逼走員工按勞動法賠償

A. 我在公司工作了七年多，現在辭職會有賠償嗎

自動辭職一般是沒有賠償的。但是有一些情況例外，如果員工因為企業未能按時、足額的支付工資而主動提出終止勞動合同，企業必須支付給員工相應的經濟補償，以及相應的工資。

企業未能依法提供福利待遇的情況下，即使員工主動提出辭職，單方面解除勞動合同，企業也應該給相應的補償金，甚至要補齊社保。

勞動合同既沒提前規定能隨意調崗，但是企業又給你違規調崗，特別是有的企業為了逼走員工，故意把員工調到那種沒前景、條件差、環境惡劣的崗位。

這種情況下，員工主動提出離職，解除勞動合同，也可以依法獲得相應的賠償。

B. 公司辭退員工按勞動法應該怎麼賠償員工

若辭退理由正當合理合法，用人單位是不需要補償員工的；若員工沒有違反公司規章制度的情況下，用人單位應與員工協商解除勞動合同，並支付經濟補償金；若用人單位違反法律規定辭退員工需要支付雙倍補償金。
這里要提前說明一下，被公司辭退的情況，也有很多種是因為自己違紀違反了公司的規章制度而被辭退的，或者是公司單方面違約勞動合同主動辭退的，如果是第一種的情況下，補償的情況會小一些，因為畢竟是自己錯在先。但是如果是第二種的情況下，屬於公司先違約，所以必須要付出一定的賠償。
經濟補償金就是我們要向公司索要的其中一項。這里要值得注意的是，在任何一家正規公司上班，必須要簽訂勞動合同，如果沒有勞動合同的話，可以要求公司雙倍補償，如果公司想耍賴，就可以向法院提起申請仲裁，維護職工的權利和利益。凡是違反勞動合同法36條，40條，41條規定的，就可依照《勞動合同法》第46條規定並解除關系的，對用人單位要付給員工工資補償。
出了這些情況，還有就是如果公司無故辭退工人的，就已經違反勞動合同在先，要付給員工兩倍的違約賠償。所以說，當出現員工被辭退的時候，首先，如果說自身沒有任何錯誤的情況下，就不要害怕，要沉著冷靜，勇於拿起法律的武器，捍衛自身的合法權益，堅決不向黑惡勢力低頭。
根據《勞動合同法》的規定，合同到期自然終止，如果單位沒有以不低於原合同的勞動條件和您續約，需要支付您3個月工資的經濟補償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

C. 公司未簽訂勞動合同，然後變相降低工資想逼員工自動辭職，員工能否要求公司進行一定賠償

是可以的，只要未簽訂書面勞動合同。勞動者都有權要求公司支付雙倍的工資。可以去當地的勞動局進行勞動仲裁。當然，你需要准備好相關的證據，例如說工作證明，每個月的工資轉賬憑證。工作服裝等等之類的能夠證明你和公司存在勞動關系之類的證據。

D. 按勞動法的規定辭退員工該怎麼賠償

按照法律規定，向勞動者支付經濟補償標準的二倍賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十八條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。