親屬去世怎麼請假勞動法

⑴ 直系親屬去世，公司可以批幾天假有沒有特別的規定

喪假是幹部職工本人的配偶、直系親屬死亡時為料理喪事給予的假期。我國《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定「勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。」法律明確賦予了勞動者帶薪休喪假的權利。

拓展內容：

（一）直系親屬：直系親屬， 指和自己有直接血緣關系或婚姻關系的人，如指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女、祖父母（外祖父母）、孫子女（外孫子女）及其配偶。直系親屬包括直系血親和直系姻親。但法律規定可享受喪假的直系親屬是指父母、配偶和子女。

（二）請喪假所需證明材料：

員工的直系親屬死亡時，享有喪假。一般是需要提供以下材料：

1. 請假單

2.死亡證明或火化證明

3.戶口本或親屬關系證明。

不過，職工請喪假時是否要出具親屬死亡證明、親屬關系證明，國家人社部門並無明確規定。法律上對於請假索要死亡證明並沒有明確的限制，也並沒有作出必須履行的要求。

⑵ 父母或家屬、子女生病需照顧勞動法如何規定請假

事實上，要想在公司成功請假，主要還是看領導是否通人情，若是領導不講道理、不近人情的話，那麼請假是很難被批準的。通常來說，我們因為父母生病而請假時，至少要在假條中清晰表達以下三點，第一、將父母的病情完整敘述出來；第二、將父母的治療過程寫出來；第三、將請假時間和後續安排寫好。

最後，既然是寫請假條，那麼就要將請假時間、離崗時間、回崗時間都給寫好，這些也都是最基礎的東西。另外，請假以後必然是會耽誤工作的，剩下的工作要交接給誰或者如何處理，這也是需要在假條中寫清楚的，這樣的假條讓領導看見了會更放心，因為這說明了你是一個很負責任的人。

⑶ 我爺爺去世了，喪假怎麼寫請假條

尊敬的公司領導：

因為家裡有人去世的緣故，作為晚輩在禮節上應該到家裡盡孝。所以我特地請假______天，前去為親人送葬。希望予以批准!感激不盡!

此致!

敬禮!

請假人：______________

__________年_____月_____日

喪假指的是根據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬， 指和自己有直接血緣關系或婚姻關系的人，如配偶、父母、子女如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業應該根據路程遠近，另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業均應當照常發放職工的工資。職工在途中的車船費等，由職工本人自理。

《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定「勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。」勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定「勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。」根據以上相關法律法規的規定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法規定給予員工帶薪休喪假。

⑷ 勞動法中的喪假是怎樣規定的

一至七天喪假，具體規定如下：

根據《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》規定，職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。喪假一般不得超過5天；如需去外省市料理喪事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超過7天。具體喪假天數根據本單位政策執行。

⑸ 老人去世怎麼請假

篇一：老人去世請假條
尊敬的'______：
因家中__________________病故(去世)需我回去照料，不得已向您請假，望比准。
請假人：xx
時間：______年______月______日
篇二：老人去世請假條
尊敬的**領導：
(空兩格)您好!
(空兩格)因為家裡有人去世，作為晚輩在禮節上應該盡孝。所以我特地向您請假一天，前去為**親人送葬。希望予以批准!學生感激不盡!
(空多於二格不到中縫的位置)此致!
(不用空格)敬禮!
(居右)學生：______
(緊貼在學生姓名下面右對齊)______年 ______月 ______日
篇三：老人去世請假條
尊敬的**領導：
您好!
因為家裡有人去世，作為晚輩在禮節上應該盡孝。所以我特地向您請假一天，前去為**親人送葬。希望予以批准!學生感激不盡!
此致!
敬禮!
學生：___________
______年______月______日

⑹ 新勞動法對喪假的規定,爺爺奶奶去世能享受幾天的喪假

根據《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》規定，根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
一、勞動法喪假中直系親屬指哪些人？如何規定？
直系親屬即相互之間有一脈相承的關系的上下各代親屬，是指配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女(外孫子女)及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。
二、爺爺去世請假回家。這個假期是帶薪假期嗎？有規定表明是幾天嗎？
根據《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定，勞動者享有喪假，用人單位應當依法支付工資。但享有喪假人員的范圍和天數，未見相應的明確規定，所以只能參照原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》中，職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假的規定執行。爺爺不屬於你的直系親屬，因此不享受帶薪休假，屬於事假范疇，但你公司領導同意帶薪的除外。
三、喪假全國統一嗎？
我國法定喪假是1至3天，具體根據本公司政策執行。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。喪假一般不得超過5天；如需去外省市料理喪事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超過7天。具體喪假天數根據本單位政策執行。

