印度勞動法最新消息

① 誰有印度勞動法的中文版。

哪些行業的外國投資在印度受到稅收等政策扶持？印度勞動法和就業法律的特專征什麼？近期，屬印度各邦對勞動法進行了哪些有利於外國投資的修訂？
日前，在走出去智庫和長江商學院主辦、全球勞動法聯盟（L&E Global）聯辦的「全球投資並購——海外員工安全和勞動爭議風險管理」論壇上，全球勞動法聯盟的成員所，來自印度知名的RDA Legal律所合夥人Avik Biswas，分享了印度產業和勞動法問題的觀察，並給中國企業赴印投資提出了實務建議。

② 為什麼中國人在印度開工廠有哪些困難

困難可以從幾個方面來講，

1. 工廠資質申請周期長，無法達到中國企業一般期待度。舉個例子，我10月看好這個市場，12月就想把我的工廠辦公來開始投產，這個時間點在印度是不現實的。一般要真正投入運營至少准備5-6個月的時間來申請各種資質。你要設立公司、開賬戶、拿進出口資質、銷售資質、環評、接電、拿工廠資質等等一系列的動作，這些都是一步接一步，沒辦法同時做的。所以時間點上是一個困難，當然，如果提前規劃好，先從貿易著手，同時再辦理其他證件，那就沒問題。

2. 印度用工環境。印度的勞動法是很偏向勞工的，一個不小心讓員工不開心，他們起訴你都是分分鍾的事情，一旦你涉及到了讓勞動局來協調或者走上了司法程序，這就是條不歸路了，一個官司打個好幾年，作為中國公司，來這里是賺錢的，哪有那麼多精力去處理這種事情呢。所以，要在這邊投資，一定得找好顧問公司，不論是人力資源啊，法律啊或者稅務都很重要，總的一句話，合規最重要！

3.印度工作效率。我覺得南亞，東南亞國家普遍工作效率都很低，也跟國家的氣候有關系吧我覺得，我們中國人一個高級技工，在這邊能當三個人來用。所以，雖然印度人工便宜，但對應的工作效率也就值這么多錢了。。管理印度人是一項學問。最後的最後，現在印度都鼓勵 make in india了，看準了一個行業，就先過來把坑占著吧，不然等其他人把路子都走好了，再過來就沒得玩了。

③ 印度有沒有勞動法求主要內容、比如說對最低工資的規定，還有對於加班有沒有什麼政策。

有勞動法，具體還真不清楚

④ 印度允許「四天工作制」，為何依然還是引起民眾不滿還需要如何完善

印度允許4天工作制的出現，但是仍然有民眾不滿不滿意的，不是因為4天工作制而是因為落實的問題，雖然之前印度規定每周7天最多工作6天，必須有一天是休息的，而且每周的工作總時間不能超過48個小時，但是規定是規定執行又是一回事了。

真正完善，那就得把之前的48小時工作時間真正落實加班可以有的加班的幅度應該保持在什麼樣的程度加班，不限制8小時工作日每天加班4個小時，一個月加班的時間達到100個小時，以上輕而易舉，那這種情況下，員工的生活質量怎麼可能有提高呢？必須要保證它有效落實，才會真正有作用。

⑤ 印度人口如果繼續膨脹發展，會帶來哪些災難

印度人口持續膨脹發展將會帶來許多災難，讓我們一起來看一下吧。

一.教育程度低，人口素質下降

首先，印度人口持續膨脹發展將會造成教育失衡的現象。導致國家沒有足夠的資源進行分配，財力、物力難以滿足增長的人口需求。而且會使越來越多的印度移民輸送到全世界的其他地方，內部越加混亂。大量人口不能給印度帶來什麼特別大的紅利，因為這些人口大部分都是文盲或者說不能成為現代化的勞動者，反而會使國民素質普遍下降，加大社會動盪。

