行政需要了解勞動法嗎

A. 公司行政人員必須懂得那些勞動法規！

《中華人民共和國勞動法》
《中華人民共和國合同法》
所在地的《工商管理條例》
調整所在企業企業類型的企業法，例如：《中華人民共和國公司法》

B. 做行政人事的要懂哪些法律

你買一台電視前，你需要把物理學，電子學，材料學，無線電都學完嗎？
如果內是一般的用工企業容，學點勞動法，如果是行政單位，把單位權力架構和組織方式了解清楚就行了。
如果幹行政的都要學習行政法學、經濟法學、保險法學，那能坐這位置的人還真找不出幾個。

C. 勞動法是否適用於行政事業單位

行政事業單位只要存在勞動關系就適用勞動法。
勞動法
第二條在中華人民共和國境內的企專業、個體經濟屬組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

勞動法中沒有臨時工的說法，只有非全日制用工，非全日制用工可以不訂勞動合同，終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

D. 人事專員需要掌握哪些勞動法

大致判斷如下：
一、熟悉基本法律常識，包括法律基礎理論和憲法、刑法、民法、合同法、訴訟專法等常識屬性的規定；
二、重點掌握與其工作相關的法律法規。包括：
1、《勞動法》和《勞動法實施細則》；
2、《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》；
3、《勞動仲裁法》、《勞動仲裁法實施條例》及其有關司法、行政解釋；
4、《國務院關於工作時間的規定》；

5、《勞動者權益保護法》；
6、公司法及其有關解釋；

7、合同法等。

E. 行政人事要知道了解哪些法律法規

1、必須掌握的法律法規
勞動法、勞動合同法、勞動合同法實施條例、中華人民共和國勞動爭回議仲裁法、社答會保險費申報繳納管理規定、中華人民共和國社會保險法、合同法、公司法、工傷保險條例、失業保險條例、國務院關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定。
2、需要掌握的法律法規
中華人民共和國工會法、中華人民共和國就業促進法、會計法等。

F. 作為一個行政文員要懂哪些勞動法呢大家幫幫忙！

如果光是勞動方面的法律，2008年前的《勞動法》，年後的《勞動合同法》，《勞動合同法實施細則》，《勞動爭議調節仲裁法》，國務院<職工帶薪休假條例>等等,還有本省市社會保險管理方面的條例.

G. 面試人事行政需要知道勞動法哪些具體內容和哪些法律法規

勞動法、勞動合同法、勞動合同法實施細則。
這些是最基本的。

加班、合同訂立…這些都是必須懂的。

其他的包括各種勞動關系實務的案例分析，如何迴避勞動法律風險等等，就要在實踐中慢慢學了。

H. 公司中常用，行政人事人員須知的勞動法律法規，最好簡明扼要，實用性強，謝謝！

公司中常用，行政人事人員須知的勞動法律法如下：
1、《勞動法》
2、《勞動合同法》
3、《勞動合同法實施條例》
4、《工傷保險條例》
5、《社會保險法》

I. 勞動法對行政單位是不是沒用

《中抄華人民共和國勞襲動法》

第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

根據以上規定，你認為勞動法對行政單位是否應該有用呢。