2019年內蒙古勞動法
A. 新勞動法全文2019社保
一、國家沒有出台新勞動法。只出台了新的勞動合同法。
二、新勞動合同法也沒有回單位補貼社答保這一說法，只是規定企業要按法律規定要為職工參加社會保險。
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B. 2019新勞動法辭退賠償實施細則
勞動合同履行期間，用人單位解除勞動合同分以下三種情形：
一、勞動者有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。
二、勞動者沒有法定過錯的，用人單位應當支付經濟補償金
勞動者沒有法定過錯，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條和第四十二條規定解除合同，但應當按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，按第四十條規定解除勞動合同的應當提前一個月書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。
計算經濟補償金的工資，按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高於當地職工平均工資3倍的按當地職工平均工資3倍計算，低於當地最低工資標準的，按當地最低工資標准計算。
三、違法解除合同，應當支付賠償金
用人單位解除合同不符合法律規定的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償金的二倍支付賠償金。
1：國家范圍內的勞動法都適用於內蒙古。
2：如果內蒙古有特別法的，可以用內蒙古的相關規定。
3：對於內蒙古的相關規定，建議去內蒙古人力資源和社會保障網站查詢
D. 內蒙古興安盟地區執行的勞動法與國家勞動法有不同的地方嗎
這個，內蒙古興安盟地區執行的勞動法與我們中華人民共和國的國家的勞動法必須是同一部勞動法，完全一樣，沒任何不同。如果有人說「不同」的話，那他說這話無效，廢話
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E. 勞動合同法2019全文
2013年12月我65歲，電工出生身體健康，無退休金無社會保險金，為了生活利用本人電工及版機械維修權等一枝之長，被一家物業公司聘用，這是2013年12月初，老闆沒有與我辦理合同手續，開始給我安排的工作是開掃地車保結和本掃地車的維修以及水電等的維修工作，當年給我的工資是1800元，以後老闆的工地越來越多了我的工作量也越來越大了，最多的時候有20個左右工地，大大小小的各種各樣的維修工作都是我一人來完成，因此我的工資由1800元一次再次的曾加到現在每月工資3600元，在此期間因工地多了維修量大了總公司老闆給我配備一輛工程維修車，起到了這家物業公司以來就是活再多再累我都是按時去完成任務，在這方面老闆對我的工作是很滿意的。就在今年2月28日老闆找我說:你年齡大了因此要將你的工資減去800元我未同意該老闆就把我給辭退了，就現在小像我這樣年齡段的人員還不在少數，他們沒被辭退原因是:多數人員都是低工資1200元一1600元保結員和綠化員工。我身體健康情況良好，老闆也是認可的，總之:老闆就是想減我的工資我沒有同意。現在我要求該老闆應當依照勞動法規定給予補償金。
F. 2019年新勞動法辭退補償規定
根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第內40條、第41條的規定解除勞動容關系的，應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬於違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
G. 2019年勞動法工資規定
2020年《勞動法》對工資規定包括：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬；用人單位依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平；實行最低工資保障制度；工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人；不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資；其他。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十七條
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
H. 19年勞動法新規是什麼
19年勞動法新規：用人單位辭退員工的,就屬於違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。