勞動法是賠基本工資么

⑴ 勞動法有明文規定公司讓員工回家休息不給基本工資嗎

工資是勞動報酬，有勞動就有所得，沒有付出勞動就沒有所得。如果是工傷停工留薪期或處於因病治療期是有相應的工資的。否則，無故休假或回家休息不應支付工資。

⑵ 勞動法2021賠償標准一覽表

《中華人民共和國勞動法》2021賠償標准具體如下：
1、無正當理由辭退：員工工作時，必須簽訂勞動合同。既然是合同，其內容必然是雙重的。在沒有任何違反的情況下，辭退意味著違反勞動合同，應根據勞動法進行賠償。正常情況下是按照工作年限進行的。一年是一個月的工資。不足一年超過六個月的按一月計算，不足六個月的按半個月計算。工資高於上一年度當地月平均工資三倍的，按三倍標准發放，最長期限不超過十二個月；
2、特殊理由辭退：
一般情況下，辭退有三個原因：
1、解僱是合理的，沒有任何補償；
2、因不正當原因被辭退的，按月工資標准給予補償；
3、因特殊原因被辭退的，可給予補償或提前一個月通知。其中，特殊原因主要包括勞動者因自身原因不能勝任工作，公司無法安排其他崗位；合同客觀情況發生變化，雙方協商一致；工人能力不足，經過培訓或崗位調整後無法改變。這時候可以提前一個月通知，或者直接支付一個月工資的補償金。
【法律法規】
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

⑶ 勞動法公司倒閉是賠償全額工資還是基本工資

公司倒閉不是一個法律概念，因此勞動法並未做出相應規定。實際上除非公司進入破產清算的情況外，公司支付勞動者的工資都應當是全額工資。

⑷ 勞動法里的工資是指基本工資嗎還是指包括基本工資，各種津貼等等的工資現在急求！公司裁人。

你好。勞動法中的工資，通常包括基本工資和津貼在內。

⑸ 公司進行裁員，賠償是應該按照勞動法來賠償呢還是我們所簽的合同上寫的按基本工資進行賠償

裁員的經濟補償應按照《勞動合同法》第四十七條「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，專每滿一年支付屬一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資」的規定辦理。
不可能是基本工資。

⑹ 解除勞動合同時，補償金標准按照上一年度月工資來計算還是按照基本工資計算

經濟補償金按解除合同前十二個月平均工資計算。

補償金按照之前月平均工資計算，在職超過六個月，按照一年計算，補償金是一個月的工資（年收入平均）。

在職低於六個月，按照六個月計算，補償金是半個月的工資（工資收入/工作月數/2）。

月收入=月工資+獎金。簡單說就是單位一個月往工資卡里打多少錢，就是月工資。取個平均數就是月平均工資。

解除或者終止勞動合同，用人單位應當支付的經濟補償金，按勞動者本人工資計算。勞動者月本人工資高於當地職工平均工資300%的，按當地職工平均工資300%支付；低於當地最低工資標準的，按當地最低工資標准支付。

《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

(6)勞動法是賠基本工資么擴展閱讀：

根據《勞動合同法實施條例》第二十七條規定：勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。故應當是應發工資

勞動者的以下勞動收入不列入經濟補償金基數的范圍：

（1）勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；

（2）按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

⑺ 勞動糾紛時賠償的工資標准,包含績效工資么

勞動糾紛賠償包括績效工資、獎金、補貼、加班費、提成、單位代扣代繳的社保個人繳費部分、單位代扣代繳的個人所得稅，不只是按基本工資計算。經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
法律分析
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關系得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。法律對每個人都是公平的，國家對勞動者的法律保護也越來越多。如果用人單位違反了勞動法相關法律的話，會對勞動者作出補償，主要是經濟方面的補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據
《工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行

⑻ 新勞動法辭退員工補償標准

辭退員工必須要得到賠償，賠償金一般是N+1，N是本人在公司的服務年限，如果已經在公司工作了10，那麼可得到11個月的工資補償。

⑼ 勞動法中基本工資的定義是什麼

勞動法中基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。工資分配應當遵循按勞動法中基本工資的定義是什麼勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
【法律依據】
《勞動法》第四十六條，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

⑽ 勞動法辭退賠償n+1,1是底薪還是平均工資

經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和版補貼等權貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。