異地辦公勞動法

❶ 公司異地辦事處員工，在辦事處申請勞動仲裁，應適用辦事處所在地還是公司所在地的勞動法律法規

適用當地的規定也就是勞動仲裁所在地，即辦事處所在地的法律規定。

❷ 變更工作地點按勞動法怎麼處理

法律分析：勞動合同法變更工作地點員工，如果更改工作地點對員工影響不大，員工還是要聽從公司安排，但如果影響較大，公司應提供適當的救濟措施。一般來說，單位辦公地點是會給員工的工作或生活帶來一些影響的，譬如上下班的時間耗費大量增加，又或者必須舉家隨遷或者在外租房居住等等。因此，原則上變更工作地點對員工造成消極影響的須經員工同意並書面確認，但若工作地點調整對員工造成的影響很小或者幾乎沒有的情況下，盡管工作地點變動從實質上講也構成合同內容的變化，但如果員工在此情形下仍可以未經雙方協商一致而拒絕搬遷，顯然不符合常理。因此，工作地點調整是否必須徵得員工同意需要結合該等變更是否會給員工帶來實質性的消極影響而定。在沒有給員工履行勞動合同造成實質困難的情況下，員工有義務配合用人單位的經營安排。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

❸ 異地辦理公司有法律禁止嗎

根據國家工商總局《對企業在住所外設點從事經營活動有關問題的答復》的規定，企業法人可以在異地以自己的名義從事經營活動，只要不屬於設點經營，就無需另辦營業執照。同時，該《答復》也指出，根據《公司登記管理條例》的規定，經工商行政管理機關登記注冊的企業法人的住所只能有一個，公司在其住所以外地域用其自有或租、借的固定場所設點從事經營活動的，就應當向該場所所在地公司登記機關申請辦理分公司登記領取分公司營業執照；對未經核准登記擅自設點從事經營活動的，應按國家工商總局《公司登記管理若干問題的規定》第三十二條規定，公司擅自設立分公司的，責令改正；有非法所得的，處以非法所得額3倍以下的罰款，但最高不超過3萬元；沒有非法所得的，處以1萬元以下的罰款。據此，你公司在鄰市設點從事經營活動，屬於設立分公司的行為，應該另辦營業執照。如果你公司不按照工商局的要求辦理營業執照，則工商局可以根據上述規定，對你公司進行行政處罰。

❹ 勞動法有沒有規定調離外地工作應該給予補助的規定有準確條文嗎

如果公司以你不同意去外地工作為員，解除勞動合同，你可以主張經濟補償金，工作每滿一年單內位應支付一個月容工資，不滿六個月的支付半個月工資，超過六個月不滿一年的支付一個月工資的經濟補償金。
具體可以申請勞動仲裁或到勞動監察大隊投訴！51hrlaw有這方面的案例你可以看看

❺ 公司異地辦事處員工，在辦事處申請勞動仲裁，應適用辦事處所在地還是公司所在地的勞動法律法規

其實兩個都是可以的。

❻ 勞動法異地城市工作補貼標准

法律分析：員工工作地點是勞動合同的必備條款，按照《勞動合同法》相關規定，用人單位和勞動者應當全面履行勞動合同的約定，如變更工作地點，應由雙方協商一致。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

❼ 被派到外地上班算不算出差勞動法有沒有規定有補嘗之類

出差是受派遣暫時到外地辦公事或負擔臨時任務，像您這種肯定不是，那也就沒有所謂的出差補貼了。

❽ 企業強制性要求調往外地工作，是不是違反了勞動法

從公司角度講，他們調動你到其它崗位或者地區工作都是合法的（如果勞內動合同沒有注容明工作地的話，如果註明了工作地就是公司違反合同，你可以看看有沒有工作地點的相關條款），因為這涉及到公司的人事變動。
如果你不願意去，這方面有幾個問題：1、你主動辭職，這樣的話公司手續比較簡便，也不用對你支付必要的補償金。2、公司出具崗位調動手續，但是你不簽字或者調動令下來你不願意去工作，那麼公司可以以你不服從公司分配或者不勝任崗位為由開了你，這是公司法定辭退員工的原因之一，所以你也是很難得到補償的，但是這個公司手續相對麻煩。

❾ 勞動法 異地上班不同意怎麼維護自己的利益

《勞動合同法》 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

勞動合同條款的變更（工作崗位的調整），須單位與員工協商，徵得員工同意後才能變更勞動合同內容；若就變更勞動合同內容達不成協議的，單位應當支付經濟補償金。
你不同意異地上班，解除勞動合同時單位應根據你的工作年限支付經濟補償金（《勞動合同法》第四十七條）。若單位不支付，可以向當地勞動監察投訴或者申請仲裁維權。

❿ 異地工作勞動合同注意事項

法律分析：一、簽定勞務派遣合同前，應當審核勞務派遣企業的資質。目前，許多職介機構開始從事勞務派遣服務，有些經過政府許可，但有些是擅自開展；二、簽定勞務派遣合同時，應當明確派遣企業對派遣勞動者工資支付的義務及違約金和追償權。三、簽定勞務派遣合同時，應當明確社會保險金的繳納、勞動條件和勞動保護、工作時間和休息休假、勞動紀律、工傷事故責任的承擔。用人單位在使用派遣勞動者過程中，會涉及到對勞動條件和勞動保護、工作時間和休息休假、勞動紀律的規范。比如用人單位要求派遣勞動者應當遵守用人單位的規章制度、為派遣勞動者設置活動的禁止性區域、嚴守工作中涉及到的企業商業秘密等勞動紀律的規范。四、簽定勞務派遣合同時，應當明確派遣勞務者履行職務活動中，侵犯第三人的合法權益的責任承擔。五、簽定勞務派遣合同時，應當明確勞動者派遣期限的約定。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。