勞動法單休工作時間

⑴ 國家規定的正式上班時間是什麼單休有沒有違反國家勞動法

你單位有沒有違反國家的勞動法，那也要看他是怎麼樣要求你們上班的政策上班時間是沒有規定的，上班時間可以自由決定的。

⑵ 單位要求每周單休合法嗎

還未步入社會的時候，可能大多數同學以為所有的公司都是朝九晚五，休息時間都是雙休。當開始找工作，面試時被告知工作時間早上8點半晚上6點，休息時間單雙休，內心幾乎是崩潰的，但是，也有同學找到的是朝九晚五並且雙休的工作呢。不同的工作為什麼有這么大的差距呢，法律又是怎樣規定的呢？

別的公司都是雙休，我們公司單休合法嗎？是合法的。《勞動法》第三十八條規定「用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。」

但是請注意，《國務院關於職工工作時間的規定》第三條、第七條：「職工每日工作8小時、每周工作40小時」「國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。」也就是說，要總量控制。

⑶ 單休違反勞動法嗎

雙休變單休是否違反勞動法

單休不違法，只要符合《勞動法》的規定。

公司只要能夠保證員工每天工作不超過8小時，每周工作不超過40個小時，是可以將單位今後，雙休制度變更為單休制度的。



法律規定

《勞動法》對工作時間的規定

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條企業因生產特點不 能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十一條用人單位由於生產經營需要， 經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

其實員工是單休還是雙休是由單位來決定的，如果單位要求員工雙休變單休的話，就具體而言勞動者也很難通過勞動法追究責任。勞動者面對用人單位雙休變單休的規定覺得非常不合理時，為了對自己有利最好與華律網律師進行探討。

⑷ 單休一個月按多少天算

法律分析：月工作日：250天÷12月＝20.83天/月。工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第五十一條：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

⑸ 單休違反勞動法么

單休不違反勞動法的規定，相關法律規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日，勞動者每周的工作時間不能超過四十小時。所以單位實行單休的，只要每周的工作時間不超過四十個小時就是不違反勞動法的。
相關法律規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發明創造，表彰和獎勵勞動模範和先進工作者。
婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標准。
勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意延續勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。

⑹ 勞動合同上寫明了單休星期六工作還算加班嗎

勞動合同已經約定了星期六工作，每個星期保持休息一天的，不屬於加班，不用支付雙倍工資。
《勞動法》
第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑺ 現在大家都希望雙休，可是幾乎一半以上企業都是單休，勞動法到底怎麼規定的21.75天 184小時

謝邀。勞動法並沒有規定必須雙休，而是規定每周工作時間不得超過小時，其中超過40小時的部分要支付加班費。

法律依據：《勞動法》第三十六條，「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度」。

至於題主的疑惑，其實問題不出在法律上面，而是國情上，具體來講是經濟活躍度和公平秩序的博弈上。我國自改開以來的經濟奇跡，源於人口紅利，就是人口基數大導致的勞動力廉價。通俗的講，就是歐美一個人頭一個月成本一萬，我們給一千就干；歐美一天工作6個小時，一周干5天，我們可以996（早上9點上班，晚上9點下班，一周工作6天）！年假？我們不要！保險？可以不上！靠著這種「勤勞能幹肯吃苦」，我們用四十年時間成為了世界第二大經濟體。

現在人口紅利正在遠去，新一代勞動者越來越不肯為工作苟且。但可以預見的是，這種工作時間長、福利不到位、薪資水平低的狀況，還會持續很久。

扯了這么多，其實一句話就能說清楚，嚴格執行8小時工作制的話，全國一半企業得關門。

就醬。祝題主工作開心，早日得遇良主。如有幫助，請採納。也歡迎關注我，我是一枚從不灌水的二級人力資源管理師。 來自職Q用戶：梨花與虎🏅🏆

⑻ 單休是否違法勞動法的規定

單休不違反《勞動法》的規定，《勞動法》規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日，勞動者每周的工作時間不能超過四十小時。
所以單位實行單休的，只要每周的工作時間不超過四十個小時就是不違反《勞動法》的。
【法律依據】
《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
《勞動法》第三十八條，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。