勞動法對十三薪的說明

❶ 十三薪是勞動法規定嗎

十三薪，通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資。一般情況下，13薪就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發放一個月的薪水；還有個別公司，以12月為一輪，當員工工期滿12個月時，發放13薪。
工資（Wages，Salary）是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：
（1）社會保險費；
（2）勞動保護費；
（3）福利費；
（4）解除勞動關系時支付的一次性補償費；
（5）計劃生育費用；
（6）其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或價格。
工資是工錢的一種類型，工資即員工的薪資，是固定工作關系裡的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。
構件之一是員工，之二是具有發放上的時間規則，之三是薪資一般是貨幣形式。
因此，工資是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式，並非任何勞務報酬都是工資，例如被邀請做報告所得的報酬就不是工資。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

❷ 13薪必須干滿12個月嗎

法律分析：是必須干滿十二個月的。十三薪通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資。一般情況下，「13薪」就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發放一個月的薪水；還有個別公司，以12月為一輪，當員工工期滿12個月時，發放13薪。所以十三薪必須滿一年。

法律依據：《勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

❸ 十三薪計算公式

十三薪計算公式具體為：十三薪單獨作為一個月的工資、薪金所得計征個人所得稅。
十三薪，表示單位為其雇員多發放一個月的工資，即：「第十三個月工資」，也稱為「年底雙薪」。年底雙薪視為員工工資的一部分，屬於勞動者的工資組成，不是額外獎金。年底雙薪就是把勞動者每月收入的一部分，積攢下來放到年末來發。
「十三薪」是當下部分企業為提高自身薪酬吸引力而採取的一種企業薪酬制度。要明確以下幾個要點：
1、「十三薪」不是國家強制規定的員工薪酬福利制度。通常可以理解為企業在年終多發一個月的工資作為對員工的激勵。十三薪的具體計算方法，完全要看企業規章或勞動合同約定。有的企業以自然月計算。
2、有的企業十三薪等同於額外的工資，屬於普惠性的薪酬收入，類似於福利，不影響年終績效獎金的正常發放，而有的企業則將十三薪等同為年終績效獎金發放。
十三薪和年終獎的主要區別為：
年終雙薪就是固定發放的工資，實際上就是工資，發放數額是由本人一個月的工資確定的，發放的時間和方式年度最後一個月隨12月份工資發放也是確定的，不存在其他的發放方式和發放理由。年底雙薪已經脫離了獎金的性質，成為勞動者應得的勞動報酬，和獎金有根本區別。獎金即獎勵，是對員工的超額勞動和額外貢獻的獎勵。獎金是對員工超額勞動的報酬，年終獎金是對員工全年勞動的超額勞動報酬，一般是在對員工全年工作進行考核的基礎上，根據考核結果相應進行發放，其目的是對員工的全年工作進行考核。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第五十條 規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

❹ 十三薪是必須入職一年才發嗎

法律分析：十三薪通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的薪酬。一般情況下，「13薪」便是年末雙薪，每年第12個月時，用人單位多向職工發放一個月的薪水，還有單個公司，以12月為一輪，當職工工期滿12個月時，發放13薪。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

❺ 十三薪是什麼意思

釋義：通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資。一般情況下，「13薪」就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發放一個月的薪水，還有個別公司，以12月為一輪，當員工工期滿12個月時，發放13薪。

十三薪的法律法規：

十三薪超過《勞動法》的范疇，所以每個用人單位是否發放或者如何發放十三薪，勞動監察部門管不了，但關鍵看當初用人單位和勞動者之間是如何約定的。

(5)勞動法對十三薪的說明擴展閱讀：

《國家稅務總局關於個人所得稅若干政策問題的批復》（國稅函[2002]629號）規定：

「雙薪」所得原則上不再扣除費用，應全額作為應納稅所得額按適用稅率計算納稅，但如果納稅人取得「雙薪」當月的工資、薪金所得不足3500元（北京地區）的，應以「雙薪」所得與當月工資、薪金所得合並十三薪，即：「第十三個月工資」，也稱為「年底雙薪」。

