勞動法關於保險基數的規定

Ⅰ 新勞動法中對保險的規定是怎樣的

《中華人民共和國勞動法》：
【第九章】社會保險和福利
第七十條國家發展社會專保險事業，建立社會保險制屬度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
第七十一條社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。
第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

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Ⅱ 勞動法 社保繳納基數

看你的說法，肯定你是想離職，但是又簽了培訓協議約定了服務期，你想以公司少繳納社保為由解除合同。根據本人剛剛的實踐，給你幾點建議作為參考：

1.對於社保繳納基數這個問題，國內絕大多數公司都沒有按照勞動法來繳納，即以勞動者上個月實際月收入作為基數繳納。不過即使是違法，勞動局和社保基金管理局目前也沒有去管，可能是考慮國內企業負擔問題，同時他們也沒那麼多人手，太多企業都違法了。但是，只要你去社保局主張，社保局會支持你的，准備好勞動合同和工資記錄去社保局投訴就行了，一般30天內可以補繳到位。

2.目前不能以公司少繳納社保作為理由，要求解除勞動合同，勞動局暫時不會管社保這塊的東西,你以這個理由要求解除合同的話，勞動局也不會支持你。

3.關於你的培訓協議，你主要關注下培訓的內容、形式和公司投入的費用。很多公司很簡單的崗前培訓也會要求簽培訓協議，其實這個協議簽了也沒有用。但是如果公司真的花錢對你進行了很專業的技能培訓，比如送你到專業培訓機構或請專業機構來公司培訓的話，在簽了培訓協議的前提下，你如果提前離職是應該賠償的，只是賠償數額跟投入費用之間的比例不能太離譜。由於沒有看到你實際的培訓協議，不能給你更多建議。但是培訓協議是目前阻止你離職的唯一問題，你可以到勞動局的法律援助中心咨詢下，免費的。

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Ⅲ 員工保險的繳費基數是怎麼確定的有誰決定

【摘要】郭小姐所在公司的工資分解為基礎工資、獎金、津貼等幾個部分。因此郭小姐的每月工資收入變化較大，於是，公司與她約定，以基礎工資的標准作為繳納社會保險費的基數。郭小姐雖然無奈，但也只能接受，直到三年後她與公司合同終止，她才向公司提出社保繳費基數與自己工資收入不符的問題。社保繳費基數可以「約定」嗎？社會保險的繳費多少，主要根據繳費基數的多少來決定，因為單位或個人繳納部分的比例是固定的，即單位為36.5%，個人為11%。繳費的總額是繳費基數和繳費比例之積，由於比例是確定的，所以繳費的基數就成了關鍵。什麼叫繳費基數呢？通俗點講，就是職工的平均月收入。比如，你上年度的平均月收入是3200元，但是你與公司的勞動合同約定的月工資是2000元，那麼社會保險繳納應當按哪個工資來計算呢？郭小姐是某公司的員工，該公司對員工的工資分配實行結構工資形式，即將工資分解成基礎工資、獎金、津貼、補貼等幾部分，根據具體考核計算每月工資。由於企業生產經營隨著市場情況不斷調整變化，郭小姐的每月工資收入變化也較大。為了確定社會保險費的繳費基數，公司與郭小姐約定：以基礎工資的標准作為繳納社會保險費的基數。郭小姐雖然對公司的說法有異議，但為了能夠在公司長期工作下去，因此也就同意了公司的做法。於是，公司就在勞動合同中約定基礎工資為郭小姐繳納社會保險費。3年後，公司在合同終止時通知郭小姐不再續訂勞動合同，郭小姐對公司不再續用自己感到失望。在辦理離職手續時，郭小姐向公司提出了社會保險費繳費基數與自己工資收入不符的問題，希望公司予以解決。公司表示雙方對社會保險費繳費基數已有約定，公司按約定為郭小姐繳費不存在問題，所以對郭小姐的要求予以拒絕。於是雙方發生爭議。社保繳費基數有明確的規定《勞動法》第72條規定：「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費」。根據該規定，勞動關系雙方當事人必須參加社會保險，繳納社會保險費，這是《勞動法》對勞動關系當事人確定的法定義務。上海市勞動和社會保障局、上海市醫療保險局聯合頒發的《關於調整單位繳納社會保險費基數有關問題的通知》中規定：「從2000年4月1日起，本市機關、事業單位、企業、社會團體繳納社會保險費的工資基數按單位和個人繳費基數相一致的原則確定；單位按月繳納社會保險費的基數按單位職工月繳費基數之和確定；職工繳納社會保險費基數以本人上一年度月平均工資收入確定月繳費基數」。以上規定表明，參加社會保險，繳納社會保險費是勞動關系當事人的法定義務；社會保險費的繳納，有明確的繳費基數統計規定。

