不開會扣錢勞動法

❶ 上夜班 班長叫早上來開會 不去就扣錢 有違反勞動法嗎

理論上，你所述的規章制度是合法的，但是開會應作為加班計算，應支付你加班費。

❷ 遲到扣錢違反勞動法嗎

遲到扣錢是違反相關勞動法的行為。
【法律分析】
遲到扣款是不合理的，相關法律沒有授權僱主懲罰工人遲到。因此無論勞動者有什麼違規行為，用人單位都無權作出罰款決定，更無權扣減工資。另外如果勞動者經常遲到，可視為嚴重違反勞動合同，用人單位可以解除勞動合同。相關法律早已廢除了企業擁有的罰款權。用人單位不能再按規定在規章制度中設置罰款條款。遲到早退「罰款」最為常見，事實上這屬於違法行為，因為一般而言，遲到早退幾分鍾，並不會給企業帶來經濟損失，且企業應當在人力資源管理中設置應急預案加以解決。曠工半天罰一天的工資也違法，工作半天也應有半天的工資。用人單位雖不能對勞動者進行罰款，但用人單位可以通過規章制度等合法手段獎勤罰懶，這也是人力資源管理的一種必要手段。也就是說，用人單位是可以對遲到員工扣工資懲罰的，但不能超過合理范圍。大雨、大霧、大雪這樣的天氣不在國家法律規定的范圍之內，只有地震、水災火災等才屬於不可抗力的范圍。一旦在上班路上遇到交通類的突發狀況，職工可以向用人單位出示以下證據，以此與主觀故意違紀相區別，避免因遲到導致的損失。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

❸ 員工休息時間不來開會勞動法規定不開會最多扣多少錢

勞動法沒有這條規定，不給員工休息可能要違法。
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❹ 扣錢違反勞動法嗎

法律分析：違反《中華人民共和國勞動法》，公司不能剋扣員工工資的。

法律依據：《工資支付暫行規定》 第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

❺ 勞動法扣錢標准

法律分析：用人單位不可以對工人進行罰款，如果勞動者對公司造成經濟損失，用人單位可以要求勞動者進行經濟損失的賠償，但不得超過勞動者當月工資的20%。

法律依據：《工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅；

(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

❻ 企業扣錢違反勞動法嗎

法律分析：違反，企業沒有權利扣錢。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。對於勞動者曠工、遲到等行為，只能不發曠工、遲到時間內的工資，或者是扣獎金、績效工資，不能扣其他工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

《工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

❼ 下班後不去開會扣錢合法嗎

要是偶爾下班要開會的話，那是應該去的，但是要是每次都是在下班開會的話，那就是不合理的，不過下班開會扣工資肯定不合理的，你可以據理力爭。

❽ 下班時間，公司叫開會不去被扣錢！是否符合勞動法規定

完全屬於勞動糾紛。在勞動爭議上你可以以他開會亂罵人為由來訴訟你不去的理由

❾ 扣錢違反勞動法嗎

一、上班遲到扣工資

經常看到朋友圈吐槽就差幾分鍾被扣錢，上班遲到是很多人都會經歷過的事，在許多用人單位的規章制度中都有對員工遲到罰款的一條。

勞動者如存在肆意遲到等行為屬於違反勞動紀律，企業和僱主維護自身合法權益，合乎情理的考勤扣款是被允許的。

但一些用人單位超出員工正常日薪的罰款肯定是不合法的。

ps：日薪計算公式=月工資21.75天二、請假扣3倍工資

在多問君的印象里，這種問題基本發生在工廠或小城市的服務行業里。這些公司會給員工每個月幾天自由選擇放假的休息時間，但一些用人單位為避免員工請假，規定請假期間扣除員工正常工資以上甚至3倍的工資，這樣的規定明顯是違法的。

勞動者如果請事假，應當扣除請假當天的工資。剩餘月工資=(21.75天-請假天數)×日工資。

三、工作績效未達標扣工資

工資是用人單位使用勞動者的勞動力所必須支付的報酬。換句話說，用人單位即使經營虧損甚至破產，也必須支付勞動者的工資。

所以，用人單位以員工考核未達標，剋扣工資是違法的。

四、因員工給公司造成了損失扣工資

勞動者因個人工作失職等原因造成公司損失的，公司可根據經濟損失的具體數額，月扣除勞動者部分工資，但不得超過勞動者當月工資的20%，如果扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

五、孕期女員工產檢扣工資

《勞動法》中規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，檢查期間的工時應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。

如果用人單位因女職工請假去做產前檢查而罰款，屬於違法行為。

六、以捐贈為由扣工資

根據《公益事業捐贈法》第4條的規定，職工有權自行決定捐款的數額，是否捐款以及如何捐款都必須出於職工的自願，任何用人單位都不得以捐款的名義強行扣除職工工資。

七、員工辭職扣工資

一些用人單位為避免員工辭職，故意拖欠和剋扣員工工資，也屬於違法。

《勞動法》第50條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。所謂工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。

因此，用人單位要慎用此項獎懲制度，規章制度內容要合法，並且用人單位在制定涉及職工切身利益的規章制度時，要經職工討論，公示或者告知職工。

❿ 公司沒有書面通知,就扣員工的錢,是否符合勞動法

這個要看數額。
再就是是不是違反了公司的相關規定，勞動紀律
你的公司有多大？如果管理正規的大企業的話他們有相應的體系，罰款金額不會太大
如果不準備幹了 你完全可以據理力爭沒理也能要回錢來