不發高溫補貼是否觸犯勞動法

⑴ 離職後公司結工資不給發上個月的高溫補貼，這合法嗎

在離職之後公司結工資不給發上個月的高溫補貼，公司的行為肯定是違法的，根據勞動法的相關規定，當員工離職之後，公司應該將工資全額發放給員工，而不能苛扣相應的工資，現在有很多企業為了節省開支，就想方設法的去剝削員工，高溫補貼明明就屬於員工的正當利益，公司沒有任何道理去扣除這部分錢。

出了員工自己要學會維權，政府也要加強對企業的勞動監管，一旦企業有違反勞動紀律，那麼勞動部門一定要進行嚴厲的懲處，這樣才能起到示範的作用，隨著社會不斷的發展，勞動規章制度也變得越來越完善，員工的利益也逐漸得到保障，如果一個企業經常剋扣員工的工資，那麼這個企業也肯定沒有什麼好的發展。

⑵ 企業不給高溫補貼違法不

部分人就有高溫補貼，而其他人沒有，這樣是合理的。 因為我覺得這個是對高效益、高收入的企業（如壟斷企業）為了出數才會列支在工資上；而對於私企來講，它除了要面對競爭，而且私企老闆經營的目的都利潤最大化，又怎能以政府一份關心職工的文件而對私企又無利來掏腰包支付職工的高溫津貼呢？ 我附這份文件讓大家細讀，該文件我認為是不具有強制性的，純屬是政策指導性文件，企業能支付的，就按該標准支付；而對於無法落實的企業，就根本無需承擔法律責任。 比如：因勞動合同無簽訂的，在《勞動合同法》里就有法可依。而該通知，你拿到去相關部門投訴反映又如何，頂多執法部門責成企業支付，但企業一般作出的反映都會講，現在面對競爭壓力敢大，工資都難發，又怎發呢？如果你拿法院維權，我相信地方法院會根據地方政策，一看文件根本無法可依。 我又比如《勞動法》第45條帶薪年休假問題，當時都是不具有強制性，可是在2008年1月1日起出台了《職工帶薪年休假條例》後就截然不同了，有法可依。 因此，我希望大家都不要整天將「高溫津貼」掛在嘴邊說，去維權，還不實實在在干好本職工作，只有等專家或人大討論立法後再言。當然或許有些地方是對該種文件是附有強制性的，那麼就可維權了。 以上純屬個人見解，多謝大家都能談談，讓我都可以維權自己的「高溫津貼」。 附：《關於公布廣東省高溫津貼標準的通知》 粵勞社〔２００７〕１０３號 各地級以上市人民政府，省政府各部門、各直屬機構： 為做好夏季防暑降溫工作，保障企業職工在夏季高溫條件下勞動生產過程中的身體健康和安全，保證經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，經省人民政府同意，制定了我省高溫津貼標准，現將有關事項通知如下： 一、在崗職工夏季高溫津貼標准為：室外作業和高溫作業人員每人每月１５０元，非高溫作業人員每人每月１００元。經濟欠發達地區確需降低標準的，可由地級市人民政府在下浮２０％的范圍內確定，並報省勞動保障廳備案。高溫津貼標准在每年６月、７月、８月、９月、１０月發放，在企業成本費列支。 用人單位在其他時間安排勞動者從事高溫工作的，除應按行業規定向勞動者提供勞動保護用品外，也應不低於上述標准向勞動者發放高溫津貼。 二、用人單位在崗且提供正常勞動的職工列入發放范圍。職工未正常出勤的，用人單位可按其實際出勤且提供正常勞動的天數折算發放。 三、每年６月至１０月期間，用人單位應視高溫天氣情況向職工免費供應符合衛生標準的清涼飲料。 四、用人單位在高溫天氣期間，應根據生產特點和具體條件，合理安排職工工作和休息，適當增加高溫、露天作業人員的休息時間和減輕勞動強度，避開高溫時段作業，嚴格控制加班加點，確保職工身體健康和生命安全。 五、各級勞動保障、衛生、安全生產等部門和工會組織要引導和督促企業按照國家法律法規制定和落實夏季工作場所防暑降溫各項措施，建立健全勞動安全衛生制度，確保夏季企業生產經營正常進行。要加強對高溫、高濕作業和夏季露天作業場所的用人單位遵守勞動保障法律法規情況的監督檢查，重點檢查職工工作時間、休假時間、工資支付、女職工和未成年工的勞動保護等情況，嚴厲查處違法行為，保障勞動者的合法權益和身心健康。

⑶ 公司不發高溫補貼合理嗎

根據我國法律規定，單位如果不發放高溫補貼的話，確實是違法的。
【法律依據】
《防暑降溫措施管理辦法》第十七條勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。高溫津貼標准由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。第二十一條用人單位違反職業病防治與安全生產法律、行政法規，危害勞動者身體健康的，由縣級以上人民政府相關部門依據各自職責責令用人單位整改或者停止作業；情節嚴重的，按照國家有關法律法規追究用人單位及其負責人的相應責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。用人單位違反國家勞動保障法律、行政法規有關工作時間、工資津貼規定，侵害勞動者勞動保障權益的，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責令改正。

