勞動法試用期可以離職嗎
❶ 勞動者可以在試用期辭職嗎
試用期期間可以辭職。試用期只要提前三天以書面形式通知單位就可以了。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。即使單位領導不簽字批准，也可以在通知期間屆滿以後離開原單位。
單位不依法履行相關手續的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監察，要求單位履行法定義務。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
❷ 在試用期內可以隨時辭職嗎
在試用期內勞動者是可以隨時離職的，在試用期內，勞動者和用工單位是相互選擇的，如果員工覺得在公司不適合自己，可以提前三天提出離職申請，辦理工作交接後，第三天即可離開公司。
根據《勞動合同法》第三十七條的規定，得知試用期員工辭職，需要在試用期內提前三日通知用人單位，用人單位依法解除和終止雙方的勞動合同關系。若是正式員工離職，需要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，用人單位與員工解除勞動合同。
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畢業生在簽訂勞動合同時需要注意以下五方面：
第一、用人單位與勞動者建立勞動關系，依法必須簽訂書面的勞動合同。勞動者自用工之日起便與單位建立勞動合同關系，即使是在先簽訂了書面勞動合同，勞動關系也是以實際用工為標志確立的。用人單位未及時與勞動者簽訂書面勞動合同，將可能承擔支付一定區間雙倍工資的懲罰。
第二、畢業生與用人單位簽訂書面勞動合同時，需要認真閱讀各個條款。勞動合同法明確，勞動合同應當具備以下內容：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人以及勞動合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬和社會保險。
畢業生是締約的主體，簽訂的合同將是雙方履行勞動權利義務的依據。在勞動合同簽訂時，不少用人單位會利用勞動者在簽約時不詳細閱讀合同條款的情況，而在工作內容、地點和時間等條款中規定單方變更的權利或約定寬泛的工作內容、多個工作地點、多種用工時間等，成為發生糾紛時用人單位用來應對勞動者的手段。
❸ 勞動法試用期幾天可以離職
勞動法試用期提前3天可以離職。
如果出現勞動爭議，可以通過以下方式解決：
1、雙方自行協商解決，當事人在自願的基礎上進行協商，達成協議；
2、調解程序，不願雙方自行協商或達不成協議的，雙方可自願申請企業調解委員會調解，對調解達成的協議自覺履行。調解不成的可申請仲裁。當事人也可直接申請仲裁；
3、投訴，勞動者在權益受到用人單位或非法職業中介機構等侵害時，可以向勞動保障監察機構投訴。
試用期被辭退是否有補償需要按實際情況判斷，具體如下：
1、用勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位解除勞動合同無需支付補償金；
2、如果有證據證明用人單位的辭退屬於非法辭退的情形，則可以申請用人單位的賠償或補償；
3、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
❹ 試用期可以隨時辭職嗎
您好。試用期是為用人單位和勞動者相互認知、了解而設定的期限，勞動者在試用期內可以解除勞動合同勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以辭職。
試用期內，員工自離有工資。勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。
如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
因此，試用期間隨時可以辭職，一般使用期需要提前三天通知用人單位後，便可提出解除勞動合同。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
❺ 勞動合同試用期可以辭職嗎
勞動合同試用期可以辭職。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動合同，是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制范圍以內的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。
訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務和權利。
訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同規定的義務。簽訂勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十一條 【試用期內解除勞動合同】在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。第十九條 【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
❻ 簽了入職合同在試用期可以離職嗎
法律分析：勞動者解除勞動合同的，應當以書面形式提前三十日通知用人單位，但發生特定情形通知時間沒有時間限制，因此在試用期可以隨時離職。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
❼ 試用期 期間可以隨時離職嗎
1.需要提前三天遞交辭職報告，做好交接手續。
2.勞動法規定，試用期內需要提前三天辭職，超過試用期的提前三十天遞交書面辭職信。職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。
