內勤變外勤勞動法

㈠ 用人單位能否將勞動者由內勤轉外勤工作，是否違反勞動法

可以協商，如果協商不一致，就不行，但也的看在那崗位是否造成什麼損失，或事實證明不能勝任此工作的，就可以調換工作崗位。

㈡ 內勤和外勤有什麼區別啊

如下：

1、用工合同不同。

內勤與公司簽訂的是勞動合同，適用勞動法與勞動合同法，是隸屬於公司的員工，他們與公司是僱傭與被僱傭的關系。

而外勤則是與公司簽訂的保險代理合同，適用保險法的規定，嚴格來講外勤不是公司的員工，而是加盟或者代理（代理商）的關系。

2、工作內容不同。

內勤是管理者和服務者，包括營銷部、營銷服務部（營業區）、運營部、人事部、行政部、培訓部、保費部（收展續期之類）、團體業務部、銀代業務部、經代業務部等部門的工作人員，負責公司的整體內部運作、企劃、宣傳、督導、管理等工作。

外勤則是從屬於營銷服務部（不是營銷部）或者營業區的業務隊伍，負責業務拓展的。

介紹

內勤工作作為辦公室工作中不可或缺的一部分，應當越來越受到企業領導的高度重視，要充分認識到內勤工作的重要性、艱巨性及其發揮的參謀助手作用。

外勤人員有時必須吃苦。春夏秋冬，他們最知冷暖，他們最識路遙。他們不能懶，不能饞，要時刻打起精神，准備出發。

㈢ 勞動合同未到期，保險公司要求內勤轉外勤，重簽合同，算不算違約

咨詢記錄 · 回答於2021-01-24

㈣ 公司用其它手段逼員工辭職用勞動法怎樣解決

《勞動合同法復》第八十七條規制定：「用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。」
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如果你簽訂了勞動合同，合同期限還么有到，那麼，公司應該賠償你至少2個半月工資；
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如果你沒簽訂勞動合同，那麼公司應該賠償你12*月工資，再加上2個半月工資；
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你需要做的事情：找到勞動合同，看看上面簽訂的月工資是基本工資還是真實工資，如果是基本工資，找到每月你的工資條，或者工資打銀行卡的記錄，如果根本沒有勞動合同，還是要找出你的工資條，還有公司辭退你的退工單
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證據搜集完成後，你可以和公司談判，也可以起訴。申請勞動仲裁不收費。

㈤ 內勤和外勤有什麼區別

內勤和外勤必然是不一樣的，內勤就是正常上下班，簽勞動合同，有雙休和節假日，拿的是死工資，待遇不錯。外勤就不一樣了，不簽勞動合同，只簽代理合同，不繳五險一金，沒有底薪，完全靠業務能力。如果有人脈，能多賣幾份保單的話，做外勤還是很有前途的，賺錢嘛。

㈥ 內勤和外勤 是什麼分別和區別

內勤和外勤的區別，按照隸屬性質的區別：內勤與公司簽訂的是勞動合同，適用勞動法與勞動合同法，是隸屬於公司的員工，他們與公司是僱傭與被僱傭的關系；而外勤則是與公司簽訂的保險代理合同，適用保險法的規定，嚴格來講外勤不是公司的員工，而是加盟或者代理（代理商）的關系。 按照工作內容的區別：內勤是管理者和服務者，包括營銷部、營銷服務部（營業區）、運營部、人事部、行政部、培訓部、保費部（收展續期之類）、團體業務部、銀代業務部、經代業務部等部門的工作人員，負責公司的整體內部運作、企劃、宣傳、督導、管理等工作；而外勤則是從屬於營銷服務部（不是營銷部）或者營業區的業務隊伍，負責業務拓展的。 而一般的公司只有內勤員工才可以享受五險一金的，因為這是法律規定的（勞動法以及勞動合同法）。而外勤是與公司簽訂代理合同的代理人（具有保監會統一監制的保險代理人資格認證），與公司是一種加盟關系，適用保險法關於保險代理人的規定，而不是勞動法，這個一定要搞清楚，所以至於公司有沒有提供五險一金之類的保障各家公司都不是統一的，而且法律沒有明文規定的，因為代理商和被代理的公司之間沒有的必須提供相關保障的義務。但一般公司都是有相關待遇的，要不然業務員也不會去做業務的，或者說業務員就都跑到其他公司了。有不明白的請提問！

