勞動法侵犯商業秘密

❶ 如何簽訂保密協議，侵犯商業秘密要承擔哪些責任

您好，如何簽訂保密協議：
我國《勞動法》第22條規定：勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項，這是勞動領域中訂立保密協議的法律依據。我國《勞動合同法》第二十三條規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。據此，用人單位與員工既可在勞動合同中約定保密條款，也可以訂立專門的保密協議。但無論選擇何種方式，需注意以下事項：
1、採取書面的形式。雖然《勞動法》和《勞動合同法》都沒有規定保密協議應採取書面形式，但從規定和舉證的角度還是建議勞動關系雙方採納書面形式，以便發生糾紛時更易解決。
2、遵循公平原則。 《合同法》第5條規定：當事人應當遵循公平原則確定各方的權利和義務。保密協議跟其他協議一樣，首先必須遵循公平、平等的原則，才具有法律效力。合理的確定保密義務的主體、范圍、期限等內容。
3、明確保密范圍。根據勞動合同法的規定，保密的對象為商業秘密和知識產權有關的保密事項。所謂商業秘密，是指有商業價值，且在一定時間和范圍內在經濟交往過程中不能公開或不能披露的，能給企事業單位帶來經濟利益，並採取了保密措施的信息和技術。商業秘密在不同的時間和區域有不同的標准，在一地一個單位是秘密，在另一地方可能就不是秘密。故在約定保密內容時，務必把需要保密的對象明確下來。
4、明確保密期限。雖然保守公司商業秘密的義務不因勞動合同的解除、終止而免除，但由於商業秘密存在過期、被公開或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務的起止時間。注意，保密主體在用人單位授權、司法調查或用於個人學習研究等特殊情況下泄露保密內容，不視為違約。
5、不得約定違約金。根據《勞動合同法》的規定，保密協議不得約定違約金。對於違反保密系以的行為只能要求責任人賠償損失，而不得約定違約金，否則約定無效。原勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》規定，職工違反保密協議造成用人單位損失的，應當按《反不正當競爭法》第20條的規定支付用人單位賠償費用，即經營者違反本法規定，給被侵害的經營者造成損害的，應當承擔損害賠償責任，被侵害的經營者的損失難以計算的，賠償額為侵權期間因侵權所獲得的利潤；並應當承擔被侵害的經營者因調查該經營者侵害其合法權益的不正當競爭行為所支付的合理費用。被侵害的經營者的合法權益受到不正當競爭行為損害的，可以向人民法院提起訴訟。
如能給出詳細信息，則可作出更為周詳的回答。

❷ 有誰知道，關於員工泄露公司商業機密後相關的法律條文或是處罰條例

按現時的法律規定及實際情況，現時的法律法規有對員工泄露公司商業機密後相關的法律條文。另外用人單位可以與勞動者就保守用人單位的商業秘密以協議形式進行約定相關的責任。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
根據《中華人民共和國刑法》第二百一十九條有下列侵犯商業秘密行為之一，給商業秘密的權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成特別嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金：
（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密的；
（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密的；
（三）違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密的。
明知或者應知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業秘密的，以侵犯商業秘密論。
本條所稱商業秘密，是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性並經權利人採取保密措施的技術信息和經營信息。
本條所稱權利人，是指商業秘密的所有人和經商業秘密所有人許可的商業秘密使用人。
第二百二十條單位犯本節第二百一十三條至第二百一十九條規定之罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照本節各該條的規定處罰。

