不按照勞動法算加班會怎麼

『壹』 公司加班費計算不符合勞動法怎麼辦

公司加班費的計算不符合勞動法，作為員工是可以去當地勞動局投訴，要求企業按照勞動法的規定支付加班費。
但是員工一定要有證據。比如工資條。

『貳』 我在公司上班8個月了，公司沒有按勞動法給我算加班費，賠償加班費的

勞動者加班的，用人單位未按勞動法支付其加班費的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。

如何申請勞動仲裁：

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔全部舉證責任。

工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；

雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；

法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『叄』 公司不按勞動法算加班費怎麼辦

拔打12333向當地勞動監察大隊進行舉報，可以到當地勞動仲裁委員會申請仲裁，維護法律尊嚴，維護個人合法權益！

『肆』 公司長期不按勞動法計算加班費怎麼辦

首先你要收集加班的相關書面證據材料，如考勤表、簽到表等，或者以視頻形式體現，或者和領導談加班問題時做錄音等，然後你可以去當地勞動局申請仲裁

『伍』 加班不算加班費勞動法如何規定

法律分析：在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低於勞動者工資的300%的工資報酬，並不得以調休、補休替代。在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低於勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報酬。在工作時延長勞動時間的，應支付不低於勞動者工資的150%的工資報酬。用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『陸』 我們加班不按照勞動法規定支付加班費應怎麼處理

你的公司當然是違法了。你可以到當地勞動保障部門遞交材料投訴。並且你應版有合法有效的書面勞動關權系證明，如勞動合同、工資單和工作證。
另外如樓上所說的，你的投訴一旦立案之後，執法人員到你公司調查，你們的勞資關系必然會變差，所以你還是找好後路吧！如果實在是拿不到了，數額不太多的話，那就當買個教訓吧！非常昂貴的教訓！以後找工作要謹慎！謹慎！！

『柒』 公司不按勞動法算加班費怎麼辦

公司沒有足額支付員工加班費，員工可以向勞動監察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁進行維#權。可以主張解除勞動關系，並要求單位支付經濟補償。
依據《勞動合同法》
第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條
第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條
規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條
規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條
規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條
第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條
第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條
第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政#府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

『捌』 公司加班費計算不符合勞動法怎麼辦

小朋友，如果你還打算在這個公司乾的話，那你就不要跟他們較勁加班費的演算法到底內是不是合法。容當然，你們公司這么算絕對是不合法的，注意保留證據，也就是你的offer，等到你打算離職的時候，你可以去跟公司談判，或者直接去勞動仲裁。你加班費的計算標准應該是用4800，因為你的績效工資是寫明了的，應該屬於正常工資的組成部分，注意保留證據。
另外，基本上所有公司都有陰暗面，欺壓勞動者，榨取員工的最大剩餘價值，對於他們來說，民不舉官不究，最終賠償的也比榨取的少，你現在遇到的只是少算加班費，還有不算加班費的呢。這個社會就是這么險惡，想保護自己，就要多長心眼兒。目前也遇到勞動糾紛，一起加油吧。

『玖』 周末雙休日加班不按勞動法支付加班費算違法嗎

您好！雙休日加班，按照本人基本工資的200%支付加班工資；法定節假日加班，按照本人基本工資的300%發放加班工資。不按照上述標准發放加班工資的屬於違法行為。謝謝閱讀！

『拾』 未按勞動法合理支付加班費 算不算「未足額支付勞動報酬」

不依法支付加班費，屬於未足額支付勞動報酬情節。