體檢肝功勞動法

『壹』 員工被查出乙肝，單位有權開除員工嗎

員工被查出乙肝，單位沒有權利開除員工，在勞動合同法的規定中，並沒有相關的規定，只要符合以下規定的，單位才有權利解除勞動合同。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第三十九條規定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的。

(1)體檢肝功勞動法擴展閱讀：

案例：女工體檢中查出患有乙肝被迫辭職告公司獲賠3萬

在體檢中被查出有「乙肝」，張女士被迫辭職。事後，張女士將曾任職的公司訴至海淀法院。記者昨日獲悉，海淀法院判令被告公司賠償張女士3萬元。

30歲的張女士原是圓科公司的一名員工。2012年，在公司的一次體檢中，張女士被查出乙型肝炎（俗稱「乙肝」）。張女士稱，她一邊抓緊治療，一邊堅持工作，但公司多次責備其工作質量不合格，要求其離職。被迫離職後，張女士起訴向圓科公司索賠解除勞動合同的經濟補償金。

圓科公司表示，張女士是因其個人原因主動離職，公司不需要支付解除勞動合同的經濟補償金。

法院在審理過程中發現，張女士和圓科公司簽署了兩份文件。一份是圓科公司提供的離職申請，該離職申請顯示的離職理由為張女士主動提出離職。另一份文件是雙方解除勞動合同協議，協議明確了「雙方協商一致解除勞動合同，公司依法支付經濟補償」。

法院認為，雖然兩份文件所顯示的解除勞動關系的原因不一致，但圓科公司作為用人單位，應就勞動關系解除的理由承擔相應的不利後果。因此，法院認定雙方勞動關系是協商一致解除，而提出者是圓科公司，並判令圓科公司向張女士支付解除勞動關系的經濟補償金3萬余元。

『貳』 國家和湖南省 或者 長沙市 以及勞動法有規定，員工入職前體檢必須檢查的項目，

每個單位的要求不一樣，看各單位的具體要求。招工體檢套餐有：
A類：乙專肝兩對半、胸部透視。屬
B類：乙肝兩對半、肝功2項、胸部透視 。
C類：乙肝兩對半、肝功2項、血常規18項、胸部透視 。
D類：乙肝兩對半、肝功5項、血常規18項、胸部透視、B超（肝、膽、脾）。
E類：乙肝兩對半、肝功5項、血常規18項、胸部透視、B超（肝、膽、脾）、尿常規10項。

『叄』 血清谷丙轉氨酶可以放入入職體檢的項目中嗎違反勞動法嗎

不違反，谷丙轉氨酶是檢查肝功能的，不是檢查乙肝的

『肆』 請問《勞動法》規定體檢結果乙肝小三陽是否可以到公司上班

只要是肝功能正常，就沒有問題，因職業特殊確需在入學、就業體檢時回檢測乙肝項目答的，應由行業主管部門向衛生部提出研究報告和書面申請，經衛生部核准後方可開展相關檢測。
參考資料是《關於進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》

『伍』 09年入職體檢乙肝要查哪幾項聽說09年勞動法強制只查肝功取消了乙肝表面抗原的檢查,是不是真的

您好！
從你提供的資料上看，你是乙肝小三陽，就此，略談幾點我的粗淺建議：
1、小三陽表明感染了乙肝病毒,你的肝功檢驗是正常的，不用做任何治療，與乙肝病毒和平共處，三個月～半年做一次肝臟B超、肝功、HBV-DNA檢驗，密切注視肝功和乙肝病毒的變化，病毒在復制肝功檢驗異常，要給予抗病毒治療；
2、飲食上多食用菌類食品，如木耳、香菇、蘑菇等，能提高免疫力，魚類含有豐富的蛋白且易消化，多吃新鮮蔬菜和水果，增加VC的含量，不飲酒不吸煙，減少肝臟負擔；
3、少食用和不食用油炸、腌制、油膩太大和辛辣帶有刺激性的食品，以清淡飲食為宜，保持良好心情，用寬廣的胸懷正視一切。
以上僅供參考，祝你快樂安康！

