勞動法對暑假工的
① 暑假工受勞動法所保護嗎
暑假工其實是受法律保護的，但是暑假工並不受勞動法的保護，暑假工的定義是年滿16周歲的學生，在暑假的空餘時間去參加一些有償的工作。而且在不少的文件中我們都能夠發現，他們明確指出擁有學籍的全日制學生，如果利用業余的時間進行勤工儉學，那麼他們的行為不視為就業，也就是說他們與用人單位並沒有建立真正的勞動關系。
所以總的來說，暑假工雖然不受勞動法所保護，但是暑假工還是受法律保護的，勞動法雖然保護不了暑期兼職的這種行為，但是你在事前和老闆簽訂一份相關的民事合同，這份合同還是有一定的法律效應的。所以如果後期產生糾紛的話，你有之前簽訂的民事合同你也有話語權，不然的話只能任老闆擺布了。所以說在打暑假工的時候，盡量去正規單位找人陪同你一起去，不要被一些看似很高的金額給蒙蔽，暑假工的工資一般都不會太高的，不要想的太天真。
② 暑假工勞動法
《未成年工特殊保護規定》（勞部發〔1994〕498號）對未成年工的使用在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面制定了具體規定，不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業。
一、如果打暑假工的學生是未成年人，那麼受勞動法特殊勞動保護，如果是成年人，那就不受勞動法特殊勞動保護。
二、在校生利用業余時間勤工助學，可以不簽訂勞動合同，但一旦發生勞動糾紛，那麼對學生不利。
三、依據《中華人民共和國勞動法》具體規定如下：
1、第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
2、第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
3、第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
4、第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
5、第九十五條用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。
依據《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》規定如下：
第12條：在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。我國規定未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。由於未成年工正處於身體的生長發育期，國家根據未成年工的身體狀況和生理特點，規定對未成年工在勞動中的安全和衛生加以特殊保護。
[(2)勞動法對暑假工的擴展閱讀]一、國家明確規定禁止使用童工
童工是指未滿十六周歲的勞動者。《中華人民共和國勞動法》第十五條規定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。《禁止使用童工規定》（國務院令第81號）、《使用童工罰款標準的規定》（勞動部、財政部文件，勞力字〔1992〕27號）等法規和文件明確規定禁止使用童工。
二、對未成年工實行特殊勞動保護
《未成年工特殊保護規定》（勞部發〔1994〕498號）對未成年工的使用在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面制定了具體規定，不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業。
③ 暑假工工資勞動法怎麼規定的
法律分析：暑假工工資的發放以僱傭單位和學生勞動者事前協商好結算金額、方式和結算日期等，依據約定的方式發放。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。
④ 勞動法關於暑期工的規定
法律分析：暑假工受法律的保護,但不受勞動法的保護,因為按照勞動法的規定,學生的勤工儉學不屬於勞動法的規定范圍。勞動法禁止用人單位使用童工，但並沒有限制使用暑假工。所以，在已滿16周歲後，暑假是可以被單位招用的。暑期工的定義是年滿16周歲的學生在暑假的時間去參加一些有償工作。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
⑤ 暑假工受勞動法保護嗎
暑假工不受勞動法的保護，但是受到法律的保護。
一.根據《勞動法》的規定，學生的暑假工和勤工儉學不屬於《勞動法》的保護范圍。
《勞動法》規定了不準用人單位招聘童工，但是並沒有限制不準使用暑假工，而暑假工就是學生年滿16周歲之後，在暑假可以被單位或者是工廠招用，參加一些有報酬的工作。《勞動法》和《工傷保險條例》中所說的勞動者，都是要與和工作單位簽訂了勞動關系的人，所以一旦暑假工期間受到傷害或者是得不到報酬，不能運用《勞動法》得到賠償，和《工傷保險條例》享受工傷標准。
綜上所述，現在正值暑假期間，去做暑假工的同學一定要掌握基本的法律常識，學會依法保護自己的權益。
⑥ 暑假工勞動法規定
法律分析：由於大學生還在在校學習，不屬於勞動法規定的勞動者，勞動法中關於最低工資標準的相關規定，不適用於暑假打工的學生，暑假工應被定性為勤工儉學。根據有關規定勤工儉學的酬金應當不低於學校當地政府或有關部門規定的最低工資標准。
法律依據：《教育部財政部關於印發的通知》第二十六條 校外勤工助學酬金標准不應低於學校當地政府或有關部門規定的最低工資標准，由用人單位、學校與學生協商確定，並寫入聘用協議。
⑦ 《勞動法》暑假工不給工資是否違法
當然是違法的，只要構成勞動關系的就形成了勞動合同，需要支付勞動報酬，同時勞動者需要收集證據才是最根本的。
⑧ 暑假工受不受勞動法保護
法律分析：勞動法禁止用人單位使用童工，但並沒有限制使用暑假工。所以，在已滿16周歲後，暑假是可以被單位招用的。暑期工的定義是年滿16周歲的學生在暑假的時間去參加一些有償工作。由於學生暑期兼職不屬於勞動合同關系，沒有最低小時工資標准，報酬完全由雙方約定，這和簽勞動合同正式上班的情況完全不同，所以大學生假期兼職不適用《勞動法》
法律依據：《中華人民共和國未成年人保護法》 第三十八條 學校、幼兒園不得安排未成年人參加商業性活動，不得向未成年人及其父母或者其他監護人推銷或者要求其購買指定的商品和服務。學校、幼兒園不得與校外培訓機構合作為未成年人提供有償課程輔導。
《中華人民共和國勞動法》 第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
⑨ 暑期工受勞動法保護么
勞動法禁止用人單位使用童工，但並沒有限制使用暑假工。所以，在已滿16周歲後，暑假是可以被單位招用的。
暑期工的定義是年滿16周歲的學生在暑假的時間去參加一些有償工作。
去做暑期工的同學要掌握一定的基本知識，要依法維護自己的權益，如每天工作不能超過8小時，加班的時間要有加班費，節假日加班的工資至少是平常工資的3倍以上。為了保險起見，很有必要和工廠簽一份工作合同。
個人信息不可隨意泄露，證件更是不可抵押，甚至連身份證的復印件也不要輕易交出。如果在確定了兼職後需要身份證復印件時，可在復印件上寫清用途，以免被用於不正當的用途。一旦發現提交的證件復印件被用於其他用途，應立即報警。
由於學生暑期兼職不屬於勞動合同關系，沒有最低小時工資標准，報酬完全由雙方約定，這跟正兒八經地簽勞動合同正式上班的情況完全不同，所以大學生假期兼職不適用《勞動法》，而與兼職員工不簽訂勞務協議，彷彿成了國內眾多企業的慣例。但是這不意味著兼職就無法保障自己的權益。
(9)勞動法對暑假工的擴展閱讀：
利用暑假打工，確實不受勞動法律法規的保護。我國《勞動法》和《工傷保險條例》中所稱的「勞動者」和「職工」均是指已與用人單位建立勞動關系的人。大學生利用假期打工，尚未與用人單位形成勞動關系，故彼此的權利義務不受勞動法律法規的調整。
萬一發生糾紛，如用人單位不發工錢，或者發生傷害事件，大學生可以根據其他相關法律來維權：在單位打工時，最好簽訂一份書面協議，約定工作時間和期限、工作內容及條件、勞務報酬及其支付方式等。這樣，一旦工錢被拖欠或剋扣，就可以依據《合同法》維權。
另外，大學生打工期間，若因工作原因受到傷害的，雖然不能根據《工傷保險條例》的規定享受工傷待遇，但可以根據最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條「雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任」的規定，請求用人單位承擔民事賠償責任。