❸ 勞動者違反企業保守商業秘密協議應承擔何種法律責任

勞動者違反企業保守商業秘密協議應承擔何種法律責任？案情簡介：李某、於某於1990年畢業於某省醫學院制葯專業，並被分配至某市光明中葯廠。1993年7月，某生物葯業有限公司成立，並向社會公開招聘員工。李某、於某應聘，於1993年8月2日被錄用，然後與該生物葯業有限公司到原單位辦理了勞動合同制工人轉移手續。1993年9月份開始，生物葯業公司對招聘的員工進行為期3個月的培訓，後將李某、於某分配到活性劑分離室工作。簽訂了為期八年的勞動合同。合同中約定：「凡甲方（葯業有限公司）出資培訓進修超過1年的，乙方（員工）必須工作滿5年後方能提出調動、辭職等要求」，「凡關鍵技術崗位員工，未經甲方允許不得向任何人或單位透露本公司的商業秘密、技術數據，不得向有關單位或個人提供任何可能對本公司效益帶來不利影響的技術資料。違者將追究相應的法律責任並給予嚴厲的經濟處罰。」1994年1月5日，公司將李某、於某等人送往日本學習生物制葯關鍵技術，1995年4月3日學習結束回國後，李某、於某被分配至公司關鍵性崗位生物活性分離劑化學處置室工作。這一崗位掌握著公司製造抗乙肝葯的關鍵技術及技術資料。1995年6月，李某、於某認為公司給的待遇太低，在公司不同意調出的情況下，受聘於另一生物制葯廠，並將關鍵技術數據告訴該葯廠。生物葯業有限公司在與李某、於某及聘用其二人的葯廠多次協商未果的情況下，以李某、於某違反雙方勞動合同中的有關規定，擅自受聘其他單位，泄露商業秘密為由，向當地勞資爭議仲裁委員會提出申訴，要求被訴人李某、於某返還出國培訓費6萬元，要求被訴人李某、於某、某市生物制葯廠連帶賠償經濟損失20萬元。王律師：本案中李某、於某違反了與公司簽訂的勞動合同中有關約定保守公司商業秘密的條款，在勞動合同未依法解除的情形下去另一家生物制葯廠工作，也違反勞動法的規定。《勞動法》第二十條規定：「勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項」《反不正當競爭法》第十條規定：「商業秘密是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性並經權利人採取保密措施的技術信息和經濟信息。本案中李某、於某在和公司簽訂勞動合同中均知悉且同意，「未經甲方（公司）同意不得向任何人或單位透露本公司的商業秘密、技術數據等」，可以說公司已經告知李某、於某，哪些技術數據屬於商業秘密，在這里對保密措施應作廣義的理解，公司講明了某項信息對公司很有價值，勞動者不能泄露出去，這也屬於保密措施的一種。其次，勞動合同作為勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議，為保護和解決用人單位的商業秘密提供了一種有效的手段，用人單位應當高度重視並採取切實可行的辦法，制定詳細、完善的勞動合同，並將勞動者應當遵守的用人單位的商業秘密條款明列在勞動合同中，同時，用人單位應就公司內部哪些屬於商業秘密告知勞動者並採取了保密措施，比如勞動者簽名確認接觸了哪些商業秘密等，這樣，勞動者在勞動合同期限內及雙方約定的勞動合同終止後一定期限內，均負有保守用人單位商業秘密的義務。第三，本案中李某、於某單方擅自解除勞動合同，屬於違反勞動合同的違約行為。依據「勞動部關於違反《勞動法》有關勞動合同的規定的賠償辦法」第四條：勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：一、 用人單位招收錄用其所支付的費用；二、 用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；三、 對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；四、 勞動合同約定的其他賠償費用。第四，本案中另一生物制葯廠招用未與原用人單位辦理解除勞動合同手續的勞動者也違反勞動法，即「用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。其連帶賠償的份額應不低於對原用人單位造成經濟損失總額的70%向原用人單位賠償下列損失：一、 對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；二、 因獲取商業秘密給原用有單位造成的經濟損失。綜上，本案中用人單位要想獲得賠償，根據「誰主張、誰舉證」的原則，簽訂完善的勞動合同、商業保密條款及採取了一定的保密措施等顯得尤為重要。轉載 請註明來自廣東勞動爭議網( www.gdldzy.com) 王維律師

