勞動法個人證明

1. 勞動法中實習生的個人收入證明如何規定

勞動法規定，學生實習，不屬於就業，不按勞動關系處理的，所以勞動法沒有關於實習生工資收入的規定的，一般按三方協議的約定支付工資的。

2. 企業違反勞動法，需要哪些證據證明呢

要懂具體的法律法規，然後按照法律規定收集盡可能有用的信息資料，有多少公司能夠做到，然而有一些基層員工也是會要求多點加班的，因為單靠基本工資他們是無法賺到錢的，企業垮了，多少人又得重新找工作，現在工作不好找，實體企業也很難。

聊天信息的證據需要證明聊天的雙方是勞動者和用人單位的工作人員，們對案件情況了解得最全面、真切，陳述具有可的一面。員工因個人原因離職並正常辦理離職手續後才會開具離職證明，現在很多企業對於人事工作都不重視，做人事的一般都是兼職做著，別說專業知識有多少，個人和企業相比永遠是弱勢 企業有錢請個昧良心的律師 是公職人員，不適合勞動法，加班那是沒完沒了也就是法律顧問試用期期間遇到漲工資不給漲，想漲可以，非法終止勞動合同，員工可以要求繼續履行合同，也可以主張賠償金。試用期完事不給調整新崗位工資， 他會告訴企業怎麼規避員工告你

3. 請問：勞動法規定員工請病假需要提供什麼證明

1、勞動法沒有明確規定請病假的手續，一般以醫療機構診斷和休假證明作為依據的。

2、在實際工作中，企業員工不免發生身體不適需要請病假的情況。員工要請帶薪病假，需要根據不同用人單位的不同規章制度而准備材料。通常需要准備的材料有：

①就診醫院出具的病休證明或住院證明（病休證明有醫師簽名+醫院公章）；

②請假條（或者企業其他的類似證明）；

③就診記錄、掛號單等（有些企業不需要）。

勞動者依法享有病休假的權力。勞動者向用人單位申請病休假應當遵守單位的規章制度，對於嚴重違反單位規章制度的勞動者，根據《勞動合同法》第三十九條第(二)款,用人單位可以與其解除勞動合同。但前提是用人單位制定的規章制度必須合理、合法。

實踐中每個員工的患病程度不同、居住地不同、各個醫院針對各種病患的專業程度不同。公司的規章制度要求員工到指定醫院進行復查，否則將按照曠工處理。這樣的規定加大了勞動者在患病期間請病假的難度，相比其真實的病情應得到法律保護而言，公司以員工沒按規定復查為由認定曠工並解除勞動合同不盡合理，因此法院判決公司是違法解除。

4. 勞動法 離職證明

法律分析： 離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關系的一種書面確認形式，勞動者離職前最好向單位索要證明，證明自己已經是自由人可以自由應聘其他公司的工作崗位等事項。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

