勞動法仲裁開庭

1. 勞動仲裁需要開庭審理嗎

勞動仲裁需要開庭審理。
仲裁委員會在開庭審理案件之前，應做必要的准備工作，包括向被申請人送達申請書、向申請人送達答辯書、組成仲裁庭並通知當事人仲裁庭組成情況、告知當事人提出迴避申請的權利以及將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。勞動人事爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在5日內將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在10日內向勞動人事爭議仲裁委員會提交答辯書。
仲裁庭在正式審理之前，應首先在當事人之間進行調解，達成調解協議的，製作調解書結案。當事人不同意調解的，繼續審理。仲裁庭應當將開庭情況記入筆錄。當事人和其他仲裁參加人認為對自己陳述的記錄有遺漏或者差錯的，有權申請補正。如果不予補正，應當記錄該申請。筆錄由仲裁員、記錄人員、當事人和其他仲裁參加人簽名或者蓋章。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第三十一條 勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。第三十二條 勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。第三十五條 仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。第三十七條 仲裁庭對專門性問題認為需要鑒定的，可以交由當事人約定的鑒定機構鑒定；當事人沒有約定或者無法達成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機構鑒定。根據當事人的請求或者仲裁庭的要求，鑒定機構應當派鑒定人參加開庭。當事人經仲裁庭許可，可以向鑒定人提問。

2. 勞動仲裁必須開庭嗎

勞動仲裁要不要開庭要看情況，如果雙方私了就不用開庭，協商不成就要開庭。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。
【法律分析】
勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。如果私了成功，不需要開庭。一般有以下方式結案：一是用人單位盡快按達成的調解意見履行義務後讓勞動者撤銷仲裁申請，這對仲委來說是最省事的。二是由仲裁委員會會盡快製作調解書，送達後生效，如果義務人不屐行義務，權利人可以向人民法院申請強制執行。勞動仲裁需開庭一般只有一次，但如果因法定原因影響，則會延遲開庭時間。因此，勞動仲裁可以開庭幾次，並沒有法律具體規定。此外，如果申請人或被申請人有事無法按期到庭參加審理，可以提前向仲裁委申請延期開庭，不過需要有正當理由。1.仲裁機構處理勞動、人事爭議案件實行仲裁員和仲裁庭度，在仲裁員主持下，當事人在仲裁庭這個法定的、封閉的場所內就案件事實進行調查了解、質證、辯論、調解。仲裁機構根據仲裁庭調查的事實進行法律適用，作出裁決。2.注意當事人在仲裁庭庭審時的權利。3.注意當事人在仲裁庭庭審時的義務。4.如果當事人認為仲裁庭組成人員與案件有利害關系，可能影響到案件的公正審理，可以申請仲裁庭組成人員避。5.仲裁員要求申請人陳述仲裁請求時，申請人應當全面陳述仲裁請求。6.仲裁庭質證階段，當事人圍繞證據的真實性、關聯性、合法性，針對證據證明力以及證明力大小，進行質疑、說明和辯駁。7.勞動爭議案件一般都會主持調解，當事人應當全面考慮案件的處理結果，選擇是否進行調解。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

3. 勞動仲裁開庭流程

勞動仲裁開庭流程：首席仲裁員或者獨任仲裁員宣布開庭；按照下列順序進行開庭調查：當事人陳述、證人證言、出示書證等；證據應當在開庭時出示，並經雙方當事人質證；當事人進行辯論；裁決前調解；作出裁決。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第三十八條
當事人在仲裁過程中有權進行質證和辯論。質證和辯論終結時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應當征詢當事人的最後意見。
第四十二條
仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。
調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解書。
調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。
調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。

4. 勞動仲裁開庭的流程

勞動仲裁的開庭的流程如下：
1、由書記員查明雙方當事人、代理人及有關人員是否到庭，宣布仲裁庭紀律；
2、仲裁員宣布開庭，告知當事人享有的仲裁權利和義務，詢問當事人是否申請迴避並宣布案由；
3、聽取申訴人員及其代理人的申訴和被訴人及其代理人的答辯等。
仲裁是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調解，並作出裁斷的行為。根據適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁製度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁製度共有的某些特徵，同時又有自己的特殊性。
申請勞動關系仲裁需要以下材料：
1、當事人的身份證以及復印件；
2、書面勞動爭議申訴書；
3、勞動合同或其他能證明勞動關系的證據材料，申請勞動仲裁要證明存在勞動關系；
4、用人單位作為申請人的應當提交單位營業執照副本復印件、批准證書副本及單位法定代表人證明材料。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。第十條 發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：
（一）企業勞動爭議調解委員會；
（二）依法設立的基層人民調解組織；
（三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。

5. 勞動仲裁開庭需要准備什麼材料

勞動仲裁開庭需要下列材料：
1、勞動仲裁申請書。
2、申請人身份證明及復印件。
3、有委託代理人的，需當面簽定並提交《授權委託書》。
4、被申請人工商注冊信息資料。
5、申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料。
6、《提交證據材料清單》。
發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解。不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供。用人單位不提供的，應當承擔不利後果。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。

