保潔員考試勞動法

『壹』 勞動合同簽的是保潔班長，現在公司安排我做保潔員，是違反勞動法哪一條，我該怎麼辦

工作崗位是工抄作內容的襲一部分，屬公司不履行勞動合同約定之行為，你可以拒絕到新崗位工作。也可以按《勞動合同法》第三十八條第（一）款要求解除勞動合同，並要求公司支付解除勞動合同補償。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

『貳』 勞動合同法關於保潔員超過多少歲不允許錄用

超過六十歲不允許錄用，一般35一60歲，年齡過大身體狀況體力都跟不上，上了六十歲以上都差不多都有這樣那樣的慢性病，容易發生意外，給用人單位帶來麻煩所以年齡大於六十歲的不好錄用，主要是身體條件不允許適合重體力勞動

『叄』 保潔人員有何法律保護

法律是保護每一個公民合法權益的工具，又是約束我們行為的准則。保潔服務行業是一個與人交往密切的行業，容易受到不法行為的侵害。所以我們必須了解我國的有關法律，做到知法守法，能夠運用法律的武器來維護自己的合法權益不受侵犯。
我們通常書所說的法律，包括國家行政機關所制定的一切規范性文件。與家政服務行業密切相關的法律有：《民法》、《中華人民共和國婚姻法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、《中華人民共和國勞動法》、《中國人民共和國未成年人保護法》和《中華人民共和國民事訴訟法》。

一、《民法》常識
《民法》概括為以下幾點：
1、公民主要享有的人身權
人身權是每個公民依法享有的與其人身不可分離的基本權利，包括人格權與身份權兩部分。人格權是體現人格利益的民事權利，包括生命健康權、姓名權、自由權、肖像權、名譽權、隱私權等；身份權是基於特定身份關系享有的民事權利等，通常情況下，公民不得以任何形式拋棄與轉讓自己的人身權。不得任意剝奪或限制公民的人身權。
2、公民如何保護自己的人身權
人身權利的保護有自我保護和國家保護兩種形式。自我保護是指公民在其人身權利遭受不法侵害行為時，可以採取正當防衛反擊不法侵害行為，也可以採取緊急避險避免遭受侵害或減少損害。國家保護指受害人請求國家有關機關依法保護其避免受害的權利，同時追加加害人的侵權責任。
有關加害人的侵權責任，應當根據加害人的主觀過錯程度，侵害行為的狀態，侵害後果等追究相應的民事、行政和刑事責任，其中，侵害人身權利的民事責任主要有停止侵害、恢復名譽、消除影響、賠禮道歉、賠償損失等方式。前四種屬於非財產責任，最後一種屬於財產責任，當公民的人身權受到侵害時，被害人既可以要求賠償財產上的損失也可以要求賠償經濟上的損失。

『肆』 保潔員相關的法律常識

沒什麼特殊的對口的法律規范。

無非就是 勞動法

『伍』 關於勞動法

根據你的描述是勞動關系。
勞動關系是指用人單位和勞動者基於僱用與被僱用而產生的關系。勞務關系則是平等民事主體間提供給用工方提供勞動服務，獲得勞動報酬的關系。用人單位沒有和鄒某訂立勞動合同書這是過錯之一。
勞動合同法規定：勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式叫非全日制用工，而鄒某一天工作七小時，大大超出了工作時間。鄒某不屬於非全日用工，並且沒有給鄒某繳納社會保險，用人單位沒有和鄒某訂立勞動合同這是過錯之二。
你可以與用人單位進行協商，一是訂立勞動合同，二是補償工資，三是繳納社會保險，四是鄒某在騎自行車上班途中負傷屬於工傷范圍，應當報銷或經濟補償。協商不成就訴訟。

『陸』 保潔員國假，比如勞動法裡面有的，保潔員有嗎，五一，國慶，中秋有嗎

1、保潔員和普通勞動者一樣受勞動法規保護，享受法定節假日，並不得因為正常休法定假而扣工資；
2、法定節假日用人單位安排勞動者工作應當支付加班費，按標准工資的300%支付，而且勞動者有權拒絕加班而選擇休假；
3、全年有11天假期，春節3天，五一1天，端午1天，清明1天，十一3天，中秋1天，元旦1天。

『柒』 勞動法在線咨詢我公司的保潔外包給保潔公司，我們每月給保潔公司結勞務費用，但是保潔公司不給保潔員發工

本單位保潔外給給保潔公司，要區分以下情況進行認定處理：

1、本單位與保潔公司簽訂保潔協議，由保潔公司負責本單位保潔工作的，保潔工人的工資由保潔工資負責發放。本單位只是與保潔公司簽訂保潔服務合同，建立服務合同關系，保潔工的派駐由保潔公司決定，本單位與保潔工人之間沒有任何法律上的權利義務關系。保潔公司不給保潔工人發放工資的情況下，保潔工人可以向當地勞動部門投訴，舉報保潔公司。
3、本單位與保潔公司簽訂勞務派遣協議，由保潔公司負責挑選保潔人員並派遣到本單位的，保潔公司不發放保潔工人工資的，本單位可以中止向保潔公司支付勞務費用，並可根據勞動仲裁機構或者人民法院的通知直接向保潔工人支付保潔費用。

『捌』 北京地區與保潔服務有關的法律法規、與保潔合同有關的法律法規有哪些需注意的安全條款有哪些

您好，建議您咨詢當地律師。此類合同主要依據合同法擬定，另可參考侵權責任法的相關規定。

『玖』 全國2012年7月自學考試《勞動法》案例分析求答案

39：(1)王某與復建築公司簽訂的制合同中哪些內容違反了勞動法的規定？
違反勞動法。
1.工作時間超過8小時；
2.約定發生死傷病殘，公司概不負責不合法。
3.合同到期不續約解除合同不賠償；
(2)王某因自己操作不當被砸傷能否認定為工傷？為什麼？
是工傷。
因為王某在勞動過程中造成的傷害，，不管責任是誰，都市屬於工傷范圍。

(3)合同到期後，公司能否終止與王某的合同關系？為什麼？
不能終止合同；
對於工傷人員，要安排治療，治療後安排新的工作；
如果實在不能繼續工作，要賠償後在解除合同。

40：(1)鄒某與公司之間是勞動關系還是勞務關系？為什麼？
不是勞務關系。
是勞動關系及勞動合同關系。
1.工作時間超過5小時（7小時）
2.工資按月發放；
3.工作地點和任務都在公司。

(2)公司將鄒某作為非全日制用工是否合法？為什麼？
不合法，應該你按照全日制簽訂合同。原因是鄒某與單位是勞動關系，不是勞動關系。

(3)鄒某能否認定為工傷？為什麼？
認定為工傷。
因為勞動法貴在，在上班途中的意外傷害，屬於工傷范圍。
供公司負責周某的醫療費用和補償。