「第二十二條到第二十五條 培訓服務期約定中可以約定違約金；規定在競業限制約定中可以約定違約金；除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
(7)勞動法試用期可以離職嗎擴展閱讀：
離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況，一種是離職休養，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關系；
另一種是職工本人要求辭職被單位批准離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離職終止勞動法律關系。離職職工根據不同情況享受不同的待遇。
基本分類
員工離職分為兩種：
1）員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請；
2）企業因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規章制度，由企業方提出終止雙方勞動關系。
系統認識
離職內容理論
離職內容理論探討影響離職的因素。迄今為止，人們對離職影響因素的概括沒有公認結論。其中Muchinsky 和 Morrow( 1980) 的概括更容易被接受。他們將離職影響因素劃分成三個維度：
1.工作關系因素(work - related factors)：工作關系因素反映了組織對離職的影響；
2.經濟機會因素( economic opportunity factors)：經濟機會因素反映了勞動力市場規律對離職的影響；
3.個人因素(indivial factors) ：個人因素反映了個人背景差異對離職的影響。
離職理論所指的個人因素是個體差異。 包括：一是個性特徵，如個性、控制力、 自信力；二是職業特徵，如職務、技術水平、 專業化、年齡；三是生活特徵， 如婚姻、家庭、生活條件。
工作關系因素應包括三個方面 ：組織因素； 組織因素導致的個人態度；態度導致的行為。
如前所述，工作滿意度與離職率相關度並不高。
離職影響因素的層次性
離職影響因素具有層次。經濟因素、組織因素和個人因素反映了宏觀到微觀的層次，每一層次又都具有環境、心理反應和行為反應三個層次。
勞動力市場與離職
盡管離職問題研究已經上升到了組織水平，但還要看到組織間的相互作用- - 勞動力市場( 即經濟因素) ， 「 離職」畢竟是跨組織行為。作者認為：
1、經濟因素不僅通過失業率影響尋職，還通過勞動力價格影響個體的期望與價值。後者至今仍被學者們忽視。
2、經濟因素和離職交互作用。隨著經濟、技術和人口環境的變化，勞動力價格不斷變化，由此導致個體的期望價值不斷變化。
另一方面，離職本身是勞動力市場的一個最活躍因素,，離職的原因成為勞動力市場完善的方向。其結果導致待遇從量上不斷提高，從形式上不斷翻新。
3、二者的交互作用形成廠商不斷推出新型激勵因素，勞動力市場不斷將其轉化成保健因素。激勵與保健因素不再截然分開。
4、離職引入了勞動力競爭機制，缺乏競爭力的企業同樣缺乏避免離職的能力。
組織因素與離職
離職理論中組織因素與雇員的交互作用有待探討。作者提出如下假設：
1、組織因素使個體出現兩種態度。 積極的態度提高績效，消極的態度誘發離職意願。 態度的兩種水平不同，結果變數不同- - 不僅大小不同。
2、離職是消極態度不斷惡性循環的產物，這種累積效應與生態效應不可忽視。
3、組織的能動作用不僅表現在可以調節組織因素，還表現在影響個人因素。
4、組織的綜合實力是影響離職的最關鍵因素。組織能否保證待遇( 含間接與內在報酬) 不低於市場價，能否保證雇員的可持續性發展。
個人因素與離職
個人因素通過「 期望與價值」影響離職。
2. 期望與價值存在需求的方向和大小兩個維度，可接受與不可接受兩種水平, 當前與長遠兩種形式。
3. 離職發生在不可接受范圍中。 離職過程極有可能發生在兩種水平的界面上。
4.兩種水平是動態的、不斷變化的。 所以離職決策是動態與非確定性決策。
5.兩種水平的動態變化不僅來自個人因素，還來自個人對市場的知覺變化。 知覺變化受可及信息影響，其中包括尋職行為信息。 尋職難易影響對勞力市場的知覺，進而影響期望與價值。
❽ 試用期內可以隨時離職嗎
試用期內不可以隨時離職，離職前應當提前三日通知用人單位。
根據《勞動合同法》第十九條第一款的規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律依據：
《勞動合同法》第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
《勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
❾ 勞動法試用期可以辭職嗎
法律分析：同時符合以下構成要件即構成利用會道門致人死亡罪：1、主體是具有刑事責任能力的自然人；2、客體是社會管理秩序；3、主觀上行為人具有行為的故意；4、客觀上行為人利用會道門等迷信製造、散布迷信邪說，蒙騙其成員或其他人實施絕食、自殘、自虐等行為，或者阻止病人進行正常治療，導致死亡結果發生的行為。
法律依據：《中華人民共和國刑法》第三百條 組織、利用會道門、邪教組織或者利用迷信破壞國家法律、行政法規實施的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金；情節特別嚴重的，處七年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產；情節較輕的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利，並處或者單處罰金。 組織、利用會道門、邪教組織或者利用迷信蒙騙他人，致人重傷、死亡的，依照前款的規定處罰。犯第一款罪又有姦淫婦女、詐騙財物等犯罪行為的，依照數罪並罰的規定處罰。
❿ 試用期可以辭職嗎
勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。