按勞動法突然離職的工時扣多少錢

『壹』 勞動法提前離職扣多少工資

法律分析：勞動者沒有提前一個月通知即離職的，屬於違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。但每月扣除的部分不得超過當月工資的20%，且扣除後的工資不得低於當地最低工資標准。

法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

『貳』 我國勞動法員工立馬辭職扣錢款多少

未經用人單位同意，勞動者急辭工的，屬於違法解除勞動合同，應當賠償給用人單位造成的損失，用人單位不得因急辭工隨意剋扣勞動者工資。
法律分析
為保護勞動者的合法權益明確規定了勞動者享有特別解除權可無條件與用人單位解除勞動合同。特別解除權是勞動者無條件單方解除勞動合同的權利，是指如果出現了法定的事由，勞動者無需向用人單位預告就可通知用人單位解除勞動合同。由於勞動者行使特別解除權往往會給用人單位的正常生產經營帶來很大的影響，所以，立法在平等保護勞動者與企業合法利益基礎上對此類情形作了具體的規定，只限於在用人單位有過錯行為的情況下允許勞動者行使特別解除權。具體有以下幾種情況：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，保護勞動者在勞動過程中的生命健康安全是用人單位的基本責任和義務。用人單位為勞動者提供相應的勞動保護是對勞動者基本利益的維護。勞動保護和勞動條件是指在勞動合同中約定的用人單位對勞動者所從事的勞動必須提供的生產、工作條件和勞功安全衛生保護措施。即用人單位保證勞動者完成勞動任務和勞動過程中安全健康保護的基本要求。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

『叄』 員工急辭工勞動法是怎麼規定扣工資

勞動者提出解除勞動合同分三種情況：一、提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；二、用人單位有違反相關法律的，員工提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。
法律分析
關於勞動者辭工用人單位扣工資的，根據法律規定，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同（不辭而別），用人單位不但不給經濟補償金，還可依據相關法律的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。單位可以扣工資作為賠償，扣多少單位說了算，國家沒有規定。勞動者急辭職的，用人單位是應當發放其工資的，但是如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

『肆』 勞動法自離扣多少工資

自動離職扣工資嗎？
員工自動離職的，按勞動合同法用人單位也是要支付工資的。
除非如果因為員工自動離職沒辦離職手續，給用人單位造成損失的，單位可以要求賠償。

『伍』 急辭工勞動法怎麼規定扣工資

1\不允許扣
2\需要承擔單位因此導致的經濟損失
3\編借口要著調,任何人有病都會選擇有病假工資拿的請假,不會高尚地不要工資而辭職

『陸』 按勞動法員工急辭職要扣百分之幾的工資

不扣工資，但可能賠償用人單位損失。
工資是用人單位依照法律法規規定和勞動合同約定，支付給勞動者的勞動報酬，勞動者無論什麼原因辭職，用人單位都不應當扣工資，工資應當結算到離職之日止。
但是，勞動者辭職，應當遵循法律法規規定，除非用人單位具有法定過錯（《勞動合同法》第三十八條規定情形）的，勞動者可以立即解除勞動合同的以外，勞動者辭職，要麼與用人單位協商一致，要麼提前30天書面通知用人單位。
勞動者違法解除勞動合同的，需要賠償用人單位直接經濟損失。賠償損失與結算工資，是不同的法律關系，二者可以分別計算，合並結算。

『柒』 勞動法自離扣多少錢

法律分析：自動離職是不扣錢的，除非你跟單位有什麼培訓協議之類約定的除外，如果就是普通的離職那是不會扣錢的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

『捌』 在新勞動法裡面急辭職要扣錢嗎

員工急辭工公司是不可以扣工資的，應當按照勞動者的實際工作時間來計發工資。只有涉及到用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，未按勞動合同服務期約定的，可以扣除一部分培訓費用。還有如果試用期的話提出離職後三天內就可以走了。一般來說，第二天就可以走了，不會扣錢。
法律分析
勞動法沒有辭職扣錢的規定，辭職是指職工向單位提出解除勞動合同，勞動法規定必須提前30天向單位提出，急需辭職向單位提出看單位的情況，對工作影響不大單位同意，就是雙方協商同意解除，沒有違約金。如果單位不同意馬上辭職離開就是違約，要承擔違約賠償金。你說的扣錢應該是這個意思。一般員工主動要求辭職，需提前一個月書面申請，原則上用人單位不得隨意剋扣工資，但如勞動者本人自離原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。否則，用人單位是有權扣你一個月的工資的，尤其是在你沒完成工作交接的情況下，他們還可以要求更多的經濟損失賠償。總的來說，看公司制度。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

『玖』 員工離職直接走扣多少錢

法律分析：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。