勞動法公務員加班

1. 求解答：公務員加班不給報酬違反《勞動法》

公務員身份不受勞動法調整，公務員加班可以給予相應的報酬與補助，也可能用假期彌補，但不支付加班服酬的，並不違反勞動法與相關法律。

2. 公務員加班有加班費嗎

在法定工作日之外加班有加班費。

《中華人民共和國公務員法》對其有相應的規定：

第八十二條公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員執行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。

(2)勞動法公務員加班擴展閱讀：

《中華人民共和國公務員法》相關法條：

第七十九條公務員實行國家統一規定的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作實績、資歷等因素，保持不同領導職務、職級、級別之間的合理工資差距。

國家建立公務員工資的正常增長機制。公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。

第八十一條國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，並將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。

3. 公務員加班有何規定

您好，中宜教育為您服務！
2005年4月27日，由我國十屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議審議通過，自2006年1月1日開始施行的《中華人民共和國公務員法》(以下簡稱《公務員法》)，是建國50多年來，我國公務員管理歷史上的第一部成文法典，也是一部關於公務員管理的總章程。顯然，《公務員法》的出台，其立法意義非常重大，其行為效應值得期待。值此全國各地認真學習公務員法、努力把握精要以便正確貫徹執行之際，筆者在學習中覺得，公務員法的有些規定似有值得商榷之處。因去年筆者曾在江蘇監獄網上，就《公務員法》中的有些規定存在的不足提出過自己的異議，這里為不再重復，筆者僅就公務員法關於公務員工時制度的有關規定存在的不足與實施中可能產生的問題提出自己的看法。
一、工時制度簡析
所謂工時制度，就是關於工作時間的具體規定。它的內容包括每天工作時間的小時數、額外勞動的休息補救與報酬補償、工作人員可以享有的假類，如婚假、產假、喪假、探親假、公休假以及私假、病假等。就工時制度的來源來看，有法定工時制度――由法律明文規定;也有協定工時制度――由用人單位與員工就某項工作或某種工作進行協商確定。必須承認，法定工時制度具有優位性，且法定工時制度有權涉問協定工時制度。任何一個國家、任何一個行業、任何一個單位，都應有明示的工時制度。工時制度的明示，是人權的基本要求;是員工勞動合法權益保障的基礎要件。員工的工資給付、勞動補償、工余休息、身心健康、甚至員工的生活規劃、繼續教育、繼續工作的選擇判斷都與工時制度密切相關。工時制度的制定，不僅要合法，同時更要合情合理。我國現行的基準工時制度，是1995年國務院第174號令規定的，其中規定的工時是每天工作8小時，每周工作40小時。
二、公務員法規定的工時制度及其積極意義
我國《公務員法》將公務員工時制度納入工資福利保險體系，視為公務員福利制度的一個部分。《公務員法》第七十六條第二款規定：「公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休」。這一規定，從積極的方面來看，第一，保障了國家公務員日常工作的基本工時，「給予相應補休」的規定對超時工作起到一個制肘作用，使超時不能任意，必須付出代價。第二，用法律文字肯定表明了公務員享有法定休假的權利。第三，明文規定了公務員加班的法定補償方式是「給予相應的補休」而不是其他經濟補償或物質補償。總體上講，這樣的工時制度，無論是不超時工作、還是休假、補休，對保障公務員的身心健康、愉悅性情、保持工作活力、都起到了一定的促進作用。這也是《公務員法》在制定公務員工時制度時的立法出發點之一。
三、《公務員法》關於工時制度規定中存在的不足與實踐問題
工時制度是人們工作與生活中的一個非常重要的影響因素，因此，關於工時制度的制定不可不慎。我國《公務員法》僅以51個文字元號，試圖表達清楚公務員的工時制度，雖然惜字如金，符合了立法的一般原則，但如此少的方字又怎能涵括原本非常復雜的公務員工時制度的諸多內容。這里的不足與問題是：
1、對加班的補償方式設定得過於簡略。《公務員法》規定公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。單一的補償方式，顯然不切實際。如果公務員加班後，不能補休怎麼辦?在過去的實踐中，這樣的情況經常發生，如果都只給予補休，常常沒有補休的機會。工作的持續性、連續性、繁忙度總是要求公務員在加班以後，必須正常工作，哪一日也不能休，否則就將影響部門甚至於單位的正常工作。
2、對公務員工作時間的例外情形沒有考慮。《公務員法》規定公務員實行國家規定的工時制度。這可以理解為就是每天工作八小時，每周工作40小時。顯然，這與勞動法的規定較為相似。但機關工作畢竟不同於企業工作，公務員的工作時間也不同於企業員工的工作時間。不少機關如公安派出所、看守所、監獄、勞教所等單位，國家統一規定的工時制度在這些單位沒有普適性。這些單位的工作時間應當屬於工時制度的例外情況，如只要上班，並不是八小時就能解決當班過程中的問題，經常會有急手的問題必須立即解決;這些單位的公務員，有不少人無法享受每周「雙休」，因而在立法中應當有所考慮，而不能視而不見。
3、對加班時日的不等量置換關系缺乏認識。公務員在工作中經常需要加班，這是工作的客觀需要。但在加班問題上，在何時加班，如何補償應當有所區別。從加班佔用時日來區分，加班可以分為平時工作時間的延長加班;休息日不能休息的加班;節假日不能放假的加班;公休假不能公休的加班、以及婚假、產假、探親假時間被部分或是全部佔用的加班。顯然這些加班佔用的時間縱然相同，工作的價值也可量化為等值，但被佔用的同量的時日，他們的價值本身並不相等。因此，在平常的下午和晚上加班，與休息日加班不能等量齊觀;休息日加班與法定節假日加班更不能等價補償。如果一味地僅以補休作為利益平衡手段，其實這是無法平衡的。因為各個不同的休息時日，它所包含的內容與意義是不一樣的。尤其是國家法定節假日，這種節假日的設定，並不僅僅是為了休息，還包括慶祝、團聚、親情交融等若干精神活動內容，如果不能休息，則無法通過補休來彌補已經失去的精神利益。再如婚假、產假期間由於工作需要，被要求加班，我們給予補休已是時過境遷，有何價值。

