事業單位人員加班違反勞動法嗎

1. 事業單位要求周六上班,是不是違反勞動法

我覺得這個就是違反了勞動法，畢竟都是朝九晚五六的工作，為什麼周六要上班要上班肯定有加班工資才行，沒有加班工資就違反了勞動法。

2. 行政事業單位人員加班值班能否適用勞動法

合同制職工適用《勞動法》，其餘人員不適用《勞動法》。

3. 事業單位要求周六上班,是不是違反勞動法

不違反勞動法。如果用人單位與員工簽訂的是雙休合同，卻要求周六正常上班，屬於違法勞動合同。如果勞動合同中沒有規定雙休日，則不違反勞動合同，但周六上班用人單位應該支付勞動者雙倍的加班工資。
法律分析
公司安排員工加班，應符合三個條件：(1)生產經營需要；(2)在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協商：一是用人單位與工會的協商。二是與安排加班的員工協商。如果企業未經協商，強迫員工加班加點，員工則有權對此加以拒絕；(3)加班加點的時間必須符合法律的規定，加班每日不得超過一小時，特殊情況下可以延長，但最多不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。加班，是指除法定或者國家規定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間，稱為「加班」。目前，我國除機關事業單位以外的企業單位，要求員工在正常休息時間加班的，應嚴格參照國家法律規定給予員工三倍或以上工資補償。我國機關事業單位在佔用職工法定假期或者雙休日正常上班的，應參照《公務員法》嚴格執行額外調休。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

4. 政府部門加班合法嗎

法律分析：事業單位編制人員，適用《中華人民共和國公務員法》，不適用《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國公務員法》規定公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，所以事業單位編制人員節假日值班沒有加班費。事業單位編制外人員，即與事業單位建立勞動合同關系的勞動者，依照《勞動法》執行，法定節假日加班有三倍加班工資。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》 第七十六條 公務員執行公務時，有下列情形之一的，應當迴避：（一）涉及本人利害關系的；（二）涉及與本人有本法第七十四條第一款所列親屬關系人員的利害關系的；（三）其他可能影響公正執行公務的。

5. 機關事業單位財政供養人員加班能不能領加班工資,能或不能是依據什麼法規

機關事業單位財政供養人員加班能領加班工資，依據《公務員法》和《勞動法》。

根據《公務員法》：

第七十六條 公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。

公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。

工時是指一個勞動者工作一小時即為一個工時。工時的具體含義，根據情境的不同，可有幾種情況：對於任務，是指完成任務所需的人員總數；對於工作分配，是指分配給資源的工時量；對於資源，是指為完成所有任務而分配給資源的總工時量。

根據《勞動法》：

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

(5)事業單位人員加班違反勞動法嗎擴展閱讀：

因為生產需要，用人單位可以適當性的延長工作時間，但也有相關法律規定。

根據《勞動法》：

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，用人單位不得以各種形式強迫員工加班。

我國的機關事業單位，參照公務員法管理的相關單位，也存在著普遍的無償式加班，且單位領導通常不顧惜職工的合法權利，也不能主動的給予相應調休權利補償。

6. 國家機關實行每天七小時工作制度違反勞動法嗎

國家機關不適用《勞動法》，執行《國務院關於職工工作時間的規定》，法律規內定的是不能超過的容時間，執行7小時工時制不違法。
《國務院關於職工工作時間的規定》
第二條 本規定適用於在中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工。
第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。
第四條 在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。

7. 很多企業要求員工義務加班，是不是違背勞動法

如果是偶爾的加班，我認為是可以接受的，但是是長期要求員工義務加班，我覺得每個人都不樂意吧，只有老闆樂意吧，加班不是員工的法定義務 ，如果是自己樂意的那就沒得說了，我國法律規定員工每天的的合法工作時限為八小時，凡是加班的必須支付加班費用，並根據加班強度進行合理的調休，義務加班反之就是違法的。加班，系指除法定或者國家規定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及內國家法定假期期容間延長工作時間，稱為“加班”。目前，我國除機關事業單位以外的企業單位，要求員工在正常休息時間加班的，應嚴格參照國家法律規定給予員工三倍或以上工資補償。我國機關事業單位在佔用職工法定假期或者雙休日正常上班的，應參照《公務員法》嚴格執行額外調休。 員工遇到無理的行為可以依法直面維護自己的權益。
所以作為勞動者，我們也要保護我們自己的權益，根據我們自己能力去接受的去接受加班或者不加班，保護自己的身體才是最重要的。

8. 事業單位可以強制加班嗎

可以拒絕的，事業單位與勞動者建立勞動關系的情況下，也是適應用勞動法的，勞動法規定加班需要勞動雙方協商一致。
當用人單位的規章制度違法時，協商也無法解決的，勞動者應當收集證據到勞動監察大隊投訴，或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

根據《勞動法》

第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程序。

第七十八條解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。

第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

9. 事業單位在編人員節假日加班違反勞動法嗎

加班不違法。但加班無法安排調休又不給加班費的，這就是違法行為了