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Ⅳ 保險的繳費基數由什麼訂是公司可以自行做規定嗎

專家診斷公司與姜小姐不能自行約定社會保險繳費基數社會保險的強制性,決定了參加保險的雙方當事人不得自行確定是否參加保險,以及選擇保險項目?被保險人及其所在用人單位,必須依據國家法
國家統計局《關於工資總額組成的規定》中規定:「工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額?工資總額由下列6個部分組成:(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資」?以上對有關工資總額組成部分的規定,是具體計算工資總額的法定依據?
國家統計局在《統計指標解釋》中,對從業人員和職工工資總額的計算原則作出了解釋:「職工工資總額指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額?工資總額的計算原則應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據?各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據有關規定支付的工資,不論是計入成本的還是不計入成本的,不論是按國家規定列入計征獎金稅項目的,還是未列入計征獎金稅項目的,不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的,均包括在工資總額內?」以上解釋表明,工資總額與勞動報酬?工資收入密切相關,根據單位繳費基數與職工繳費基數相一致的原則,通過勞動報酬和工資收入可以確定繳費基數?
試用期期間用人單位應為勞動者繳納社會保險費?試用期是用人單位和勞動者為相互了解?選擇而約定的不超過6個月的考察期?根據原勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發[1996]354號)第3條的規定,試用期包括在勞動合同期限中?這就是說試用期也屬於用人單位與勞動者建立勞動關系的期限?根據《勞動法》第72條的規定,用人單位對處於試用期的員工也要繳納社會保險費?

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Ⅳ 勞動法關於社保繳納的規定是什麼

【法律分析】
《勞動法》關於社保繳納的規定：社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同 。
社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。社會保險是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

Ⅵ 勞動法社保規定

《中華人民共和國勞動法》關於社會保險的規定為用人單位不得無故不繳納社會保險費，每個勞動者都有享受社會保險的權利。
社會保險主要是通過籌集社會保險基金，並在一定范圍內對社會保險基金實行統籌調劑至勞動者遭遇勞動風險時給予必要的幫助，社會保險對勞動者提供的是基本生活保障，只要勞動者符合享受社會保險的條件，即或者與用人單位建立了勞動關系，或者已按規定繳納各項社會保險費，即可享受社會保險待遇，社會保險是社會保障制度中的核心內容。
社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險基金，對參加勞動關系的勞動者在喪失勞動能力或失業時給予必要的物質幫助的制度，社會保險不以盈利為目的。
社會保險是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位，另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任，但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。
社會保險功能如下：
1、穩定社會生活的功能；
2、再分配的功能；
3、促進社會經濟發展的功能：
（1）社會保險制度作為需求管理的一個重要工具來發揮作用，從而對經濟起正面的作用；
（2）社會保險基金的有效利用可以促進經濟的持續繁榮；
（3）社保成為企業招攬人才的基本條件。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

Ⅶ 勞動法關於社會保險的規定是什麼

勞動法關於社會保險的規定：國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償；以及國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險等。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第七十條
國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
第七十三條
勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
第七十五條
國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。
國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。

Ⅷ 「社會保險繳費基數」是什麼意思

社會保險繳費基數是職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。

社保費用的繳費金額是根據繳費基數來確定的，社會保險繳費基數是由各地的社保部門根據當地的工資水平來確定的。社會保險的月繳費基數一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來確定的，每年確定一次，且一旦確定以後，一年內不再變動。

職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個日歷年度內所取得的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

(8)勞動法關於保險基數的規定擴展閱讀：

以張家港市為例，根據《市人力資源和社會保障局關於公布2018結算年度社會保險繳費基數的通知》第一條 關於社會保險繳費基數

1、2018結算年度參加我市企業職工社會保險的單位和職工繳納社會保險費的基數上限為263556元（21963元/月），下限為33000元（2750元/月）。

2、參加企業職工社會保險的靈活就業人員，2018結算年度的社會保險繳費基數檔次按下列標准執行：一檔：2750元/月；二檔：3523元/月；三檔：4923元/月。參加企業職工社會保險的個體工商戶，2018結算年度的社會保險繳費基數統一為3523元/月。

3、參加企業職工社會保險的單位和職工，2018結算年度內補繳社會保險費的繳費基數，按不低於3523元/月執行，但最高不得超過7321元/月。

4、2018結算年度參加我市機關事業單位社會保險的單位和職工繳納養老保險費的基數上、下限按省人社廳規定執行，繳納職工基本醫療、生育、工傷、失業保險費的基數上限為289236元（24103元/月），下限為73080元（6090元/月）。

5、在2018結算年度內辦理退休（職）手續的參保職工，按張政發〔2017〕42號文規定補繳醫療保險費的，補繳基數為42276元/年。

6、以上社會保險繳費基數自2018年8月1日起執行，2018年7月的社會保險繳費基數按2017結算年度有關規定執行。