勞動法關於兼職年齡的規定
『壹』 勞動法規定的用工年齡限制是多久
你好，關於上述的問題，解答如下, 我國法定勞動年齡的限制規定根據《中華人民共和國勞動法》之有關規定，我國勞動者的法定勞動年齡是:男16周歲至60周歲；女16周歲至50周歲。勞動法第二章，第十五條：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
『貳』 中國的法定打工年齡是多大
法定用工年齡是十六周歲。
法律依據：《勞動法》第五十八條規定，國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。 未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
第九十四條規定，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。
『叄』 兼職勞動法規定年齡最小要多少歲
您好！
根據勞動法規定：最小工作年齡是16周歲。
《勞動法》第十五條禁止用人單回位招用未滿答16歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
如能進一步提出更加詳細的信息，則可提供更為准確的法律意見。
『肆』 國家規定年齡幾周歲的人可以工作打工
根據《未成年人保護法》第二十八條之規定“任何組織和個人不得招用未滿十六周歲的未成年人”可以知道：國家規定年滿16周歲可以參加工作。
綜上所述，只有年滿16周歲的人才能參加工作。不過，我確實不建議學生去打暑假工，他們應該做更有意義的事。
『伍』 勞動法有沒有規定 兼職的年齡要求
兼職不是一個法律上的概念，勞動法上只有全日制員工和非全日制的員工勞動關系。至於兼職則是不受年齡限制的，只要雙方願意就可以的。
『陸』 學生幾歲可以打工
年滿16周歲可以工作，但工作種類具有一定的限制。任何組織和個人依照國家有關規定招收已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應當在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面執行國家有關規定，不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業。已年滿16周歲，符合勞動法規定的就業年齡。但年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者屬於未成年工，我國勞動法規定對未成年工實行特殊勞動保護：A禁止安排未成年工從事有害健康的工作；B限制工作時間，禁止安排未成年工延長工作時間和夜班工作；C對未成年工的使用實行登記制度D定期對統一未成年工進行體驗和登記，且費用由用人單位承擔。
《勞動法》第十五條
禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
第五十八條
國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。
第六十四條
不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十五條
用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
『柒』 兼職有年齡限制嗎
法律分析：兼職有年齡限制。根據《勞動法》規定：最小工作年齡是16周歲。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十五條 禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
『捌』 勞動法規定用工最大年齡年齡是多少
法律只就勞動者的年齡下限和退休年齡作出了規定，未就上限作出規定。
企業職回工退休年齡是男年滿60周歲，女答工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
『玖』 勞動法規定用工年齡不得超過多少歲
根據民法復規定：年滿16周歲，以自己制的勞動收入為主要生活來源的，屬完全民事行為能力人！可以看出：凡年滿16周歲，就可以從事勞動了，至於用工年齡不得超過多少歲，法律只規定了退休年齡，用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。 雖然退休人員與用人單位的法律關系不是勞動關系，不屬勞動法調整范圍，但是可以適用其他法律如《民法》等。