希望印度能重視這一問題，採取有效措施控制人口過快的增長！

⑥ 印度會成為超級大國嗎

除非印度的經濟、軍事、文化發展能夠像印度的火車和摩托車一樣開掛，不然是不可能成為超級大國的。在國際社會中，沒有什麼問題是不能用經濟、軍事和文化來解釋的，這三個因素直接決定綜合國力，按照印度現在的發展，崛起成為超級大國可以說是天方夜譚。

所以就經濟、軍事、文化這三個決定綜合國力的因素來說，印度沒有改變世界格局的能力，更不可能成為超級大國。按照印度現在的發展，只能說可能成為世界強國。印度綜合國力雖然大有提升，但是在國際上的影響力還不夠，印度也不一定要每天搞一些花里花哨的東西來證明自己，等到綜合國力發展到一定層次，自然會得到全世界的認可。

⑦ 勞動法2021新規定下崗職工緩刑後原視同繳費退休算工齡嗎

第一，以後凡是繳納了社會養老保險，你繳納的養老保險月數累計的年數和月數就是你的退休工齡數。
第二，只要你連續繳納了社會養老保險金，你下崗職工緩刑後原才視同繳費退休算工齡，如果你停止繳納了社會養老保險金的話，就沒有算工齡的。
第三，退休工齡與你繳納社會養老保險金的年月數有直接關系，只要你不繳納社會養老保險，就沒有工齡和退休工齡的概念的。

⑧ 給員工罰款違法嗎

可以。

依據《中華人民共和國勞動合同法》規定：對於有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經濟處罰：

（一）違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工，消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的；

（二）無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的；

（三）玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產遭受損失的；

（四）工作不負責任，經常產生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源、造成經濟損失的；

（五）濫用職權，違反政策法令，違反財經紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發獎金，揮霍浪費國家資財，損公肥私，使國家和企業在經濟上遭受損失的；

（六）有貪污盜竊、投機倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀行為的；

（七）犯有其他嚴重錯誤的。

該條例第12條規定：「對於職工給予行政處分的同時，「可以給予一次性罰款。」這就是說，對於職工的罰款應當是一次性的而不應當是連續性的。

該條例第16條規定：「對職工罰款的金額由企業決定，一般不要超過本人月標准工資的百分之二十。」

(8)印度勞動法最新消息擴展閱讀

罰款的形式：

（1）責令自己的員工向企業交納現金和財物；

（2）剋扣員工的工資、獎金和各種津貼和福利；

（3）扣繳員工已交納的保證金和抵押金。

罰款的必要性：

1、1982年國務院發布的《企業獎懲條例》依然生效（（已經廢止，參見國務院令516號）），國有企業和城鎮集體企業罰款是有法可依的；

2、法律既要維護勞動者的合法權益，又要考慮保障企業和僱主進行正常、有效的勞動管理和企業管理，維護企業和僱主的合法權益。法律對維護職工合法權益和提高企業管理效益二者都要兼顧；

3、從國際上看，即使在市場經濟比較發達的國家，企業也可以對其職工行使罰款權。在這些國家裡，企業行使罰款權受到嚴格的法律限制，在有的國家關於這一問題甚至成為集體談判、集體合同的主要內容之一。

例如，在日本，就頒布了《勞動標准法案》，明確規定企業對員工的罰款額一次不能超過職工月工資的10%。在印度，也頒布了《企業僱傭標准法案》，對企業罰款權作嚴格限制。

⑨ 去印度尼西亞打工怎樣和他們簽勞動合同

【1】你想去印度尼西亞打工。

【2】應該熟悉他們的語言和生活習慣回，

【3】你應該熟悉他們國家的勞動法，以維護答自己的利益。

【4】應該知道我國駐印度尼西亞大使館的聯系方式，以後有難以解決的問題，

求得使館工作人員的幫助。

【5】我可以把《印度尼西亞勞動法中文版》發給你，你可以點擊學習，

你要認真去看，仔細研究。

【6】資料來源：網路文庫。

⑩ 印度 是否過周六日雙休

有。以前印度的勞動法比中國的還要嚴格，導致好多外國公司不願意在印度投資，為了吸引外資，現在印度的勞動法已經放鬆了一點。