6. 勞動仲裁開庭，被申訴人不出庭怎麼辦

勞動仲裁開庭，如果被申訴人不出庭，也沒有委託代理人出庭的可以缺席仲裁。裁決生效後申請人可以申請法院強制執行。勞動仲裁開庭，被申訴人是可以委託他人出庭的。根據相關法律規定，當事人、法定代理人可以委託一至二人作為訴訟代理人。
法律分析
很多勞動仲裁申請人都會擔心如果被申請人不出庭，那麼勞動爭議是不是就無法得到解決，其實這種擔心是多餘的。按時參加仲裁開庭活動既是當事人的權利，也是當事人的義務，當事人應當根據通知的開庭日期和開庭地點積極應訴，到庭參與庭審。被申請人在收到書面開庭通知後，沒有正當理由不出庭的，或者未經仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁決。如果被申請人在開庭後未到庭，而且沒有正當理由的，即視為被申請人主動放棄了仲裁庭調查、質證、辯論、發表最後意見等一系列的權利。仲裁庭可以對申請人進行調查、審查核實證據、聽取意見，並審查被申請人提交過的書面材料後直接作出仲裁裁決，即缺席裁決。缺席裁決後勞動人事爭議仲裁委員會會依法做出仲裁裁決，對發生效力的勞動仲裁裁決書，被申請人逾期不執行的，申請人可以向人民法院申請強制執行。無論是申請人還是被申請人，均應根據通知積極應訴，參與庭審，更好地維護自身合法權益。
法律依據
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第三十六條 申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

7. 勞動仲裁開庭過程是怎樣的

法律分析：勞動仲裁開庭過程分為開庭、仲裁庭調查、仲裁庭辯論、查閱筆錄、閉庭幾個流程，其基本流程和人民法院的庭審流程大致相同，可以作為參考。在上述幾個過程中，仲裁庭調查和仲裁庭辯論發揮著重要作用，仲裁庭最後的結果是調解或者裁決

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

8. 請問勞動仲裁開庭要注意點什麼

當事人要遵守仲裁秩序，尊重仲裁員，如果當事人認為仲裁庭組成人員與案件有利害關系，可能影響到案件的公正審理，可以申請仲裁庭組成人員迴避。當事人應在實事求是的基礎上合理使用自身的權利，做好辯論准備，圍繞證據的真實性、關聯性、合法性，針對證據證明力以及證明力大小，進行質疑、說明和辯駁。
法律分析
勞動仲裁開庭前，勞動者需要帶上勞動仲裁申請書、所有的證據原件、身份證和開庭通知書。如果勞動者未請律師的話，可以請相關專業人士，根據該案件的具體案情寫一份詳細的庭審過程。庭審前，依據勞動者一方的證據和用人單位可能提交的證據、用人單位的可能的答辯思路，以及勞動仲裁委審理該類型案件時的思路，寫一份詳細的庭審過程情況材料，包括所有的庭審程序，勞動者該做什麼，勞動者應該說什麼，如何回答仲裁員提問，如何舉證、質證等。當事人在仲裁庭庭審時的權利：有委託代理人、申請迴避的權利；有申訴、申辯、質詢、質證的權利；有請求調解、自行和解、要求裁決的權利；有向人民法院提起訴訟、申請強制執行的權利；申請人有放棄、變更、撤回仲裁請求的權利；被申請人有承認、反駁申請人仲裁請求、提起反訴的權利。當事人在仲裁庭庭審時的義務：應當遵守仲裁程序和仲裁庭紀律的義務；應當如實陳述案情、回答仲裁員提問；應當對自己提出的主張進行舉證；應當尊重對方當事人及其他仲裁參加人；應當自覺履行發生法律效力的調解、裁決文書。
法律依據
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第三十一條 勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。
第三十八條 當事人在仲裁過程中有權進行質證和辯論。質證和辯論終結時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應當征詢當事人的最後意見。

9. 勞動仲裁開庭程序是怎樣的

仲裁開庭程序一般包括開庭前准備、開庭調查、開庭辯論、調解、開庭終結五個步驟：
（1）在開庭前，由首席仲裁員或獨任仲裁員查明當事人是否到庭；告知當事人的權利和義務；宣布仲裁庭組成方式和仲裁庭組成人員，詢問當事人是否申請迴避；以及宣布開庭紀律。
（2）開庭調查，首先由申請人提出仲裁請求，被申請人進行答辯、提出反請求；其次，根據申請和答辯，查清爭議發生的時間、地點、經過及爭議的焦點；然後，就雙方當事人提供的或仲裁庭收集的證據進行調查。
（3）開庭辯論，一般的辯論順序是：先由雙方當事人及其代理人分別向仲裁庭陳述其意見，然後由雙方當事人及代理人就爭議問題互相進行辯論。辯論終結時，雙方當事人陳述最後意見。
（4）調解，仲裁庭在作出裁決前，可以根據當事人意願先行調解，調解可以在仲裁庭主持下進行，也可以由雙方當事人自行和解。當事人不願意調解的，仲裁庭則不進行調解。
（5）開庭終結，開庭終結時，當事人閱讀庭審筆錄，並在筆錄每一頁上簽名。仲裁庭成員也應在筆錄最後一頁簽名。
《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》第二十七條 仲裁庭開庭裁決，可以根據案情選擇以下程序：
（一）由書記員查明雙方當事人、代理人及有關人員是否到庭，宣布仲裁庭紀律；
（二）首席仲裁員宣布開庭，宣布仲裁員、書記員名單，告知當事人的申訴、申辯權利和義務，詢問當事人是否申請迴避並宣布案由；
（三）聽取申訴人的申訴和被訴人的答辯；
（四）仲裁員以詢問方式，對需要進一步了解的問題進行當庭調查，並征詢雙方當事人的最後意見；
（五）根據當事人的意見，當庭再行調解；
（六）不宜進行調解或調解達不成協議時，應及時休庭合議並作出裁決；
（七）仲裁庭復庭，宣布仲裁裁決；
（八）對仲裁庭難作結論或需提交仲裁委員會決定的疑難案件，仲裁庭應當宣布延期裁決。