實施辦法》第五條的規定，小王進入B公司時，已連續工作一年以上，就應當具備了開始享受帶薪年假的資格。同時，根據該條第二款的規定：「前款規定的折算方法為：（當年度在本單位剩餘日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。」我們還可以計算出2009年小王在B公司所能享受的帶薪年假的天數。當年剩餘的「日歷天數」為122天，他今年的年休假天數應為（122÷365）×5天≈1.67天。由於0.67天不足1整天，因此他在今年的年休假天數是1天。
③ 勞動法新政策及法規
1.擴大了適用范圍主要表現在：一、勞動合同法擴大了適用范圍第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。《勞動法》自１９９５年１月１日起施行後，一些新的用工主體、用工形式不斷出現：民辦非企業單位、基金會、合作或合夥律師事務所等新單位類型出現；一些國家機關、事業單位、社會團體在編制外招用勞動者；國家在事業單位試行人員聘用制度。鑒於這些新情況，勞動合同法擴大了勞動法的適用范圍。這意味著，除公務員和參照公務員法管理的工作人員外，其他單位的勞動者納入同一用人制度2。關於訂立書面合同，新法比舊法嚴格許多;新法規定只要工沒有簽訂勞動合同，單位將承擔一切責任，包括支付雙倍工資和簽訂無固定期限合同 3.舊法對試用期沒有具體規定,而新法則有三-六個月的規定;4.舊法對於或是單位提出合同終止沒有補償;而新法有一年一個月的經濟補償; 5.舊法對於無固定勞動期限是由10年連續工齡的勞動者自己提出;而新法對於無固定期限簽訂則規定,若連續十年的勞動者沒有提出固定期限要求的,單位應當訂立無期限合同;6.關於違約金,新法規定單位只能與勞動者約定專項培訓及保密協議期間的違約,其他不得約定;而舊法包含的違約及賠償就可以雙方在不違法的前提下進行約定. 勞動合同法》規定的勞動合同必備條款與《勞動法》相比，增加了以下內容：
1.增加了用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼等條款。這些內容是勞動關系雙方主體的基本情況，應當在勞動合同中明確。
2.增加了工作地點條款。原因是實踐中勞動者的工作地點可能與用人單位住所地不一致，有必要在訂立勞動合同時予以明確。
3.增加了工作時間和休息休假條款。原因是為了在法定標准基礎上，進一步明確該勞動者具體的工作時間和休息休假安排。
4.增加了社會保險條款。強化了用人單位和勞動者的社會保險權利義務意識。
5.增加了職業危害防護的條款。《職業病防治法》規定：用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，並在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。《勞動合同法》增加職業危害防護的必備條款與《職業病防治法》以上規定有效銜接。
在現實生活中，勞動者相比用人單位來說是弱勢，在簽訂合同時供勞動者表達意見、進行選擇的空間非常小。從這個角度來說，《勞動合同法》增加必備條款的內容更有利於保護勞動者的利益。
④ 新勞動法
1、一個月的待通知金
2、2008年1月1日前一年一個月經濟補償金，六個月以上一年以下視為一個月；
2008年1月1日之後的，補償一個月。
⑤ 9月1日新勞動法公布，可憐了多少文案汪
《勞動法》從1995年頒布實施後，一直沒有新的勞動法出台。2008年有一部《勞動合同法》出台。不知道您指的是哪部勞動法？
⑥ 請問最新的勞動法有哪些
《中來華人民共和國勞動法源》之後的勞動方面的法律規定很多，主要有以下幾個：
《中華人民共和國勞動合同法》，2008年1月1日起實施。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，2008年5月1日起實施。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》，2008年9月18日起實施。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》，2001年4月30日起施行。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》，2006年10月1日起施行。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》，2010年9月14日起施行。
其他的就不一一說了。
⑦ 上班途中騎電動車自己摔傷在9月1日新勞動法里算不算工傷
上班途中自己摔傷，屬於本人責任，不得認定為工傷。《工傷保險專條例》規定：在上下屬班途中，受到非本人主要責任的交通事故，應當認定為工傷。
法律依據：《工傷保險條例》第三章 工傷認定
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
⑧ 最新的勞動法是哪一年的
《中華人民共和國勞動法》1995年1月1日起施行。
《中華人民共和國勞動合同法》版2001年1月1日起施權行。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》2008年9月18日起施行。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》2008年5月1日起施行。
《職工帶薪年休假條例》2008年1月1日起施行。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》2008年9月18日起施行。
《中華人民共和國社會保險法》2011年7月1日起施行。
除此之外，還有許多現行有效的有關勞動方面的司法解釋及單項規定。如：
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
《工資支付暫行規定》
《關於工資總額組成的規定》
還有許多，就不一一例舉了。
⑨ 新勞動法關於用人單位辭退員工的補償規定
新勞動法關於用人單位辭退員工的補償規定：
根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。
第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬於違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。
《勞動合同法》第36條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第39條規定,勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
第40條規定,有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同:
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
3、第41條規定,有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報。
(9)2014年9月1日新勞動法擴展閱讀：
可以裁減人員:
1、依照企業破產法規定進行重整的;
2、生產經營發生嚴重困難的;
3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的;
4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員:
1、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
2、與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
3、家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。