『陸』 國家法律明文規定，用人單位招用工時，不得體檢乙肝項，也不得以勞動者攜帶乙肝病毒而拒絕錄用或加以辭退

您好！
你提出的問題是：「國家法律明文規定，用人單位招用工時，不得體檢乙肝項，也不得以勞動者攜帶乙肝病毒而拒絕錄用或加以辭退」，就此，略談幾點我的粗淺建議：
1、無論是乙肝病毒攜帶者，還是大三陽、小三陽，如果肝功檢驗是正常的，HBV-DNA檢驗是陰性，不用做任何治療，與乙肝病毒和平共處；
2、三個月～半年做一次肝功和HBV-DNA檢驗，密切注視肝功變化和乙肝病毒在體內是否處於復制中，發現肝功異常、病毒復制，給予對症治療；
3、只要肝功檢驗正常，在大一點的企事業工作是沒有問題的，勞動法規定不允許拒絕乙肝病毒攜帶者就業，但是從事餐飲、食品、醫療、幼教、醫葯等受限制；
4、平時要多食用菌類食品，如木耳、香菇、蘑菇等，能提高免疫力，魚類含有豐富的蛋白質且易消化，多吃新鮮蔬菜和水果，增加VC的含量；
5、少食用和不食用油炸、腌制、油膩太大和辛辣帶有刺激性的食品以清淡飲食為宜，不飲酒不吸煙，減少肝臟負擔，保持良好心情，用寬廣的胸懷正視一切。
以上僅供參考，祝乙肝病毒攜帶的同志工作如願以償！

『柒』 體檢查出肝功有問題，單位能辭退我嗎

單位不能以員工有肝病辭退員工，否則單位需要支付員工雙倍經濟補償的賠償金。
依據《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

『捌』 公司入職體檢肝功能異常

有可能是做手術的影響。最好是去做一個全面的檢查。
對你入職應該是不會有影響的，因為只查肝功能，在確定沒有乙肝或者、甲肝之類的是沒有問題的。加上你又100公斤，有脂肪肝很正常！平時多鍛煉，注意飲食是沒有多大問題的啦

『玖』 公司體檢出我有大三陽，按照現在的勞動法該怎麼處理呢

你的問題在明年1月1日起實施的就業促進法有明確的規定，用人單位不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用勞動者，但是經醫學鑒定傳染病病原攜帶者在治癒前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規，國務院衛生行政部門禁止從事的易使傳染病擴散的工作。
你可以要求公司繼續履行勞動合同，如果公司不履行，你可以要求休病假，按規定，你應該有2個月的醫療期，而且公司不能在醫療期解除你的勞動合同，醫療期滿後，勞動合同法開始實施，公司如果要解除勞動合同，必須使法定情況，否則屬於違法解除，應該按照經濟補償的2倍支付。

『拾』 事業單位體檢肝功能不正常會被開除嗎

事業單位不能因為肝功能不正常開除你。

如果用人單位因為肝功能不正常而開除員工，依據《勞動合同法》第四十七條，用人單位應該以規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

依據《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

(10)體檢肝功勞動法擴展閱讀

事業體檢不合格的情況主要如下：

1、風濕性心臟病、心肌病、冠心病、先天性心臟病、克山病等器質性心臟病，不合格。

2、血液病，不合格。單純性缺鐵性貧血，血紅蛋白男性高於90g／L、女性高於80g／L，合格。

3、各種急慢性肝炎，不合格。

4、各種惡性腫瘤和肝硬化，不合格。

5、急慢性腎炎、慢性腎盂腎炎、多囊腎、腎功能不全，不合格。

6、糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等內分泌系統疾病，不合格。

7、雙耳均有聽力障礙，在佩戴助聽器情況下，雙耳在3米以內耳語仍聽不見者，不合格。

8、淋病、梅毒、軟下疳、性病性淋巴肉芽腫、尖銳濕疣、生殖器皰疹，艾滋病，不合格。

9、有梗阻的膽結石或泌尿系結石，不合格。

10、淋病、梅毒、軟下疳、性病性淋巴肉芽腫、尖銳濕疣、生殖器皰疹，艾滋病，不合格。