甘肅中糧可口違反勞動法

① 我是直接與中糧物業公司簽訂勞動合同.我屬於是中糧集團的正式工還是臨工

直接與中糧物業公司簽訂勞動合同，屬於是中糧集團的正式工還是臨工要看簽的是正式工合同還是臨時工合同。
勞動合同可分為正式工勞動合同和臨時工勞動合同。臨時工勞動合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時性工作的工人訂立的勞動合同。適用於從事短暫的、臨時性工作的工人。
臨時工勞動合同內容應當包括：
1、招用的工種和崗位，完成生產任務的數量、質量指標；
2、被招用者須具備的條件，勞動合同的期限；
3、勞動報酬、勞動保險、福利待遇；
4、生產、工作的環境條件，勞保用品發放具體規定；
5、勞動紀律、工作時間、獎懲規定；
6、雙方違反合同的責任和具體賠償規定，以及雙方認為需要明確的其他事項。
正式工勞動合同應當具備以下基本條件：
1、勞動合同；
2、工作內容；
3、勞動保護和勞動條件；
4、薪酬；
5、勞動紀律；
6、勞動合同終止條件；
7、違反勞動合同的責任。
可以不簽勞動合同試用期的，試用期可能會同意，但試用期不得超過6個月。簽勞動合同的，用人單位不得收取押金，保證金的員工身份證或拘留。工人沒有履行勞動合同無效。無效的勞動合同，是指勞動合同不具有法律約束力。根據相關法律規定下列勞動合同無效：
1、違反批準的法律，行政法規的規定，勞動合同；
2、採用勞動合同欺詐，威脅等手段。
用人單位不得隨意變更勞動合同，變更勞動合同應當遵循平等，自願，協商一致的原則，遵守法律，行政法規的規定。
《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

第十八條 下列勞動合同無效：
（一）違反法律、行政法規的勞動合同；
（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

② 中糧福臨門欠薪事件

對拖欠工資，你可以舉報
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。
依據《勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
拓展相關知識：
拖欠工資定性為「拒不支付勞動報酬罪（俗稱惡意欠薪罪）」：
以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；
造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

雖然沒有簽訂勞動合同違反了《勞動合同法》第十條的規定，但仍形成事實勞動關系，同樣受《勞動法》合《勞動合同法》的調整和保護。

搜集和掌握形成事實勞動關系的證據或證明，可參閱《關於確立勞動關系有關事項的通知》的如下規定：

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

（一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動者的證言等。‍

其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

③ 中糧集團中糧可口可樂會不會倒閉是國企還是私企

中糧集團是央企。。。中糧可口可樂這個就要看接下來的發展狀況了。倒不倒閉，像這種背景的飲料公司很難會倒閉的。多謝，望採納。。。

④ 甘肅中糧可口可樂飲料有限公司怎麼樣員工待遇如何過來開校園招聘會，但是不知道怎麼樣

對可口可樂沒什麼好映象，建議不要去那裡工作
有一個朋友在我們這里可口做銷售
試用的時候說三天,三天是沒有工資的,這三天都是騎自己的摩托車到處跑,連中午吃飯的時間都沒有,晚上6點到那個公司,其實就是一租的一小居民房開會,說是開到7點,但是有次到商場幫忙搬可口可樂的貨,一搬就是一大車,到9點才搬完,而且到那個時候一直沒吃飯,然後9點半回來,老媽弄飯吃的,沒見過這樣的工資,免費用工,而且還給臉色,那個經理說是武大畢業,看著就不像,我朋友是武漢科技大學的,他說你是華科畢業,受不了,自己在那炫耀說我是武大畢業，什麼學校畢業不重要，重要的是人的素質和本身，那樣的沒頭腦的人，不知道可口怎麼會讓他當上經理，名聲就是被這樣的人弄臭的
結果試完三天後,再去說是要再看下,好像是因為馬上到中秋和國慶了,不想讓入職,但是又沒有工資又不停的讓人出去跑,一天的油費是至少15塊,中飯在外面要2點多才能吃,他們一般要去餐館吃,分攤飯錢,一個人要20塊,結果一共做了8天,一分錢沒有,還自己花了3百塊,於是去問那個辦事的經理,就是一小孩,說是武大畢業,但是超不會做人,說話就像是你在求他一樣,說試用三天,變成8天了,再問他什麼時候可以入職,還說再看下啥,就是不說具體時間,沒見過這么差的
之前一直聽說可口可樂很差,比百事待遇差多了,還不信,現在是真信了,看了他們的工資條,一個月才發了一千三百多,油費是補150,可以報200的車票,飯錢補200,這樣算下來,自己每月還得貼個3、4百，到手也就900多，但是那個經理還一副了不起的樣子，像是這是多好的工作，對了每月保險要扣5百多，說是工資是1500+提成1000，反正到手就這多吧
你可以參考下

⑤ 我是中糧可口可樂新疆分公司的業務代表，公司2013年4月25號正式給我辦的入職手續，5月27日發工資時才知道

單位不給解決就找勞動監察大隊。

勞動監察大隊職責
1、貫徹執行黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則，實踐」三個代表「重要思想，為構建社會主義和諧社會服務。
2、開展普法教育工作，宣傳國家勞動保障方針、政策和勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為；具體承辦局各執法單位提請需要實施行政處罰的案件。
3、督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工手續。
4、負責勞動合同的推行和管理工作。
5、認真接待群眾來信、來訪，及時受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴。
6、協助做好勞動爭議案件的調查取證和調解工作或移交勞動爭議仲裁委員會處理。
7、對立案的勞動保障監察案件進行調查取證，並提出處理意見。
8、妥善處理企業職工罷工、集體上訪等突發事件，協調勞動關系，維護社會穩定。
9、做好勞動力市場、職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構的管理、監督工作。
10、負責報送勞動保障監察、勞動信訪等情況報表。
11、對勞動保障監察員進行培訓和監督。
12、忠於職守，秉公執法，勤政廉潔，保守秘密。
13、完成法律、法規、規章規定的其他職責和上級布置的其他工作。

⑥ 中糧可口可樂飲料（中國）投資有限公司工資怎麼樣

普通職員一般在3000-6000.主管級別一般在6000-10000.經理級別一般在10000-20000。
用人單位會根據勞動者的能力、經歷、崗位級別等確定相應的薪酬，在招用時應當告知勞動者具體的勞動報酬。
具體工資由用人單位與勞動者協商確定，法律規定只需不低於當地最低工資標准即可。
法律依據：《勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

⑦ 中糧可口可樂是央企還是國企

中糧集團可口可樂不是國企，屬於央企。

中糧可口可樂飲料有限公司（簡稱中糧可口可樂）由中糧集團和可口可樂公司兩家世界500強企業合資組建，其中中糧控股65%，可口可樂占股35%，是可口可樂公司全球前五大裝瓶合作夥伴。

社會貢獻

可飲料成立16年來，累計納稅超過62億元，帶動間接就業65萬人，為所在社區的經濟發展做出積極貢獻。同時，中可飲料積極踐行社會責任，通過工廠節能減排、水資源保護項目將所用能源返還自然。

在救災、教育、婦女支持等領域長期投入，助力社區繁榮發展；推廣積極健康的生活方式與觀念，讓上億消費者從中受益。

作為可口可樂中國聯合壹基金發起的公益項目，「凈水計劃」旨在通過幫助偏遠地區的學校及社區安裝凈水設備，幫助當地孩子免受不安全飲水的傷害。