5. 勞動法沒有身份證明有效沒

無效、依據《勞動合同法》
第十七條勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

6. 新勞動法 健康證明

所謂的健康證明，是由有資質的機構如：疾控中心、醫療機構在對證件持有者進行了相關項目的健康體檢後，出具的證件持有者身體健康體檢合格的證明。
適用行業：
根據《中華人民共和國食品安全法》、《公共場所衛生管理條例》、《生活飲用水衛生監督管理辦法》、《化妝品衛生監督條例》、《艾滋病防治條例》、《預防性健康檢查管理辦法》等法律法規、規章，食品生產經營、化妝品、飲用水、公共場所等行業從業人員必須健康檢查合格和衛生知識培訓合格(公共場所兩年培訓一次)取得《健康證明》和《衛生知識培訓合格證》方可從業。
分類：
健康證分為兩種：一種是普通健康證。另一種是食品健康證，是做飲食行業的人所需要的健康證。
意義：
一些行業要求從業人員辦理健康證明，其意義在於保護大家的健康安全，同時避免意外的發生。健康證明的意義遠遠大於其本身的作用。
用途：
1.某些特殊工作崗位對健康有較高要求，這里健康證明是由正規三甲以上醫院提供的。
2.某些員工由於公司需要等原因出差或出國到其他單位工作，對方要求出示健康證明，這里健康證明一般 是由派遣出差者的公司提供的。
健康證明一般在以上兩種情況下會用上。為了驗證《食品安全法實施條例》中對乙肝「解禁」是否真正奏效，才提出辦理健康證的需要。
管理辦法：
預防性健康檢查管理辦法（1995年6月2日衛生部令第41號發布）
第十條 各級衛生監督機構應制定預防性健康檢查工作計劃。
第十一條 受檢單位應按規定向衛生監督機構提交受檢人員名單；並由受檢單位負責建立個人健康檔案。
第十二條 承擔健康檢查的單位根據衛生監督機構確定的受檢人員名單，按規定的應檢項目安排健康檢查。具體健康檢查工作按國家有關技術規范進行。
第十三條 健康檢查單位應將受檢人員的檢查、檢驗等原始記錄及健康檢查結果報送衛生監督機構。
第十四條 衛生監督機構根據健康檢查結果，對預防性健康檢查合格者簽發健康合格證明。對不合格者提出處理意見並監督執行。原始材料同時交受檢查單位或規定的存檔單位存檔。
第十五條 衛生監督機構須按年度將管轄范圍內的預防性健康檢查情況統一匯總，分析並及時報送當地衛生行政部門和上級衛生部門。
有效期：
《健康證明》和《衛生知識培訓合格證》(二證合一)有效期為一年。

7. 我想知道下面的勞動法在時間上怎麼證明自己的上班時間，說沒給簽合同...

沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。至於工作了多少時間，工資每月多少等，可以用「舉證責任倒置」的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔不利後果。

「舉證責任倒置」在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第6、39條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關於確立勞動關系有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。

如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，會使你一生受益。

特別提醒：看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內容找到後，你才能充分理解我回答的意思。

我的網路空間有以上提到法律規定，你可以去查閱。

8. 勞動法規定員工請病假需要提供什麼證明

法律並無明確規定病假一定需要醫院證明。

但是在實際工作中，要請帶薪病假，又為了避免職工濫用帶薪病假，根據用人單位的具體情況確定，通常需要提供一些證明：

1、醫院出具的病假證明書。證明書要有主治醫生簽名並加蓋醫院公章才有效；

2、請假條。或者用人單位內部類似的其它證明。

職員上班請病假的，一般不能扣工資。用人單位在員工請病假時，應以員工正常工作時間工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標准，並且不得低於當地最低工資標準的80%。

(8)勞動法個人證明擴展閱讀：

具體內容有：

（1）職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。

（2）除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

（3）請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力鑒定。

9. 勞動法幫別人帶領工資要出示那些證件

勞動法幫別人帶領工資要出示相關能證明勞動者與單位關系的證件，如名片以及勞動合同等。也可出示委託合同，勞動者可以委託別人幫自己領取工資。
法律分析
勞動者的工資其實也是允許由親屬或委託的他人代領的，但此時法律中要求需要本人因故不能親自領取的。因此，從原則上來講，還是要求勞動者的工資由本人親自領取。委託他人的，則需要出具想要的委託證明，否則的話，單位是有權拒發工資的。對於勞動者來講，經常遇到工資被單位扣發拖欠的情況。需要提供勞動合同，證明與單位之間存在勞動關系及約定的工資數額，原則上說有勞動合同就夠了，可以去告單位，單位要對是否支付了工資進行舉證。如果沒有勞動合同，最起碼要先證明與單位存在勞動關系，如工服、名片、證人之類，但是工資數額需要先舉證。委託合同也可證明勞動者，委託合同，又稱「委任合同」。是指受託人以委託人的名義和費用為委託人辦理委託事務，而委託人則按約支付報酬的協議。大陸法各國民法對委託合同的限制不盡相同。按多數國家的法律規定，委託合同的標的既包括法律事務，也包括非法律事務;合同內容可以是有償的，也可是無償的。
法律依據
《工資支付暫行規定》 第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
《中華人民共和國民法典》 第九百二十條 委託人可以特別委託受託人處理一項或者數項事務，也可以概括委託受託人處理一切事務。