❹ 侵犯商業秘密罪怎麼判刑

一、侵犯商業秘密罪怎麼判刑
根據刑法第二百一十九條侵犯商業秘密罪的規定披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密的和違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密，就有對於泄露商業秘密作出相關的定義，以侵犯商業秘密罪論處。給商業秘密的權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金;造成特別嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
侵犯商業秘密的行政處罰：
反不正當競爭法對侵犯商業秘密行為規定的處罰方式，一是由監督檢查部門責令停止違法行為，二是可根據情節處以1萬元以上20萬元以下的罰款。實踐中，權利人還可依照合同法、勞動法的有關規定，對違反約定侵犯商業秘密的行為要求制裁。
二、侵權商業秘密的行為該怎麼認定
商場上經常出現什麼商業間諜的比較常見，這些都是用不正當競爭手段來發展的，這些都是違反了《反不正當競爭法》和有關商業秘密保護法律的，至於侵權商業秘密的行為該怎麼認定，一個人是否構成商業秘密侵權行為，可以看以下幾點來確定。
(一)審查權利人所訴受到侵害的技術、經營信息是否為一項有效的商業秘密。具體應查明權利人起訴請求中認為受到侵害的商業秘密是否實際存在，其請求給予法律保護的技術、經營信息是否具備商業秘密的法律特徵，權利人的商業秘密的具體內容和表現形式，即權利人商業秘密的「秘密點」所在。
(二)查明被訴侵權人所使用的技術、經營信息與權利人的商業秘密是否相同。
(三)審查被訴侵權人對權利人的商業秘密是否有合法的使用權，即合理使用抗辯。存在下列情形，可以認定被訴侵權人享有合法使用權：
1、被訴侵權人取得商業秘密權利人的合法受讓或者實施許可;
2、被訴侵權人通過「反向工程」取得商業秘密;
3、被訴侵權人提出的公知技術的抗辯，應舉證公知技術的載體。並表明公知技術內容的公開范圍和程度，以及依照公開的技術內容能否得出與權利人商業秘密相同的生產、經營結果等。
(四)商業秘密侵權案件通常採用「誰主張，誰舉證」的一般舉證原則。針對不同訴訟階段也可以在一定條件下舉證責任倒置。
從法律中的規定來看，自然人和單位其實都是可以作為侵犯商業秘密罪的主體，但是實際在立案標准和量刑標准上面，因為犯罪主體的不同，自然相關法律中作出的規定也存在一些差異。其中自然人犯罪一般要求給商業秘密權利人造成損失數額在五十萬元以上或者因侵犯商業秘密違法所得數額在五十萬元以上。
延伸閱讀：
侵犯商業秘密賠多少，商業秘密損害賠償的范圍？
如何防止商業秘密被別人非法竊取
商業秘密構成要件包括哪些

❺ 勞動者違反保守商業秘密條款應當承擔什麼樣的法律責任

由於商業秘密的特點是非公開的不為公眾所知悉性、能使經營者獲得利益、競爭優勢，或具有潛在的商業利益。所以，在訂立勞動合同時，用人單位和勞動者一般會約定關於保守企業商業秘密的條款，以及違反該條款的救濟措施，也即雙方可以約定勞動者違約應承擔的違約責任、賠償責任等。《勞動合同法》第23條第2款規定：對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。該法第91條規定：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

《反不正當競爭法》第20條規定，經營者違反本法規定，給被侵害的經營者造成損害的，應當承擔損害賠償責任，被侵害的經營者的損失難以計算的，賠償額為侵權期間因侵權所獲得的利潤；並應當承擔被侵害的經營者因調查該經營者侵害其合法權益的不正當競爭行為所支付的合理費用。被侵害的經營者的合法權益受到不正當競爭行為損害的，可以向人民法院提起訴訟。按照該規定，在這種賠償責任中，勞動者和用人單位須在勞動合同中訂有保密條款。勞動者違反約定保密條款，給用人單位造成經濟損失的，應根據該法規定予以賠償；並應當承擔相應的合理費用。

1995年5月10日勞動部頒布的《違反(勞動法)有關勞動合同規定的賠償辦法》對勞動者違反勞動法規定或勞動合同約定給用人單位造成損失應賠償的范圍作了規定。勞動者違反法律規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位的下列損失：(1)用人單位招收錄用其所支付的費用；(2)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理。(3)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；(4)勞動合同約定的其他賠償費用。

