上海2018年人力資源勞動法

A. 上海勞動法

根據我國勞動抄法和勞動合同法的規襲定，勞動者的法定工作時間是每日不超過8小時，每周不超過40小時。超過以上規定的都應當按平時加班150%、休息日加班200%來支付加班工資。
你可以向所在地的人力資源和社會保障局所屬的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請或者向勞動監察投訴！

B. 人力資源部常用到的勞動法知識有哪些

人力資源部常用到的勞動法知識有：《勞動合同法》、《勞動法》、《社會內保險法》容、《勞動爭議仲裁法》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》、《女職工勞動保護特別規定》、《工資支付暫行規定》條例等。

人力資源直接責任：
（1） 根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批准後組織實施。
（2） 制訂人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃，經批准後施行。
（3） 組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批准後組織實施。
（4） 制訂人力資源部專業培訓計劃並協助培訓部實施、考核。
（5） 加強與公司外同行之間的聯系。
（6） 負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息並組織招聘工作。
（7） 審批公司員工薪酬表，報總經理核准後轉會計部執行。
（8） 組織辦理員工績效考核工作並負責審查各項考核、培訓結果。

C. 2018勞動法新規現在可以實行了嗎

《勞動法》是保護勞動者權益的法律，2018年新修訂的法律條款將更加側重於勞動者權益維護的具體情形。
1、勞動者可一次性領取企業年金。
2018年2月1日後，我國勞動者達到退休年齡或完全喪失勞動能力時，可以一次性領取企業年金。即勞動者在退休或喪失勞動能力後可以選擇按月、分期或一次性領取的方式領取企業年金。
註：企業年金個人賬戶的余額可以作為勞動者的遺產來繼承。
2、增加對不為員工繳納社會保險的用人單位的處罰規定。
在我國，用人單位應當為員工繳納社會保險，這項規定已被列為用人單位的強制性義務。2018年勞動法增加了對不繳納社會保險的用人單位的懲罰規定：
①用人單位不為勞動者購買社會保險的，將對用人單位處以應繳數額一倍以上三倍以下的罰款；
②對直接負責人和其他相關負責人處以五百元以上三千元以下的罰款；
③未繳納的社會保險，用人單位需要將其補足。
3、缺席扣除工資應當與缺席時間相對應。
以往用人單位的懲罰措施中總有一些不太公平的規定，比如，遲到半小時將扣除半天工資。2018勞動法規定，勞動者因缺席扣除的工資應當與勞動者缺席的時間相對應。例如，遲到1小時只能扣除1小時的工資。
4、明確的帶薪年假。
2018勞動法明確了勞動者可以享有的帶薪年假。
①工作滿一年、不滿十年的，可以享受5天帶薪年假;
②工作滿十年、不滿二十年的，可以享受10天帶薪年假;
③工作滿20年的，可以享受15天帶薪年假。
5、非自身原因導致離職的，勞動者可主張經濟補償金。
一般情況下，勞動者主動離職的，是不可以主張經濟賠償金的，但是如果是非自身原因導致的離職，那麼勞動者可以主張經濟補償金。
①用人單位以威脅、欺詐的手段導致勞動者提出離職
有些非正規用人單位為了辭退勞動者就使用威脅、欺詐勞動者等手段使得勞動者主動提起離職，在這種情況下，勞動者依然可以主張經濟補償金。
②用人單位規章制度的不合法導致勞動者提出離職
勞動者因用人單位的規章制度違法而提出離職的，勞動者也可以主張經濟補償金。

D. 2018年上海最低工資標准如何調整

月最低工資標准從2300元調整為2420元。

《關於調整本市最低工資標準的通知》滬人社規〔2018〕6號

一、月最低工資標准從2300元調整為2420元。下列項目不作為月最低工資的組成部分，由用人單位另行支付：

（一）延長工作時間的工資。

（二）中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環境下的崗位津貼。

（三）伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼。

（四）個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。

二、小時最低工資標准從20元調整為21元。小時最低工資不包括個人和單位依法繳納的社會保險費。

三、月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

(4)上海2018年人力資源勞動法擴展閱讀：

最低工資標準是指是應發工資。應發工資和實發工資是兩個概念。

應發工資是勞動者在提供了正常勞動情況下，用人單位應當支付給勞動者的工資報酬，應發工資不得低於當地的最低工資標准。

實發工資是在做了合理的扣除後，實際上發到勞動者手裡的工資。如，按規定應由勞動者個人負擔的社會保險費、住房公積金、事病假工資扣除等，做了這些合理的扣除後所實發的工資可能低於當地最低工資標准，但這不是不執行最低工資標准。

