勞動法38條的理解

A. 勞動法第38條規定

法律分析：《中華人民共和國勞動法》也就是勞動法， 第三十八條規定內容如下:用人單位應該讓勞動者，每周至少有一天的時間可以去休息，如果用人單位沒有保障勞動者每周休息少於一天的話，勞動者有權維護自己的權益。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

B. 《勞動法》的第三十八條》「用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。」該如何理解

「用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日」是法律對勞動者休息日的規定。
《勞動法》第三十八條規定：「用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日「，每周至少休息一日，是法律的最低要求，也是對一般單位的規定。實際執行中，還要結合國務院《關於工作時間的規定》和勞動部的一些相關規定執行。
根據《勞動法》、國務院《關於工作時間的規定》和勞動部的相關規定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標准工時制度。有條件的企業應實行每天工作8小時，星期六和星期日休息標准工時制度。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標准工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。此外，根據一些企業的生產實際情況還可實行不定時工作制和綜合計算工時工作制。
不定時工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。經批准實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第41條規定的日延長工作時間標准和月延長工作時間標準的限制，不執行加班工資的規定，但用人單位應採用彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保平均每天原則上工作8小時，每周至少休息1天。不定時工作制適用企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標准工作時間衡量的職工；企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。
綜合計算工時工作制採用的是以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同。也就是說，在綜合計算周期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標准工作時間。

C. 勞動法第38條內容

法律分析：《中華人民共和國勞動法》 第三十八條規定用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。是法律的最低要求,也是對一般單位的規定。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

D. 勞動法第三十八條規定內容是什麼

《中華人民共和國勞動法》第三十八條規定內容是：用人單位需要保證勞動者每周最少休息一日。一般情況下，國家實行勞動者每天工作時間不可以超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。實行計件工作的勞動者，用人單位要按規定的工時制度，合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
《中華人民共和國勞動法》
第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第三十七條
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。第三十九條
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。第四十條
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。

E. 勞動法38條詳細解釋

《中華人民共和國勞動法》第三十八條規定用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。
各國勞動法的表現形式不同，但大都包括以下基本內容，勞動就業法，勞動合同法，工作時間和休息時間制度，勞動報酬，勞動安全與衛生的過程，女工與未成年工的特殊保護制度，勞動紀律與獎懲制度，社會保險與勞動保險制度，職工培訓制度，工會和職工參加民主管理制度，勞動爭議處理程序以及對執行勞動法的監督和檢_制度等。
對實行計件工作的勞動者，用人單位應根據規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
1、元旦；
2、春節；
3、國際勞動節；
4、國慶節；
5、法律、法規規定的其他休假節日。
《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

F. 勞動法38條內容是什麼

勞動者有勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、

獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動法三十八條就規定了享有的休息休假的權利，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

G. 勞動法38條

《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）回未按照勞動合答同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

目前社會上一些用人單位，任意剋扣職工工資，停發、少發甚至完全不發工資，不為職工繳納社會保險費，有的用人單位為了賺錢不顧勞動者死活，讓職工在有毒氣體、無防護設備等惡劣的生產環境下勞動，導致職工中毒生病、死亡或殘廢。針對這種情況，為保護勞動者的合法權益，本法明確規定勞動者享有特別解除權可無條件與用人單位解除勞動合同。

H. 《中華人民共和國勞動合同法》第38條相關疑問

一、勞動者可以隨時作任何方式的通知解除勞動合同。

二、用人單位有第三十內八第規定容情形的，勞動者解除勞動合同必須依據第三十七條之規定提前三十日以書面形式通知用人單位。

勞動合同法及其他相關法律規定，用人單位應當及時足額向勞動者支付工資報酬。用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者有權單方解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償金。

《勞動合同法》第38條規定，用人單位未及時足額支付勞動者勞動報酬的，勞動者有權解除勞動合同。該條賦予的是勞動者單方法定解除勞動合同的權利，該解除權為形成權，一經做出即生效。

用人單位因生產經營困難拖欠勞動者工資的，應當徵得工會同意。未徵得工會同意的，因其程序不合法屬於未及時支付勞動報酬的情形。

I. 勞動法第38條內容是什麼

勞動法第38條內容是用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。《中華人民共和國勞動法》是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過。根據2009年8月27日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十次會議《關於修改部分法律的決定》第一次修正。根據2018年12月29日第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動法〉等七部法律的決定》第二次修正。
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。