中華人民共和國勞動法強制加班

㈠ 強制加班合法嗎

用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得違反勞動定額標準的規定，違背勞動者的意願，強迫勞動者加班，也不得通過壓低計件工資單價等方法，違背勞動者的意願，變相強迫勞動者加班。
我國勞動法明確規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的工作制度，並規定實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的工時制度，合理確定其勞動定額。如果勞動者進行了超過勞動定額標準的工作，就是延長了工作時間，即進行了加班。
用人單位如果依法安排勞動者加班，就應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外加班的，按照不低於合同工資標準的150%支付加班費；依法安排勞動者在休息日工作，又不安排補休的，按不低於合同工資標準的200%支付勞動者加班費；依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按不低於合同工資標準的300%支付勞動者加班費。

【法律依據】《中華人民共和國勞動法》第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
《中華人民共和國勞動合同法(2012年修正)》第三十一條：【加班】用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
《中華人民共和國勞動合同法(2012年修正)》第六十二條：【用工單位的義務】用工單位應當履行下列義務：（一）執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
《中華人民共和國勞動合同法(2012年修正)》第八十五條：【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十五條：勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議，不違反法律、行政法規的強制性規定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。前款協議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷的，人民法院應予支持。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十二條：勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。

㈡ 強行讓員工加班犯法嗎

對於公司強行加班違法嗎這個問題？

答案是，肯定是違法的！

加班必須要有加班費或是補休可以到當地的勞動部門反映情況《勞動法》第36條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度；同時規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。《勞動法》第41條規定，如果用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。《勞動法》第44條規定，在3種法定標准工作時間以外延長工作時間的，用人單位應當支付高於正常工作時間工資的工資報酬。

1、安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低於勞動者本人工資的150％的工資報酬；

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200％的工資報酬；

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300％的工資報酬。

以上內容，希望對你有所幫助！

㈢ 強制加班違法嗎

強制加班違法，一般情況下，除非用人單位是出於生產經營需要，和工會還有勞動者已對此達成一致意見，否則不能要求勞動者延長工作時間，強迫勞動者加班。
換句話來說，就是如果勞動者不同意加班，勞動者有權拒絕加班。此外用人單位也不能隨意延長工作時間。一般每天的加班時間不能超過一個小時。
如果是有特殊原因延長加班時間，在保障勞動者身體健康的條件下，可以延長不超過三個小時的加班時間，但是每個月不能超過三十六個小時的加班時間。
【法律依據】
《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第七十一條規定，企業確因生產經營需要，必須延長工作時間的，應與工會和勞動者協商。
協商後，企業可以在《勞動法》限定的延長工作時數內決定延長工作時間。
對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。若由此發生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構予以處理。

㈣ 勞動法強制加班合法嗎

法律分析：原則上，用人單位強迫勞動者加班是違法行為，但是有以下例外情形：1、因自然災害事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理；2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障急需搶修。出現以上兩種情形時，單位可以要求勞動者加班。此外，如果其他法律或者行政法規有規定強制加班的情形的，也可以適用。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十二條：有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規規定的其他情形。第四十三條：用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

㈤ 勞動法強制加班不加班罰款合法嗎

法律分析：不合法。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應及時通知員工並經員工同意，若員工不同意，原則上不能強制加班。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

㈥ 周六強制加班違反勞動法嗎

法律分析：周六強制加班違反《勞動法》的規定，用人單位不得違反《勞動法》的規定延長勞動者的工作時間。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

㈦ 勞動法能強制性加班嗎

法律分析：強制加班是明顯違反勞動法的，況且加班還沒有加班費。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。