E. 2018版勞動合同法變化有哪些

法律分析：《勞動法》與《勞動合同法》，是前法與後法，舊法與新法的關系，按照《立法法》「新法優於舊法」的原則，《勞動法》與《勞動合同法》不一致的地方，以《勞動合同法》為准;《勞動合同法》沒有規定而《勞動法》有規定的，則適用《勞動法》的相關規定。

《勞動合同法》突出了以下內容：一是立法宗旨非常明確，就是為了保護勞動者的合法權益，強化勞動關系，構建和發展和諧穩定的勞動關系;二是解決目前比較突出的用人單位與勞動者不訂立勞動合同的問題;三是解決合同短期化問題。

用人單位有自主權，勞動者可自主選擇

《勞動合同法》是比較完整地保護勞動者合法權益的法，在涉及勞動關系雙方基本權利方面都給予了充分保障，保障勞動關系雙方都有一個基本權利。勞動者在就業方面有一個自由流動、自主選擇的權利，而用人單位有一個用人用工的自主權，今後不允許對勞動者的流動加以特別限制。勞動者解除勞動合同，最基本的原則是提前告知。《勞動合同法》39條、40條、41條，對比《勞動法》的相關條款，有了很大調整，用人單位的用工自主權得到充分保障。

以前的用工形式很多，有正式工、臨時工、農民工、周轉工、農轉非等。《勞動合同法》規范了用工形式，明確規定3種用工合同：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

簽訂合同

一月內不簽訂合同，賠勞動者兩倍工資

《勞動合同法》對訂立勞動合同作出了新的規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，並且應當在1個月內訂立書面勞動合同，滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。簽訂合同不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得向勞動者收取財物。

簽訂無固定期合同，出法定事由仍解除

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

F. 上海新勞動法

只要有相關證據，申請勞動仲裁完全可以勝訴，並且勞動仲裁是免費的！我是勞動仲裁員，勞動仲裁、勞動爭議、企業勞動法咨詢可以HI

1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同

2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資，補繳社會保險等

3、屬於勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以提出書面離職後隨時離職。單位沒有權利扣押你工資

4、收集一些能夠證明你與這個單位存在勞動關系的證據，比如工裝、工作證、工作牌、工資卡/工資條、考勤記錄、社保繳費記錄等都可以

相關法律依據

《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

《勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

G. 2018年新勞動法辭退補償規定

法律分析：新勞動法辭退補償規定為：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

H. 上海市勞動法

最新的有：

·上海市人力資源和社會保障局關於2009年調整本市城鎮企事業單位退休人員基本養老金的通知 滬人社養發（2009）5號 2009年01月15日
·上海市人力資源和社會保障局、上海市總工會、上海市企業聯合會/上海市企業家協會關於積極發揮集體協商機製作用 促進經濟平穩較快發展 維護社會和諧穩定的意見 滬人社關發（2009）4號 2009年01月12日
·上海市人力資源和社會保障局關於用人單位依法實施裁減人員報告的通知 滬人社關發（2009）3號 2009年01月08日
·上海市人力資源和社會保障局關於2009年本市小城鎮社會保險領取養老金人員增加養老金的通知 滬人社農發（2009）1號 2009年01月06日
·上海市人力資源和社會保障局關於2009年本市農村社會養老保險領取養老金人員增加養老金的通知 滬人社農發（2009）2號 2009年01月06日
·上海市人力資源和社會保障局關於2009年元旦春節期間對本市「城保」離退休人員、「鎮保」按月領取養老金人員一次性發放生活補助費的通知 滬人社養發（2008）9號 2008年12月30日
·上海市人力資源和社會保障局關於2009年「元旦、春節」期間對家庭生活困難的失業人員發放困難補助的通知 滬人社就發（2008）10號 2008年12月30日
·上海市人力資源和社會保障局關於公布2009年度本市養老保險個人賬戶記賬利率的通知 滬人社基發（2008）8號 2008年12月25日
·上海市人力資源和社會保障局關於調整本市工傷人員輔助器具配置項目和費用標準的通知 滬人社福發（2008）6號 2008年12月11日
·上海市人力資源和社會保障局關於二○○八年綜合統計年報工作的通知 滬人社綜發（2008）5號 2008年12月03日
·上海市人力資源和社會保障局、中共上海市委組織部、上海市發展和改革委員會、上海市財政局關於開展2008-2009年度享受政府特殊津貼的「上海市突出貢獻技師」評選工作的通知 滬人社技（2008）3號 2008年11月28日