4、關於加班的實施沒有運作的起碼程序規定。對於一個具體的單位而言，工作最好是常規運行，而不應動輒加班。保持工作常態，是最理想的選擇。因為加班意味著打破單位常規，也使個人的業余時間配置計劃受到沖擊。因此加班不能輕易。如果不是必須加班，則應當不要求員工加班。在此，最有效的控制手段應當是關於啟動加班的程序規定，有了程序保障並依程序而行的加班才是合理的加班。

4. 政府機關事業單位加班有加班費嗎有什麼法律依據

1、事業單位編制人員，適用《中華人民共和國公務員法》，不適用《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國公務員法》規定公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，所以事業單位編制人員節假日值班沒有加班費。

2、事業單位編制外人員，即與事業單位建立勞動合同關系的勞動者，依照《勞動法》執行，法定節假日加班有三倍加班工資。

法律依據：

《中華人民共和國公務員法》

第七十六條 公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。

公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。

《中華人民共和國勞動法》

第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

(4)勞動法公務員加班擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

第六十二條 用工單位應當履行下列義務：（三）支付加班費

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。

加班，系指除法定或者國家規定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間，稱為「加班」。

目前，我國除機關事業單位以外的企業單位，要求員工在正常休息時間加班的，應嚴格參照國家法律規定給予員工三倍或以上工資補償。我國機關事業單位在佔用職工法定假期或者雙休日正常上班的，應參照《公務員法》嚴格執行額外調休。

網路-《中華人民共和國公務員法》

網路-加班費

5. 公務員加班，該不該發加班工資

加班!加班!加班!對於身在職場的人而言，絕對不會對它陌生，所謂「人在職場漂，不得不加班」。
確實，因為這樣或者那樣的原因，勞動者很多時候必須延長工作時間。當然，勞動者因此也能依法獲得相應的加班報酬。
對於很多公務員而言，加班更是家常便飯，比如一些公安民警。那麼，對於公務員的加班，法律是怎麼規定的呢?
公務員標准工時
1995年頒布實施的《國務院關於職工工作時間的規定》明確，我國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工，每日工作8小時、每周工作40小時。
加班與加班費
加班，其實就是延長工作時間，具體又可分為：加班、加點。加班，是指用人單位安排勞動者在法定休假日或休息日工作。加點，是指用人單位安排勞動者在標准工作日以外延長工作時間進行工作，包括提前上班或推遲下班。
加班費則是針對加班的這段時間，勞動者應該獲得的工資報酬。我國《勞動法》明確了延長工作時間的條件、標准和工資報酬。其中，第四十四條規定：
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬。
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動法》不適用於公務員
《勞動法》明確了加班的條件、標准和工資報酬。但是，這些規定並非適用於所有勞動者。
《勞動法》第二條規定，在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
根據原勞動保障部制定的《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，不適用勞動法。
公務員加班，可以補休
對於公務員的范圍，我國《公務員法》第二條明確，本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
此外，《公務員法》第一百零六條還規定，法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員，經批准參照本法進行管理。
對於公務員的加班，《公務員法》第七十六條明確，公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
公務員加班，該不該發加班工資?
對此，《公務員法釋義》在第七十六條的解釋中分析：
由於機關工作的特點，公務員有時需要在法定的工作時間之外加班。對於加班要給予補休，本條作了明確規定。需要進一步研究明確的是，公務員加班未能補休的，單位是否要發給加班工資。
對於這個問題，立法過程中有不同意見，有的認為要體現按勞分配的原則，加班不補休的應當發給加班補助;有的認為，公務員是人民的公僕，為人民服務，加班不宜發給加班工資，並且機關中的各種加班情況很復雜，不好認定哪些是確有需要的加班。
這個問題法律並未規定，總的看，加班未予補休是否發給加班工資，要視實際情況確定，對於為完成明顯超過正常工作負荷的加班，單位又不能安排補休的，應當有一定的補償。這需要相關政策法規予以進一步的明確。

