生育補貼沒給告勞動法

㈠ 生育津貼公司一直拖著不給辦怎麼辦

用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。生育津貼公司一直拖著不給可以向法院提起民事訴訟。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

《中華人民共和國社會保險法》第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產假；

（二）享受計劃生育手術休假；

（三）法律、法規規定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

㈡ 公司領了我的生育津貼不發給我,屬於違反勞動法嗎會受到處罰嗎

公司這種情況下是屬於違法的，你去舉報它或者告它，它肯定會受到處罰的！

㈢ 生育津貼遲遲不發要不要打電話投訴

法律分析：依據我國相關法律的規定，用人單位拖欠女職工生育津貼的，是屬於違法的行為，女職工可以向勞動行政部門投訴維護自己利益。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

㈣ 公司拖欠生育津貼屬於違法行為嗎

根據我國相關法律規定，用人單位拖欠女職工生育津貼屬於違法行為，女職工可以向勞動行政部門投訴，維護自身利益。

《中華人民共和國勞動法》第50條規定，工資應按月以貨幣形式支付給工人。不得剋扣或無理拖欠工人工資。

《中華人民共和國勞動法》第91條規定，用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為之一的，由勞動行政部門責令其支付勞

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動者工資和經濟補償金，並可以責令其支付賠償金：
(一)剋扣或者不合理拖欠勞動者工資的；

(二)拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的；

(三)支付低於當地最低工資標準的勞動者工資的；

(四)勞動合同終止後，勞動者未依照本法規定給予經濟補償的。二、什麼是生育補貼
生育補貼，也就是生育津貼，指的是國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。

三、生育補貼的支付方法
我國生育津貼的支付方式和支付標准分兩種情況：

一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標准按本企業上年度職工月平均工資的標准支付，期限不少於98天；

二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標准為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。還有的地區對參加生育保險的企業中男職工的配偶

㈤ 生育津貼不給發違法嗎

法律分析：生育津貼一般是由企業向社保局申報，然後統一發放公司賬戶，再由公司發給員工。如果公司未把生育津貼與發放的工資差額部分給員工，那麼就是違法行為。勞動者可以直接到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（四）法律、行政法規規定的其他情形。

㈥ 生育津貼單位扣著不發怎麼辦

法律分析：根據勞動法的規定，用人單位在女職工產假期間是需要支付生育津貼的，女職工享有生育津貼，用人單位是沒有權利扣除的，但是在這期間單位是有權利拒絕支付工資的。職工的生育津貼要是被單位扣下的話首先可以與用人單位協商溝通處理，要是協商無果的可以向勞動局提出調解的請求，要是調解無果的話，當事人還可以到人民法院起訴或者到勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

㈦ 公司拖欠生育津貼什麼規定

公司拖欠生育津貼屬於違法行為。生育津貼屬於生育保險待遇之一，用人單位已經繳納生育保險費的，職工可以按照國家規定享受生育津貼，生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
【法律依據】
《社會保險法》第五十四條
用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
《勞動法》第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

㈧ 公司不給員工發生育津貼，應該怎麼處理

可以向當地的勞動監察部門舉報或者提起勞動仲裁，解決不了的起訴處理。參加生育保險的則產假期間的生育津貼由生育保險基金支付，未參加生育保險的，按女職工產假前的工資標准由用人單位支付。
法律分析
拖欠女職工生育津貼的，女職工維權的方法包括向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁、提起民事訴訟等。
生育津貼：國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。生育津貼的支付方式和支付標准分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標准按本企業上年度職工月平均工資的標准支付，期限不少於98天；二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標准為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。
生育保險是指在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質幫助以確保勞動者基本生活及孕產期的醫療保健需要的一項社會保險制度。也是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。
法律依據
《女職工勞動保護特別規定》 第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

㈨ 生育津貼8個月了還沒有報下來可以起訴嗎

法律分析：可以，如果協商不了可以收集證據起訴到法院。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

㈩ 公司拖欠生育津貼是否屬於違法行為

用人單位拖欠女職工生育津貼的，是屬於違法的行為，女職工可以向勞動行政部門投訴維護自己利益。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
《中華人民共和國勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《中華人民共和國勞動法》第九十一條：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。