你可以在http://www.12333sh.gov.cn/07zcfg/gfxwj/index.shtml上具體查詢。

另外，《勞動合同法》與《實施細則》出台後，上海市還未出台相應的地方性法規。

估計過一陣子才能出台，現在只能適用《勞動合同法》與《實施細則》等法律、法規。

如果遇法律法規未規定事項，適用以前的上海市有的規定。

I. 最新的勞動法條例，在上海工作的外地城鎮戶口人員，公司是否必須為其繳納上海社保有相關勞動法規定嗎

本市將外來從業人員和郊區用人單位從業人員納入城鎮職工社會保險
貫徹落實《社會保險法》
上海市人力資源和社會保障局 2011年06月28日

近日，市政府頒布《關於外來從業人員參加本市城鎮職工基本養老保險有關問題的通知》、《關於外來從業人員參加本市城鎮職工基本醫療保險若干問題的通知》、《關於外來從業人員參加本市工傷保險若干問題的通知》、《關於本市郊區用人單位及其從業人員參加城鎮職工社會保險若干問題的通知》等四個文件，將在本市就業的外來從業人員和郊區用人單位從業人員納入城鎮職工社會保險范圍。6月28日，市政府召開專題新聞發布會，就上述調整政策作統一發布。

按照本市原有規定，外來從業人員主要參加本市綜合保險，郊區用人單位從業人員主要參加小城鎮社會保險。隨著近幾年國家層面《社會保險法》、《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》、《流動就業人員基本醫療保障關系轉移接續暫行辦法》等一系列法律、法規的出台，本市須調整外來從業人員及郊區用人單位從業人員參保政策，按照《社會保險法》規定，將外來從業人員及郊區用人單位從業人員納入城鎮職工社會保險范圍，進一步完善本市社會保險體系，保障外來從業人員及郊區用人單位從業人員公平參保的權利。

根據新的規定，今後與本市用人單位建立勞動關系的外來從業人員，都應當參加本市城鎮職工社會保險，並按照本市規定的繳費基數和比例繳納社會保險費。其中，城鎮戶籍的外來從業人員參加本市城鎮職工社會保險的險種和繳費規則與本市城鎮戶籍從業人員完全一致，非城鎮戶籍的外來從業人員目前按規定參加養老、醫療、工傷三項社會保險。非城鎮戶籍的外來從業人員繳費比例為：養老保險，單位22%，個人8%；醫療保險，單位6%，個人1%；工傷保險，單位0.5%，個人不繳費。繳費基數實行5年過渡辦法：2011年度（具體時間為發文之日至次年3月）個人繳費基數為上年度全市職工月平均工資的40％；2012年度（就是2012年4月至2013年3月）個人繳費基數為45%；2013年度（就是2013年4月至2014年3月）個人繳費基數為50%；2014年度個人繳費基數為55%；2015年度起個人繳費基數按照本人上年度月平均工資收入確定，本人上年度月平均工資收入高於上年度全市職工月平均工資300%以上的部分不計入繳費基數，低於上年度全市職工月平均工資60%的，按上年度全市職工月平均工資的60%確定。非城鎮戶籍外來從業人員與用人單位協商一致的，繳費基數也可按本市城鎮職工社會保險有關規定執行。

外來從業人員參加城鎮職工社會保險後，養老保險待遇方面，個人繳納的8%的養老保險費，全部計入個人賬戶，其基本養老保險關系可按國家和本市的有關規定進行異地轉移接續，到達法定退休年齡時退休待遇領取地確定在本市的，按照本市規定計發養老待遇；醫療保險待遇方面，非城鎮戶籍外來從業人員從參加城鎮職工社會保險次月起，可按規定享有門診醫療和住院醫療保險待遇，其待遇支付范圍、支付標准和轉移接續等按照城鎮職工基本醫療保險的有關規定執行。城鎮戶籍的外來從業人員醫療保險待遇的享受按本市城鎮職工社會保險規定執行；工傷保險待遇方面，外來從業人員參保後，在工作中遭受事故傷害或者患職業病的，其工傷認定、勞動能力鑒定、工傷保險待遇的項目標准和申領支付以及相關法律責任等，按本市工傷保險相關規定執行。其中因工緻殘一級至四級的非城鎮戶籍外來從業人員可以按《上海市工傷保險實施辦法》規定的待遇項目標准和支付方式，享受工傷保險待遇，也可以按《關於農民工參加工傷保險有關問題的通知》的規定選擇按一次性領取的方式享受。工傷保險待遇一次性領取後，工傷保險關系終止。