⑺ 上班族家裡老人去世了怎樣寫請假條

家人去世請假條範例1

尊敬的礦(區或公司)領導:

由於我什麼什麼人因什麼什麼原因離世，我需請假多少多少天，料理後事。

特此申請，當否請批示。

年月日

家人去世請假條範例2

尊敬的xxx老師

我系XX年級XX幾班的XX同學。因外公去世需回家參加葬禮，望老師(學校)特此予以准假7天，在此為謝!。

請假人：XXX

XXXX年XX月XX日
尊敬的礦（區或公司）領導：
由於我什麼什麼人因什麼什麼原因離世,我需請假多少多少天,料理後事.
特此申請,當否請批示
申請人：某某某
2014年9月15日
請假條（居中）
尊敬的……（頂格）
由於……（空兩個格）
申請人、時間（都居右就行）
這樣就可以.

⑻ 勞動法關於喪葬假的規定

1980年2月20日，國家勞動總局、財政部發布（80勞總薪字29號80財企字41號）了《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》，規定：

一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，經本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

二、職工結婚時雙方不在一起工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

三、在批準的婚喪假和路程期間，職工的工資照發，途中的車船費等全部由職工自理。

四、以上規定從本通知下達之月起執行。

（1）《勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。

（2）因《通知》僅限國營企業員工，而《勞動法》也沒有具體講喪葬假。因此，國家對喪葬假問題沒有詳細規定。這個由各地、各企業自行決定具體規定。不過一般單位都會參照這個執行的。

(8)親屬去世怎麼請假勞動法擴展閱讀：

第四章工作時間和休息休假

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

⑼ 我爺爺去世了 新的勞動法有規定 可以享受喪假嗎

勞動法沒有規定喪假的。

《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

根據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定：職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。所以爺爺和你沒有血緣關系沒有喪假。

如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業應該根據路程遠近，另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業均應當照常發放職工的工資。職工在途中的車船費等，由職工本人自理。

(9)親屬去世怎麼請假勞動法擴展閱讀

根據我國《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定「勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。」

根據我國勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定「勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。」勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。

需要提供以下材料：

1、請假單。

2、死亡證明或火化證明。

3、戶口本或親屬關系證明。

⑽ 喪假國家規定2016

一、《勞動法》中喪假的規定：
1、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
2、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
3、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。
《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定「勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。」根據以上相關法律法規的規定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。
目前國家還沒有對非國營企業職工休喪假多少天作出具體規定。
二、向公司請喪假的證明材料：
員工的直系親屬死亡時，享有喪假。一般是需要提供以下材料：
1、請假單
2、死亡證明或火化證明
3、戶口本或親屬關系證明
按國家人社部門的規定，職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，給予3天的喪假。如果是外婆等旁系親屬，可給予1天的喪假。不過，職工請喪假時是否要出具親屬死亡證明、親屬關系證明，國家人社部門並無明確規定。法律上對於請假索要死亡證明並沒有明確的限制，也並沒有作出必須履行的要求。
三、喪假證明格式要求及注意事項
憑親屬的死亡醫學證明書請喪假，正規的死亡證明是醫院開的，並蓋有醫院的診斷證明專用章，一共三聯，一聯是《死亡醫學證明》一聯是《亡者火化證明》一聯是《亡者注銷戶口證明》，三聯俱全就是真的，還有就是看有沒有診斷醫生簽字，醫院蓋章。
四、喪假中直系親屬的規定：
1、直系親屬包括父母、配偶和子女。
2、在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對於超出這一范圍的親屬，企業有自行解釋權。
3、由於我國歷史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業自主認定。
通過以上解讀，相信各位對喪假國家規定有多少天有了比較全面的了解，生老病死乃人之常情，面對親人的去世，在悲痛的同時，也應該調整好自己的心態，將生活過好也是辭世親人最大的期盼。