勞動法員工罷工

⑴ 員工集體罷工怎麼處理

法律分析：通常員工罷工都會有小領導組織的，他們有預謀有組織，所以對他們態度不能太堅硬。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

⑵ 勞動法對員工罷工情形如何處理

《中來華人民共和國工會法》自第二十七條

企業、事業單位發生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業、事業單位或者有關方面協商，反映職工的意見和要求並提出解決意見。對於職工的合理要求，企業、事業單位應當予以解決。工會協助企業、事業單位做好工作，盡快恢復生產、工作秩序。

(2)勞動法員工罷工擴展閱讀

《中華人民共和國憲法》

第三十五條中華人民共和國公民有言論、出版、集會、結社、遊行、示威的自由。

第四十二條中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。

國家通過各種途徑，創造勞動就業條件，加強勞動保護，改善勞動條件，並在發展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。

勞動是一切有勞動能力的公民的光榮職責。國有企業和城鄉集體經濟組織的勞動者都應當以國家主人翁的態度對待自己的勞動。國家提倡社會主義勞動競賽，獎勵勞動模範和先進工作者。國家提倡公民從事義務勞動。

⑶ 工人罷工是否觸犯勞動法

首先，有合理理抄由的工人罷工襲是不需要承擔任何責任的，也不會觸犯任何法律。
這個合理理由是怎麼判斷呢，就是情理之中的事情處理的不合情理，不合法律。物不平則鳴，罷工則合情合理。

其次，一樓的朋友提到了《治安管理條例》，他這是屬於誤導他人的行為，《中華人民共和國集會遊行示威法》中規定了集會、遊行、示威需要向公安機關申請，但是罷工並不屬於以上類型，不適用於該法律。

因此，罷工是不觸犯法律的，但是法律也並未保障罷工，按照法不禁止即允許的原則，罷工是可行的。

⑷ 勞動法對員工罷工情形如何處理

摘要 《中華人民共和國憲法》規定，中華人民共和國公民有言論、出版、集會、結社、遊行、示威的自由。但沒有提及罷工自由，在我國，勞動既是權利又是義務，是權利和義務的統一，罷工在我國不受法律保護；如果員工罷工，用人單位可以按曠工處理，具體按用人單位的規章制度辦理

⑸ 工人罷工是否觸犯勞動法

摘要 您好，請稍等我在閱讀您的問題

⑹ 員工罷工公司可以辭退嗎

員工罷工公司可以辭退嗎？這個是可以辭退的，就是說你在家工在這家公司干，公司可以隨時辭退你，不管是什麼理由的？但是他只要給你開辭退單，賠償你就可以，記住，一定要公司開辭退單，這樣才可以有賠償

⑺ 勞動法對員工罷工情形如何處理

首先要看罷工的理由和原因是否是屬於正當的，如果不正當，那麼法律是不會支持的，照樣要扣工資罰款

⑻ 據勞動法規定員工私自罷工會造成什麼後果

首先中國沒有規定罷工權，因此不存在罷工這個概念。
第二，普通員工停止工內作，企業可以解容除勞動合同而不發放任何經濟賠償，但是要結清之前的工資。
第三，煽動其他員工停止工作的，或者破壞公司財務的，可能會被公安機關以破壞生產經營罪進行追究責任。這個發生概率不高，但是理論上存在這種可能性。

⑼ 員工罷工，怎樣算違法

員工單純的罷工行為，是不算違法的，只是單方面違反了勞動合約，是單方面違約的行為，可以拒付罷工期間的工資，期間可以讓公會與員工進行協調，處理罷工問題。如果是因為用人單位違反的勞動合同法導致的罷工，用人單位應負相應的法律責任。

根據《勞動合同法》第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

(9)勞動法員工罷工擴展閱讀：

《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

參考資料來源：網路——勞動合同法

⑽ 員工罷工違反勞動法哪條

法律分析：關於罷工目前我國法律沒有明確的規定如何進行以及是否可以進行，勞動法也沒有專門的規定。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十二條 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。