同時，按照新規定，本市郊區范圍內用人單位及其具有本市戶籍的從業人員，也應當參加本市城鎮職工社會保險，繳費基數和比例按照城鎮職工社會保險相關規定執行。其中，2011年6月仍在繳費的小城鎮社會保險用人單位及其本市戶籍的從業人員，2011年7月起應當停止在小城鎮社會保險參保繳費，轉為參加城鎮職工社會保險，在2011年7月至2014年3月期間，繳費基數和養老保險、醫療保險繳費比例可以逐步過渡：單位繳費基數按單位內個人月繳費基數之和確定，個人繳費基數按上年度全市職工月平均工資的60％確定；2011年7月至2012年3月，單位繳納養老保險費的比例為17％，個人繳納養老保險費的比例為5％，單位繳納醫療保險費的比例為7％，個人繳納醫療保險費的比例為1％。2012年4月至2013年3月，單位繳納養老保險費的比例為19％，個人繳納養老保險費的比例為8％，單位繳納醫療保險費的比例為9％，個人繳納醫療保險費的比例為2％。2013年4月至2014年3月，單位繳納養老保險費的比例為22％，個人繳納養老保險費的比例為8％，單位繳納醫療保險費的比例為12％，個人繳納醫療保險費的比例為2％。上述郊區用人單位及其從業人員，經協商一致，也可直接按現行城鎮職工社會保險規定參保繳費。

郊區用人單位從業人員參加城鎮職工社會保險後，其享受的社會保險待遇，按照本市城鎮職工社會保險相關規定執行；曾參加城鎮職工社會保險、小城鎮社會保險和農村社會養老保險的個人，社會保險關系和社會保險基金按照本市城鎮職工社會保險相關規定轉移銜接；參加城鎮職工基本養老保險和基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，可以按月領取養老金和享受基本醫療保險待遇；曾參加城鎮職工社會保險、小城鎮社會保險的個人失業的，其領取失業保險金的期限，根據《上海市失業保險辦法》和《上海市小城鎮社會保險暫行辦法》分別分段核定，按規定合並計算。合並計算後，失業人員連續領取失業保險金的期限最長不超過24個月。

上述新政策將於今年7月1日起正式實施。

J. 上海市最新勞動法女職工不滿3個月流產假工資如何計算

不滿3個月流產的，按1個月享受生育生活津貼，同時享受300元的生育醫療費補貼。

從業婦女的月生育生活津貼標准為本人生產或者流產當月城鎮養老保險費繳費基數。

工資是勞動報酬，女職工流產假期間，不提供勞動，不享有工資，享受產假待遇。根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，

女職工該產假期間，停發工資，改發生育津貼，參加了生育保險的，由生育保險經濟按照所在單位上年度職工月平均工資支付；

沒有參加生育保險的，按照女職工產假前工資標准支一付。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

根據國務院《女職工勞動保護特別規定》

第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；

對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；

對未參加生育保險的，由用人單位支付。

(10)上海2018年人力資源勞動法擴展閱讀

小產假待遇

流 產可分為「計劃內流產」和「計劃外流產」。所謂「計劃內流產」指的是婦女懷孕生產是符合計劃生育規定的，

也就是平時所說的具有「准生證」的懷孕，在懷孕期 間自然流產或者實施人工流產的情形。

所謂「計劃外流產」，指的是婦女懷孕生產是不符合計劃生育規定的，該次懷孕屬於意外懷孕。

也就是已經有過生育的，此次 懷孕不具備准生證的情況下需要終止妊娠的情形。

計劃內流產屬於產假的范 疇，享受的是小產假待遇。根據國務院《女職工勞動保護特別規定》，

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付;

對未參加生育保險的，按照女職工產假 前工資的標准由用人單位支付。

按照本市政策，2011年7月1日以後流產的女職工，已計發的生育生活津貼低於本人產假前工資標準的，

根據《婦女權益保障 法》第二十七條第一款規定，由其生育或者流產時所在用人單位予以補差。

這里的「產假前工資標准」是指女職工流產前12個月內的平均工資性收入。

需注意，根據2010年12月20日修訂的《上海市女職工勞動保護辦法》，只有自然流產或子宮外孕的女職工才可享受「小產假」。

但從2012年4月28日起施行《女職工勞動保護特別規定》後，女職工享受「小產假」的條件中不再區分人工流產還是自然流產。

另外，根據《勞動合同法》第42條的規定：女職工在孕期、產期、哺乳期的，

用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同，勞動合同應當續延 至相應的情形消失時終止。

第45條規定：「勞動合同期滿，有本法第42條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。」

一般情況下孕期、 產期、哺乳期是接續發生的，以最終期限屆滿即哺乳期結束(孩子滿一周歲之時)為准即可。

但是，也不排除終止妊娠、嬰兒未滿一歲死亡等情況。在這些情況下， 女職工的三期發生斷檔，其中的部分環節可能未發生。

由此將直接導致第42條所規定的特殊情形滅失，不得解除或終止勞動合同的因素不再存在，用人單位與員工 也就不需要繼續履行和續延原勞動合同。

但是，職工享有的「小產假」待遇仍應兌現。