6. 公務員天天加班到晚上12點,周末不休息,是否違反了勞動法

公務員和單位的權利義務由《公務員法》調整，並不適用勞動法。

跟工作、加班有關的法律規定，人們首先想到的便是《勞動法》、《勞動合同法》，統稱為廣義的勞動法，問題是公務員其實並不適用這些勞動法律法規，其權利義務受《公務員法》調整。
該法規定：「本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員」，「公務員的義務、權利和管理，適用本法」。
公務員本身當然也是勞動者，但卻是特殊的勞動者，不能簡單地套用勞動法。比如對於基本工作時間和加班問題，根據《公務員法》，公務員一般情況下是「每日工作8小時、每周工作40小時」，「星期六和星期日為周休息日」。
但「公務」不同於企業事務，它與公共利益直接相關，因此《公務員法》對於公務員加班問題並未詳加規定，相較於《勞動法》，可以說法律對公務員加班的約束和限制較少，主要由相關單位自行規范，只是規定「應當給予相應的補休」。
而且即便嚴格限制加班的《勞動法》也規定，「發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的」，「延長工作時間不受本法第四十一條的限制」。
所以說權利和義務往往是對等的，公務員以往一直被視為「金飯碗」，但在加班這一問題上，公務員的待遇就比一般勞動者要差得多了，這也是公務員職業的特殊性所決定的。

7. 公務員不適用勞動法，那麼加班怎麼算

加班費則是針對加班的這段時間，勞動者應該獲得的工資報酬。我國《勞動法》明確了延長工作時間的條件、標准和工資報酬。其中，第四十四條規定：
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬。
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動法》不適用於公務員
《勞動法》明確了加班的條件、標准和工資報酬。但是，這些規定並非適用於所有勞動者。
《勞動法》第二條規定，在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
根據原勞動保障部制定的《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，不適用勞動法。
公務員加班，可以補休
對於公務員的范圍，我國《公務員法》第二條明確，本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
此外，《公務員法》第一百零六條還規定，法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員，經批准參照本法進行管理。
對於公務員的加班，《公務員法》第七十六條明確，公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
公務員加班，該不該發加班工資?
對此，《公務員法釋義》在第七十六條的解釋中分析：
由於機關工作的特點，公務員有時需要在法定的工作時間之外加班。對於加班要給予補休，本條作了明確規定。需要進一步研究明確的是，公務員加班未能補休的，單位是否要發給加班工資。
對於這個問題，立法過程中有不同意見，有的認為要體現按勞分配的原則，加班不補休的應當發給加班補助;有的認為，公務員是人民的公僕，為人民服務，加班不宜發給加班工資，並且機關中的各種加班情況很復雜，不好認定哪些是確有需要的加班。
這個問題法律並未規定，總的看，加班未予補休是否發給加班工資，要視實際情況確定，對於為完成明顯超過正常工作負荷的加班，單位又不能安排補休的，應當有一定的補償。這需要相關政策法規予以進一步的明確。

8. 在政府機關加班工作，有機關加班費嗎

公務員參照《公務員法》管理，加班沒有加班費，法律依據如下：

《公務員法》第七十六條，對加班「福利」有著明確規定：「公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。」

(8)勞動法公務員加班擴展閱讀

《勞動法》第41條機關事業單位加班補休規定規定：「用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。」

勞動合同法如果你是非全日制用工的話，勞動合同法第六十八條還規定非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。