需要注意的是，保密條款是雙方協商的內容，就不應當是一方當事人必須接受的；保密條款是勞動合同的補充條款，不是合同的必備要件，就不應當成為合同生效或者終止的條件。對於勞動者違反保密協議，解除勞動合同後帶走商業秘密的糾紛的性質存在爭議。有人認為勞動者的行為是侵犯了用人單位的商業秘密，不屬於勞動爭議，案件無需經過勞動仲裁而應由人民法院直接審理。這里有一個侵權行為特定化的問題，帶走商業秘密肯定是侵犯商業秘密，但問題在於侵犯商業秘密的行為人是特定的勞動者，被侵犯對象是與之有勞動關系的用人單位，雙方以勞動合同條款約定了相關的事項，從而使這里的侵犯商業秘密特定化為勞動者侵犯了用人單位的商業秘密。這是一種基於勞動關系而產生的侵權行為，是因履行勞動合同發生的爭議，屬於《勞動合同法》調整的對象。對於勞動者基於．勞動關系而實施的侵犯用人單位權益的行為，法律明確規定了特定的審理程序，尤其規定了不同於其他行為人的法律責任承擔方式和范圍。如果我們把勞動者的相關行為作為一般對象處理，不僅有悖《勞動合同法》的規定，還必然加重勞動者的責任范圍和擴大其承擔責任的方式，這些都是對勞動者不利的。

❻ 勞動法第23條怎麼理解

勞動合同法第23條釋義

第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的事項。

對負有保秘義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

【解讀】本條是關於勞動者的保密義務和禁業限制的規定。

勞動法23條，勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。反不正當競爭法第十條第三款規定，本條所稱的商業秘密，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益，具有實用性並經權利人採取保密措施的技術信息和經營信息。因此商業秘密包括兩部分：非專利技術和經營信息。如管理方法，產銷策略，客戶名單、貨源情報等經營信息；生產配方、工藝流程、技術訣竅、設計圖紙等技術信息。商業秘密關乎企業的競爭力，對企業的發展至關重要，有的甚至直接影響到企業的生存。商業秘密和其他知識產權（專利權、商標權、著作權等）相比，有著以下特點：第一，商業秘密的前提是不為公眾所知悉，而其他知識產權都是公開的，對專利權甚至有公開到相當程度的要求；第二，商業秘密是一項相對的權利。商業秘密的專有性不是絕對的，不具有排他性。如果其他人以合法方式取得了同一內容的商業秘密，他們就和第一個人有著同樣的地位。商業秘密的擁有者既不能阻止在他之前已經開發掌握該信息的人使用、轉讓該信息，也不能阻止在他之後開發掌握該信息的人使用、轉讓該信息。第三，能使經營者獲得利益，獲得競爭優勢，或具有潛在的商業利益。第四，商業秘密的保護期不是法定的，取決於權利人的保密措施和其他人對此項秘密的公開。一項技術秘密可能由於權利人保密措施得力和技術本身的應用價值而延續很長時間，遠遠超過專利技術受保護的期限。

我國有關法律從不同角度對商業秘密加以了保護。第一，從商業秘密持有者與侵害商業秘密者之間的關系看，除了雙方沒有任何關系，但侵害者通過不正當手段，如盜竊、利誘、脅迫等侵害商業秘密情形外，侵害商業秘密主要發生在買賣、承攬、授權、僱傭關系中，其中在僱傭關系中是最容易發生侵害商業秘密行為的。反不正當競爭法對通過不正當手段侵害商業秘密的行為作了規范。合同法對存在民事合同關系情形下侵害商業秘密的行為作了規范。反不正當競爭法對存在保守商業秘密約定或者權利人有關保守商業秘密要求的情形下的侵害商業秘密的行為作了規范，這包括民事主體之間的合同約定和僱傭關系下的約定。公司法、刑法主要對存在勞動關系的侵害商業秘密的情形作了規范。第二，在存在勞動關系的情形下，現有法律對商業秘密的保護都有一個前提，即都是勞動者自營或者為他人經營，不包括勞動者到其他企業中工作的情形。公司法第一百四十八條規定，董事、監事、高級管理人員應當遵守法律、行政法規和公司章程，對公司負有忠實義務和勤勉義務。第一百四十九條規定，董事、高級管理人員不得有未經股東會或者股東大會同意，利用職務便利為自己或者他人謀取屬於公司的商業機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務；擅自披露公司秘密；違反對公司忠實義務的其他行為。董事、高級管理人員違反前款規定所得的收入應當歸公司所有。如反不正當競爭法規定的是經營者，根據該法第二條的規定，經營者是指從事商品營利性服務的法人、其他經濟組織和個人。第三，不同法律對商業秘密的保護范圍不同。反不正當競爭法的保護面寬，這主要體現在三個方面：首先是反不正當競爭法對侵害主體的資格沒有限制，所有知曉商業秘密並違反約定或者規定的勞動者，都可以構成侵害商業秘密。公司法規定的侵害主體為董事、高級管理人員。刑法則規定的是國有公司、企業的董事、經理。其次是反不正當競爭法既保護非專利技術，也保護經營信息。而公司法和刑法則主要保護商業機會，商業機會包括經營信息，但不包括非專利技術。最後是反不正當競爭法不僅規范勞動者工作期間的保守商業秘密行為，而且規范勞動者離職後的保守商業秘密行為。而公司法和刑法只是規范勞動者任職期間的保守商業秘密的行為。

