勞動法勞動環境

⑴ 勞動法中惡劣環境怎樣界定

①室內裝修污染以及潛在的危險！
②應該提供勞動保護而沒有採取相關措施、也沒有發放勞動防護用品的！
③炎熱酷暑時節未採取措施避暑、或為採取措施防暑降溫的！
④勞動法和安全生產法規定的其他情形！如女工衛生室和哺乳室的設置！

辦公室裝修造成身體不適怎麼辦？

那是否可以求助於裝修相關標准呢？我國環保總局對於室內環境有一系列的標准，如室內空氣質量標准、居室空氣中甲醛的衛生標准。如果可以證明單位內的環境不符合這些標準的，員工有權認為辦公室是屬於危害身體健康的勞動條件，依法可以批評、檢舉、控告。
值得提醒是的，《勞動合同法》第八十八條規定：「用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：……（四）勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。」所以，在證明裝修與身體不適之間存在因果關系的前提下，你們還可以向勞動行政部門反映，取得他們的支持。

勞動保護是指國家為了保護勞動者在生產過程中的安全與健康，保護生產力，發展生產力，促進社會主義建設的發展，在改善勞動條件、消除事故隱患、預防事故和職業危害、實現勞逸結合和女職工保護等方面，在法律、組織、制度、技術、設備、教育上所採取的一系列的綜合措施。勞動保護在我國也稱為勞動安全衛生。

由於夏季高溫天氣導致從事戶外作業的勞動者中暑甚至死亡的事件時有發生，為了加強高溫作業、高溫天氣作業勞動保護工作，維護勞動者健康及其相關權益，國家相關部門對《防暑降溫措施暫行辦法》(〈60〉衛防錢字第207號)進行了修訂，制定了《防暑降溫措施管理辦法》共25條，自發布之日起施行。

用人單位應當根據國家有關規定，合理布局生產現場，改進生產工藝和操作流程，採用良好的隔熱、通風、降溫措施，保證工作場所符合國家職業衛生標准要求。

隨著社會的進步，員工對於工作環境的關注，早已超過了以往立法者的理解。1994年頒布的《勞動法》第五十三條規定：「勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標准。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。」回顧當時的時代特點，那時國家所關注的，是單位里的安全設施和衛生設施是否能夠達到國家標准，比如多少女職工應當設立一個女工衛生室、哺乳室等。

⑵ 工作環境有害，勞動法怎麼規定

工作環境有害，勞動法規定：

根據《中華人民共和國勞動法》第三十二條規版定：勞動者拒絕用人單位管理權人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

根據《中華人民共和國勞動法》第八十八條規定：

用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：

1、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

2、違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；

3、侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；

4、勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。

(2)勞動法勞動環境擴展閱讀

根據《勞動保障監察條例》第九條規定：

任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。

勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。

勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。

⑶ 勞動法關於工作環境的要求

對勞動環境的要求是不對勞動者身體造成傷害，要求危險工種必須有完善的防護措施，像礦工工種是嚴禁女工的，還有相關規定希望你去咨詢當地勞動部門或則法律援助中心。

⑷ 勞動法對勞動者工作環境要求

勞動法對公司變換工作環境並沒有進行詳細規定，但用人單位提供的勞動條件版惡劣、環境污染嚴重權，給勞動者身心健康造成嚴重損害的，勞動者可以依法向勞動行政部門投訴處理。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十八條用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任:
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；
（四）勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。

⑸ 勞動法中對勞動環境的規定

沒有相關規定的

⑹ 中華人民勞動法可能會涉及到哪些環境

第五十三條
【勞動安全衛生設施標准】勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標准。
新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。
第五十四條
【勞動者勞動安全防護及健康保護】用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
第五十五條
【特種作業資格】從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓並取得特種作業資格。
第五十六條
【勞動過程安全防護】勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。
勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
第五十七條
【傷亡事故和職業病統計報告、處理制度】國家建立傷亡事故和職業病統計報告和處理制度。縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發生的傷亡事故和勞動者的職業病狀況，進行統計、報告和處理。

⑺ 中華人民共和國勞動法涉及到哪些環境里

勞動者的主要權利和義務;勞動就業方針政策及錄用職工的規定;勞動合同的訂立、變更與解除程序的規定;集體合同的簽訂與執行辦法;工作時間與休息時間制度;勞動報酬制度;勞動衛生和安全技術規程等。

⑻ 勞動法對工作環境溫度的規定

法律分析：在高溫天氣期間，用人單位應根據下列規定，合理安排作息時間，確保員工勞逸結合、有足夠的休息時間。但因行業特點不能停工或者因生產、人身財產安全和公眾利益的需要必須緊急處理或及時搶修的情況除外。（一）日最高氣溫達到40℃時，當日應停止工作；（二）日最高氣溫達到38℃時，當日工作時間不得超過4小時。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第六十條 不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

⑼ 勞動法關於工作環境的要求就溫度低於多少度算低溫

《勞動法》沒有對工作環境的最低溫度作出規定，僅在第六十條規定：不得內安排女職工在經期從事高容處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。國家技術監督局1994年頒布了《GB/T 14440-1993低溫作業分級國家標准》，具體如下：

此標准規定了低溫作業環境冷強度大小及其對人體機能影響程度的級別，適用於對低溫作業實施勞動保護分級管理，簡單地講就是溫度越低，每日工作時間越長，低溫作業級別越高。不同單位以此為基礎可以制定相應的勞動保護措施。

所以您所提出的問題《勞動法》沒有具體答案，不同的低溫作業有不同的分級，單位有責任制定勞動保護措施，也有權確定低溫作業級別補助。如果需要勞動維權幫助，可通過www.nengsifa.com自助申請勞動仲裁,智能獲取法律文書，以及獲得仲裁流程指引、准備材料指導，消除法律專業壁壘，節省聘請律師的費用。