㈦ 我和單位簽的是長期勞動合同，今年單位要我離崗退養，如不服從就轉崗，從內勤轉外勤，請問單位這樣合理嗎

欺人太甚，可以依照合同來處理，既然是長期勞動合同，就會涉及到退休年齡，如果你本人不存在不適應工作的情況，單位要你「離崗退養」是不合法的。還有有內勤轉為外勤的工資標准降低也是違法的。

㈧ 關於勞動法人力調動，新來領導在年底最後幾天把編內內勤調編外外勤，導致該員工不能拿到應有的福利

不合法。
按照《勞動合同法》規定，工作崗位和工資應當按照勞動合同約定執行，若需調整須協商達成一致意見。如果因此導致工資收入的降低，可以向當地勞動監察投訴或者申請維權。

㈨ 什麼叫做外勤和內勤

1、內勤是指部門內部的「勤務兵」，歸屬辦公室工作，是領導的參謀，幹部的後勤，有時也可與「後勤」混用。也就是說，除要干好自己份內工作外，還要協助領導完成場面上迎來送往的工作。

內勤工作是一門藝術，要做好內勤工作，首先要具備作為內勤的一些基本素質，如語言表達能力、文電處理能力、會務接待能力等，注意處理好一些工作上的矛盾。

2、外勤，與「內勤」相對，顧名思義是部門外部的勤務和事物。相對內勤來說，外勤一般需要出差或者在市內外出辦公。

外勤工作不僅勞力，而且勞心。表面上的外出工作是體力勞動，可在很多方面也是一項腦力勞動，類似的工作：銷售員，業務員，簽證員。

(9)內勤變外勤勞動法擴展閱讀：

一、內勤的工作內容

1、協助領導草擬工作計劃、總結和各類報告。

2、按要求匯總、統計、上報敵情、政情和治安情況。

3、及時准確統計有關數據，上報各種報表，做好日常考勤登記和出勤統計。

4、搞好文書材料收發、登記、閱辦和分類管理工作。

5、做好資料、文檔、印章管理和文印工作。

6、負責全處財務報帳，會同戶籍管理員搞好分管工作及辦公室日常接待、管理工作。

7、按月擬造臨時工工資表，送領導審批後，及時發放。

8、完成領導交辦的其他工作任務。

9、根據工作需要，如果調整工作崗位，則應履行相應崗位工作職責。

內勤工作沒有盲區，只要領導工作有可能涉及的領域，內勤就必須積極配合、認真完成領導所交辦的各項工作。有點類似於文秘的性質。

二、外勤分類：眾多部門都需要外勤人員，例如：外勤會計、行政外勤、船代外勤、房產銷售外勤、消費品行業外勤等。

一般情況下外勤多指房產銷售外勤、消費品行業外勤等。

㈩ 內勤和外勤工作什麼區別分別都干什麼

內勤是指部門內部的「勤務兵」，歸屬辦公室工作，它是領導的參謀，幹部的後勤，有時也可與「後勤」混用。也就是說，除要干好自己的本職工作外，還要協助領導完成一些必要的工作，努力做好領導的參謀助手。
很多人對此都表示懷疑，都認為，內勤就是整天坐在辦公室里，抄抄寫寫，接接電話，統計數據之類的工作，沒有什麼實質性內容是一個曬不著、淋不到的舒心工作。統計數據、接接電話看起來是件簡單的事，但其操作起來並不容易。應該說，內勤工作是非技術型工作，內勤人員是一個單位的非技術型人才。內勤工作作為辦公室工作中不可或缺的一部分，應當越來越受到企業領導的高度重視，要充分認識到內勤工作的重要性、艱巨性及其發揮的參謀助手作用。

外勤，顧名思義是部門外部的勤務和事物，它是領導的參謀助手。也就是說，除要干好自己份內工作外，還要協助領導完成場面上迎來送往的工作，當好領導外交的參謀助手。 外勤一般需要出差或者在市內外出辦公。
外勤人員有時必須吃苦。春夏秋冬，他們最知冷暖；東西南北，他們最識路遙。他們不能懶，不能饞，要時刻打起精神，准備出發。
外勤工作不僅勞力，而且勞心。表面上的外出工作是體力勞動，可在很多方面也是一項腦力勞動，類似的工作：銷售員，業務員，簽證員。