獲得商業秘密的合法手段包括：獨立開發獲得；合法購買；從公開渠道觀察獲得；合法接受許可獲得及通過反向工程獲得等。

勞動關系具有特定的人身屬性，由勞動者對用人單位忠誠義務演化出勞動合同的保密義務（忠誠義務在英國法上被法院視作勞動合同的默示義務），並進而擴展為競業限制或競業禁止。競業禁止條款蘊含了用人單位的財產權益和勞動者的勞動權利兩者的矛盾，成為一個必須依據法律來調整的問題。

本條規定，對負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款。在勞動合同解除後，不得使用或者披露信息的義務包含生產的秘密環節，以及足以構成商業秘密的其他信息。要確定究竟哪些信息在勞動合同解除後，勞動者仍然負有不得披露和使用商業秘密的義務，必須考慮以下因素：勞動性質。如果勞動過程中要經常性地處理秘密文件，勞動者顯然要承擔比一般勞動者更多的忠誠義務。也就是說，除了信息類型的限制之外，勞動者的身份和職位也會影響到競業禁止條款的效力。如果勞動者在勞動過程中由於同客戶的接觸獲知了客戶相關的特別信息，用人單位自然可以合法地使用行業限制條款禁止該勞動者在勞動合同終止後拉攏客戶。這一原則非常普遍地適用於各種行業；信息本身的性質。即用人單位是否使勞動者意識到信息的保密性。雖然用人單位只是單方面聲稱某些信息是保密信息本身並不充分，但是用人單位對待這些信息的態度可以幫助確定信息的性質。英國普通法中規定，在合同沒有明確規定的情況下，勞動者在解除勞動合同後並不承擔競業限制的義務。事實上，只有在披露和使用商業秘密的意義上，用人單位才有權得以禁止勞動者競業，而商業秘密的判斷也通過嚴格的判斷規則被限制在特定的范圍內。

本條規定競業禁止的目的是要保護用人單位的商業秘密，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，給用人單位造成損失的，還要依法支付損害賠償金。但是，在用人單位存在商業秘密，勞動者亦知悉的情況下，因為勞動合同終結後，勞動者的保密義務仍舊延續，即便用人單位未與勞動者簽訂競業禁止協議，勞動者也應當保守用人單位的商業秘密，否則，用人單位可因此追究勞動者的侵權責任。以法律的形式規定勞動者離職後負有競業禁止，主要考慮目前越來越多的保密協議、競業限制條款，極大限制了勞動者離職後的就業范圍。用人單位往往在簽訂競業限制協議書時說明日常工資中就已經包括了競業限制的經濟補償，不給勞動者經濟補償。本條規定，對負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。本條有關競業限制補償金及支付時間的規定，在保護用人單位的知識產權和商業秘密的同時，有利於勞動者在具備一定經濟條件的基礎上保護這些信息。

勞動合同到期後的競業禁止，由用人單位和勞動者雙方約定。其中最重要的內容是經濟補償，競業限制補償金是用人單位對勞動者履行競業限制義務的補償，用人單位與勞動者有競業限制約定的，應當同時與勞動者約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支付的競業限制經濟補償，競業限制經濟補償金不能包含在工資中，只能在勞動關系結束後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。補償金的數額由雙方約定。用人單位未按照約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支付競業限制經濟補償的，競業限制條款失效。這是競業限制生效的條件和勞動者遵守競業限制義務的前提。