工作環境勞動法
① 勞動法關於工作環境的要求就溫度低於多少度算低溫
《勞動法》沒有對工作環境的最低溫度作出規定，僅在第六十條規定：不得內安排女職工在經期從事高容處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。國家技術監督局1994年頒布了《GB/T 14440-1993低溫作業分級國家標准》，具體如下：
此標准規定了低溫作業環境冷強度大小及其對人體機能影響程度的級別，適用於對低溫作業實施勞動保護分級管理，簡單地講就是溫度越低，每日工作時間越長，低溫作業級別越高。不同單位以此為基礎可以制定相應的勞動保護措施。
所以您所提出的問題《勞動法》沒有具體答案，不同的低溫作業有不同的分級，單位有責任制定勞動保護措施，也有權確定低溫作業級別補助。如果需要勞動維權幫助，可通過www.nengsifa.com自助申請勞動仲裁,智能獲取法律文書，以及獲得仲裁流程指引、准備材料指導，消除法律專業壁壘，節省聘請律師的費用。
② 勞動者應享有的工作環境權有哪些 勞動法律網
你好！
我國勞動者應享有的工作環境權如下：
（1）有權獲得必要安全衛生條件。我國勞動法規定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，還應當對從事有職業危害作業的勞動者定期進行健康檢查。國家安全生產監督管理局2005年專門頒布了《勞動防護用品監督管理規定》，但由於缺乏相應的懲罰措施，企業的違法成本較低，不遵守相關規定的現象比比皆是。有調查顯示，在我國只有49.4%的體力勞動者能夠得到必要的勞動保護用品，只有34.9%的單位能夠定期組織勞動者進行健康檢查。
監管部門除了做到「有法必依、執法必嚴、違法必究」外，還可以探索由「裁判員」向「運動員」轉化的工作方式，適時與企業進行溝通，協商制定、不斷完善具有適用性和可操作性的安全生產標准，與企業形成良性互動，確保勞動者享有安全的生產環境。
（2）定期接受安全生產培訓。我國法律規定勞動者享有接受職業教育的權利，同時，出於生產需要和勞動者安全考慮，生產經營單位應當進行安全生產培訓。但有數據顯示，我國有60.2%的體力勞動者從未接受過勞動安全衛生教育，勞動者獲得職業技能和安全知識的方式多是通過「師父帶徒弟」的經驗傳授途徑，缺乏系統的職業教育。
職業培訓和安全教育雖不能直接創造利潤，但卻是一筆「長遠投資」，對勞動者進行職業培訓，不僅保障了勞動者接受培訓的工作環境權，也可以保障企業安全生產，避免給勞動者生命和企業財產造成更大的損失。現階段，可以探索建立統一的執法監督機構，將職業安全衛生執法監督劃歸勞動執法監督的范圍，由勞動執法部門統一監管，加強勞動安全衛生監察的力度，對企業實施有效監督，增加企業違法違規成本。
（3）可參與重大勞動安全決策。目前，我國勞動者參與勞動安全衛生決策表現在通過工會為決策提供建議及監督，法律規定工會具有監督權、建議權以及事故調查權。
國際勞動組織公約規定勞動者代表可以與企業合作，共同致力於改善勞動條件，提出了「信賴合作原則」。英國法律要求建立工人委員會群團組織，企業要與工人委員會協商重大生產決策事項，規定工人代表出席重要會議比例，確保企業員工的參與權、決策權。
如能提出更加具體的問題，則可作出更為周詳的回答。
③ 勞動法對勞動者工作環境要求
勞動法對公司變換工作環境並沒有進行詳細規定，但用人單位提供的勞動條件版惡劣、環境污染嚴重權，給勞動者身心健康造成嚴重損害的，勞動者可以依法向勞動行政部門投訴處理。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十八條用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任:
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；
（四）勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
④ 工作環境有害，勞動法怎麼規定
環境有害只要做好相關防護措施即可，如果得了職業病，可以申請工傷認定。
⑤ 勞動法關於工作環境的要求
對勞動環境的要求是不對勞動者身體造成傷害，要求危險工種必須有完善的防護措施，像礦工工種是嚴禁女工的，還有相關規定希望你去咨詢當地勞動部門或則法律援助中心。
⑥ 勞動法對工作環境溫度的規定
法律分析：在高溫天氣期間，用人單位應根據下列規定，合理安排作息時間，確保員工勞逸結合、有足夠的休息時間。但因行業特點不能停工或者因生產、人身財產安全和公眾利益的需要必須緊急處理或及時搶修的情況除外。（一）日最高氣溫達到40℃時，當日應停止工作；（二）日最高氣溫達到38℃時，當日工作時間不得超過4小時。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第六十條 不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。
