勞動法一個月離職

① 勞動法辭職一個月公司沒批可以走嗎

法律分析：提前一個月提出辭職申請後不管老闆批不批准都可以走。勞動者辭工只需要按照勞動合同法的規定解決就行，不需要用人單位的准許。

根據勞動合同法，試用期提前三天提交離職申請，正式員工提前一個月提交離職申請，提交了就盡到了告知的義務，如果單位不同意你走的，可能需要承擔一定的責任。如果單位存在拖欠工資或者不繳納社保，或者強制要求進行危險作業的，可以直接走不用徵得單位的同意。

法律依據：《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

② 勞動法上有」提前一個月提出離職申請」的規定嗎

勞動法上是有」提前一個月提出離職申請」的規定的。
具體參考《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

③ 勞動法規定提前一個月提出辭職

法律分析：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者未提前提出辭職的，應當賠償用人單位的經濟損失。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

④ 勞動法提前一個月提出辭職

勞動者提前30天書面通知用人單位可以解除合同。
根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動合同履行期間，勞動者提前30天書面通知用人單位，可以解除合同。無需用人單位同意，30天期滿。用人單位即應安排工作交接，結清工資，出具解除合同證明書，並在15日內辦理檔案、社保轉移手續。
勞動者在行使這一權利的時候，一是要避免把「書面通知」寫成「辭職申請」，後者是向用人單位提出解除合同的請求，需要用人單位批准，是循《勞動合同法》第三十六條規定解除合同；二是要有效送達，要保留送達用人單位證據；三是30天未滿，不得擅自離職，否則屬於違法解除合同，要承擔賠償損失責任，但用人單位可以提前辦理解除合同。

⑤ 勞動法有沒有規定離職需要提前一個月

1、勞動合同法規定，試用期內提前三天，試用期後提前三十天通知用人單位，但如果存在勞合同法第三十八條情形的，不用提前的。

2、《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

⑥ 勞動法說離職需提前一個月提交離職申請，這「一個月」包括休年假嗎

1、勞動法說離職需提前30天提交離職申請，沒有說這個30天不包括年休假，法定節假日和休息日的。
2、《勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

⑦ 勞動法有沒有規定職工離職一個月後才能拿工資

一般在你離職之後，都是在下月之後才可以拿到工資的。有的是在三個月內才能拿到工資一般都是1~3個月，這個比較正常的，如果超過三個月之後，可以去當地的勞動監管部門進行投訴。

⑧ 勞動法規定離職必須一個月嗎

法律分析：是的，對於員工來說，辭職唯一的限制就是需要提前三十天提出離職申請。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

⑨ 現在勞動法規定正式員工辭職需要幾天

現行的勞動法和勞動合同法規定正式員工離職。他沒有規定是幾天沒有規定是幾年，他只是要求。勞動者提出辭職一辦理離職手續交接工作。至於說這個工作需要多長時間，那就根據公司內部的確定，如果公司沒有確定，那麼法院會參照一般做法提前一個月給你辦理離職，如果一個月對方還不予配合，那麼它就是惡意在阻撓。

⑩ 勞動法里有規定員工必須提前一個月辭職嗎

您好；勞動法是有規定勞動者必須提前三十天提出辭職，試用期是三天。這只是一個規范性規定，若是您考慮下不會因為您的離職給公司造成損失的，也可以隨時離職！當然公司一般不會給您辦理離職手續！所以還是與公司說明，提前申請辭職！