國家機關、事業單位、企業和其他單位在實行「雙薪制」（按照國家有關規定，單位為其雇員多發放一個月的工資）後，個人因此而取得的「雙薪」，應單獨作為一個月的工資、薪金所得計征個人所得稅。

❻ 十三薪到底是什麼意思

每當月歷翻到最後一頁，大家就該為一件事牽腸掛肚了：年終獎。這三個高大上的字眼就像一個女神，你到底是能得到她還是與她擦肩而過。那麼，13薪是什麼意思，13薪和年終獎的區別是什麼呢？

什麼是13薪？

13薪是什麼意思呢？13薪，常見於外企，指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資。一般情況下，13薪就是我們常說的年底雙薪，在每年的第12個月時，由企業多向員工多發放一個月的薪水。

13薪和年終獎能發多少？

從法律性質角度而言，13薪則脫離了獎金的性質，當然也是屬於工資范疇。它一般在年底的最後一個月固定發放，發放數額、方式、時間都是確定的，相當於把員工每月工資預留一部分到12月份統一固定發放。

13薪和年終獎的區別

13薪和年終獎的區別是什麼？13薪，顧名思義指第十三個月工資，也稱為年底雙薪，指單位按照規定向員工多發放一個月的工資。

年終獎，是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定，而且一般不低。兩者的區別在於，13薪具有一定年終獎勵性質，而年終獎是勞動報酬，屬於工資總額的一部分。

13薪和年終獎發放金額一樣嗎？

13薪，如果用人單位有明確規定，則按照規定執行，如果用人單位沒有明確規定，司法實踐中傾向於按照勞動者當年平均工資作為計算基數，對於年中解除勞動合同而應當支付13薪的，司法實踐中傾向於按照解除前勞動者12個月平均工資作為13薪的計算基數。

年終獎，一般不會約定具體發放數額的，但是企業也有義務和職工協商來制訂相關發放的標准。由於年終獎是與績效考核來匹配的，所以年終獎的發放既要考慮到企業的經營效益即年度的業績狀況，也要考慮到員工年度的業績狀況和年初計劃的完成情況。

❼ 公司其他員工都發十三薪和年終獎，只有我一個沒有發，這是什麼意思

像這種情況最好先去問直屬領導或單位人事，作為評價者和發放者，他們應該最清楚為什麼不給你發這筆費用。因為每個單位發放的模式、具體要求都不一樣，在這里我根據個人經驗按一些常理進行的分析。

如果要申請勞動仲裁，那麼，在你決定是否申請勞動仲裁前，可先了解自己不被發放獎金的原因，再對應單位規章制度、勞動合同內容來判斷是否合理，若確實不合理，再決定是否投訴，甚至仲裁。

❽ 勞動法是否規定作滿一年發放十三個月瓚

「13薪」超過《勞動法》的范疇，所以每個用人單位是否發放或者如何發放「13薪」，勞版動監察部門管不了，但權關鍵看當初用人單位和勞動者之間是如何約定的。
通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資。一般情況下，「13薪」就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發放一個月的薪水;還有個別公司，以12月為一輪，當員工工期滿12個月時，發放13薪。

❾ 13薪是國家規定的嗎

十三薪作為時下各企業十分盛行的「福利」，其實並不是國家規定必須支付的法定福利，十三薪的支付遵循的是「有約定從約定」的原則。因此，公司在十三薪的支付上可以有兩個選擇：約定或不約定(這里指的約定都是「書面約定」)；不約定的話，那麼十三薪水的支付就不是企業的約定義務，是否發放可以完全由企業自主決定；若約定了十三薪，那麼，支付十三薪就是企業的約定義務。這里需要注意的一點是，十三薪究竟是「工資」還是「獎金」也取決於企業與員工之間的約定。如果該比費用的性質約定為「第十三個月的工資」，也就是說員工每年的年薪是由「十三個月的月工資」組成的，因此，員工年中入職或離職的，公司也應根據員工當年度的工作月份按比例折算並支付這筆費用。

法律依據：根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

❿ 關於十三薪的規定

法律分析：勞動法中並沒有針對十三薪的相關規定,企業中的十三薪, 是為發放相當於 13 個月的工資,其中一個月的工資為年終獎。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。