⑦ 勞動環境惡劣,公司沒有提供安全有效的勞動保護,這算違反勞動法嗎
必須違反，勞動法上有明確規定，用人單位必須提供勞動保護，否則勞動者有權拒絕，並可向勞動管理部門投訴舉報。
⑧ 勞動法中關於高溫環境作業的規定
《防暑降溫措施管理辦法》安監總安健[2012]89號第八條
在高溫天氣期間，用人單位應當按照下列規定，根據生產特點和具體條件，採取合理安排工作時間、輪換作業、適當增加高溫工作環境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業等措施：
（一）用人單位應當根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象台當日發布的預報氣溫，調整作業時間，但因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外：
1、日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業；
2、日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業；
3、日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。
（二）在高溫天氣來臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者，應當調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
（三）用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。
（四）因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。
(8)工作環境勞動法擴展閱讀
高溫津貼的具體標准為
室外作業和高溫作業人員每人每月150元，非高溫作業人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發放，在企業成本費中列支。
其他相關高溫天氣的勞動保護措施，也按照新政策執行。如用人單位在崗且提供正常勞動的職工也需列入發放范圍，職工未正常出勤的，可按其實際出勤且提供的勞動天數折算發放等。
享受高溫津貼的范圍
從以前露天作業且工作場所溫度達33℃以上的人群擴大至所有勞動者；
發放的時間從過去的7—9月，擴大至6—10月。
也就是說，每年6—10月，就算勞動者沒有在室外高溫條件下工作且工作場所溫度低於33℃，這期間也可拿到100元/月的高溫津貼。
而高溫天氣下，工作場所溫度高於33℃的室外作業和高溫作業人員則可拿150元/月。
參考資料來源網路 防暑降溫措施管理辦法
⑨ 勞動法對公司變換工作環境有法律約束嗎
勞動法對公司變換工作環境並沒有進行詳細規定，但用人單位提供的勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的，勞動者可以依法向勞動行政部門投訴處理。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十八條用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任:
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；
（四）勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
⑩ 工作環境噪音勞動法
法律分析：法律規定工業企業的總平面布置，在滿足主體工程需要的前提下，應將產生高雜訊的車間與低雜訊的車間分開。
工業企業雜訊衛生標准規定：工人工作地點雜訊容許標准為85dB，根據等能量的原則，如果接觸時間減少一半，標准容許放寬3dB。
如果單位不符合要求，又沒採取其他改善措施，那麼它本身就是違法的。
法律依據：《中華人民共和國環境雜訊污染防治法》
第一條 為防治環境雜訊污染，保護和改善生活環境，保障人體健康，促進經濟和社會發展，制定本法。
第二條 本法所稱環境雜訊，是指在工業生產、建築施工、交通運輸和社會生活中所產生的干擾周圍生活環境的聲音。
本法所稱環境雜訊污染，是指所產生的環境雜訊超過國家規定的環境雜訊排放標准，並干擾他人正常生活、工作和學習的現象。
第三條 本法適用於中華人民共和國領域內環境雜訊污染的防治。
因從事本職生產、經營工作受到雜訊危害的防治，不適用本法。