⑷ 高溫補貼公司不給於發放是否是違法行為

高溫津貼該發不發屬於違法行為。

高溫津貼屬於勞動報酬（工資）的組成部分，支付高溫津貼是用人單位的法定義務，並不是可發可不發的「福利」。

該發而不發屬違法行為；未足額發放的，視為拖欠或剋扣工資。如果用人單位在發放高溫津貼上違規，勞動者可以向工會尋求幫助，工會組織有權要求用人單位及時改正。

此外，勞動者還可以向社保、安監等部門舉報，由相關部門採取責令用人單位整改、行政處罰等措施，依法維護自身合法權益。

高溫津貼各地發放標准不同：

從高溫津貼發放時間來看，各地也因氣候條件差異有所區別，不少省市都以6月作為高溫津貼開始發放的時間節點。這其中就包括北京、天津、上海、浙江、山西、山東、廣東、廣西、湖北等。

從高溫津貼的發放時長來看，在明確規定高溫津貼發放時間的省份中，多數省份是在6月至8月或9月之間。其中海南省的發放時間最長，為4月~10月，時間跨度長達7個月。

⑸ 用人單位不發放高溫補貼是否違反《勞動法》

如果用人單位依法應當向勞動者發放高溫津貼而不發放的，屬於違法行為，侵害勞動者勞動保障權益，勞動者可以向縣級以上人力資源社會保障行政部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責令改正。

相關規定：《防暑降溫措施管理辦法》第十七條勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。

用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。高溫津貼標准由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。

第二十一條用人單位違反職業病防治與安全生產法律、行政法規，危害勞動者身體健康的，由縣級以上人民政府相關部門依據各自職責責令用人單位整改或者停止作業；情節嚴重的，按照國家有關法律法規追究用人單位及其負責人的相應責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

用人單位違反國家勞動保障法律、行政法規有關工作時間、工資津貼規定，侵害勞動者勞動保障權益的，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責令改正。

(5)不發高溫補貼是否觸犯勞動法擴展閱讀：

《防暑降溫措施管理辦法》第二十一條規定，用人單位如違反國家勞動保障法律、行政法規有關工作時間、工資津貼規定，侵害勞動者勞動保障權益的，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責令改正。

根據《關於工資總額組成的規定》第四條規定，高溫津貼是工資總額的組成部分。因此，如果勞動者確實符合高溫津貼發放條件，而用人單位拒不支付高溫津貼的，勞動者可向當地勞動保障行政部門投訴，也可向勞動仲裁委員會申請仲裁要求用人單位支付高溫津貼，如對勞動仲裁決定不服的，還可訴至人民法院。

⑹ 公司的員工沒有達到公司規定的出勤天數而沒發放高溫補貼,是否合法

不合法。高溫津貼與是否全勤無關，只要上班那些天在高溫期內就要享受，可以按天折算的。

⑺ 單位不發高溫補貼違法嗎怎麼舉報

法律分析：如果用人單位依法應當向勞動者發放高溫津貼而不發放的，屬於違法行為，侵害勞動者勞動保障權益，勞動者可以向縣級以上人力資源社會保障行政部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責令改正。勞動者如遇到單位拒不支付高溫費或支付標准不足的，可以撥打12333向勞動監察部門舉報投訴，主動維權，勞動監察部門會保護維權者的身份信息。

法律依據：《防暑降溫措施管理辦法》

第十七條 勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。高溫津貼標准由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。

第二十一條 用人單位違反職業病防治與安全生產法律、行政法規，危害勞動者身體健康的，由縣級以上人民政府相關部門依據各自職責責令用人單位整改或者停止作業;情節嚴重的，按照國家有關法律法規追究用人單位及其負責人的相應責任;構成犯罪的，依法追究刑事責任。用人單位違反國家勞動保障法律、行政法規有關工作時間、工資津貼規定，侵害勞動者勞動保障權益的，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責令改正。

⑻ 產假期間，沒有高溫補貼，符合勞動法嗎

產假期間沒有高溫補貼和交通補貼符合勞動法。

高溫補貼是對在高溫環境下進行作業工作人員法律規定提供的一種勞動保護待遇。由於休產假的人並不在高溫環境下工作，因此，不符合享受高溫補貼的條件。

至於交通補貼也是同樣的道理，是對上下班途中支付交通費的補貼，由於沒有上下班，不符合享受交通補貼的條件。因此， 產假期間，沒有高溫補貼、交通補貼，符合勞動法。產假期間的工資待遇一般指的是基本工資。

能夠領取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建築工人、無空調的公交車司機、露天環衛工人等。室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低於60元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，每人每月不低於45元。

高溫補貼並非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。

(8)不發高溫補貼是否觸犯勞動法擴展閱讀：

兩種情況可享受高溫津貼：

一是高溫，即勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃);

二是高濕，因廣西氣候特點，高溫季節常有高濕現象伴隨，且持續時間長，因此，同樣適用於享受高溫津貼。

首先，可以告訴大家高溫補貼發放對象根據法律的規定，必須是勞動者，其他的人員是不能夠發放高溫補貼的，而且這個高溫補貼發放必須在條件溫度達到33℃以上。

參考資料:網路-女職工勞動保護特別規定

⑼ 沒發高溫補貼屬於違法行為嗎

根據《勞動法》有關規定 根據《防暑降溫措施管理辦法》第十七條勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。高溫津貼標准由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。
對於不按規定發放降溫費的企業 職工可向當地勞動監察大隊投訴舉報 電話12333 也可申請勞動仲裁委員會仲裁 並可依此解除勞動合同 其違約責任由單位承擔 依法給予經濟補償