宮外孕按勞動法如何休假
A. 宮外孕國家規定休假時間是有多久
《女職工勞動保護特別規定》已經2012年4月18日國務院第200次常務會議通過，現予公布，自公布之日起施行 第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。 女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。 宮外孕又稱異位妊娠，是比流產更嚴重的疾病。應該按上述規定執行。
B. 宮外孕剛做完手術，勞動法規定有多少天產假
我國正式實施的產假標准依據2012年4月18日國務院常務會議審議並原則通過的《女職工勞動保護特別規定（草案）》。
其中規定生產女職工的產假：單胎順產90天，其中產前休息十五天，產後休息七十五天；難產者，增加15天；符合計劃生育晚育條件的，另增加晚育假15天；多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒增加產假15天。
自然流產女職工的產假：妊娠3個月以內自然流產或者宮外孕者，產假30天；妊娠3個月以上7個月以內自然流產，產假45天。
《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
(2)宮外孕按勞動法如何休假擴展閱讀：
女職工的特殊勞動保護權利受到侵害時，女職工可採取下列方法，維護自己的合法權益：
一、是向企業主管部門或勞動監察部門申訴。《上海市女職工勞動保護辦法》規定：「女職工勞動保護的權益受到侵害時，依照國務院的有關規定，有權向所在單位 的上級主管部門或者該單位所在地區、縣勞動部門提出申訴。
受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到 決定書之日起15日內向人民法院起訴。」
二、是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應該在勞動爭議發生之日起一年之內。
三、是對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。
C. 宮外孕假期規定2020
國家沒有明確規定宮外孕的假期。《女職工勞動保護特別規定》第七條執行：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
D. 宮外孕休假算產假嗎,帶薪嗎能告訴我相關的法律依據嗎
先別考慮這個問題，先顧及自己身體，宮外孕和生孩子做月子也是一樣，不能沾涼水，切忌。
對於你提的這個問題：流產、宮外孕也可休假
按照已經實施的《女職工勞動保護法》規定，女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產假15天。
而《暫行辦法》擴大休假范圍，下列情形也可休假：女職工懷孕4個月以上（含4個月）引產的，產假42天；懷孕4個月以下自然（人工）流產的，產假為15天；擴刮、病理流產或者患宮外孕的，產假為30天。另外還規定，晚育的增加產假20天。
E. 勞動法宮外孕手術可以休息多少天
按新的《女職工勞動保護特別規定》，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
F. 宮外孕休假算產假嗎，如果是，休幾天.如果不是，是休病假嗎
宮外孕做流產手術或者自然流產的，可以依法享受產假。懷孕不滿4個月流產的，享受15天產假，懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
G. 勞動法規定宮外孕休假多久
宮外孕的休假規定，在《女職工勞動保護特別規定》中，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。並且該女職工一方依法享受生育保險待遇。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
H. 勞動法關於職工宮外孕做腹腔鏡手術的請假規定，謝謝！
懷孕不滿4個月流產的可以享受15天的產假，懷孕滿4個月流產的可以享受42天產假。 女職工勞動保護特別規定： 第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
I. 勞動法宮外孕請假規定
法律分析：國家沒有明確規定宮外孕的假期，可按照《女職工勞動保護特別規定》第七條執行。
法律依據：《女職工勞動保護規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天產的，增加產假15天育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假孕滿4個月流產的，享受42天產假。
J. 宮外孕休假法律規定有多少天
《女職工勞動保護特別規定》已經2012年4月18日國務院第200次常務會議通過，現予公布，自公布之日起施行 。
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付。
對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
宮外孕又稱異位妊娠，是比流產更嚴重的疾病。應該按上述規定執行。
(10)宮外孕按勞動法如何休假擴展閱讀：
待遇規定
一、保胎假，工資按照病假發
符合計劃生育規定的懷孕女職工，經醫師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標准發放。
二、產前假，工資按照八成發
原市勞動局《關於中有關問題的解釋》明確：女職工請產前假期間的工資，「其工資按本人工資的百分之八十發給」。
這里的本人工資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資（不包括生產性津貼和獎金）計算。「在增加工資時應作出勤對待。」
三、產假領生育生活津貼
女職工產假期間，如已參加了生育保險，根據生育保險的規定享受生育生活津貼和醫療津貼，其所在單位不再支付產假工資。
生育生活津貼的標準是該年度本人繳納社會保險的基數，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。
醫療津貼3000元。
如員工所在單位沒有參加生育保險，產假期間應當按規定支付正常工作期間的工資。
女職工應當得到的生育保險其他待遇，也應當由單位承擔。
四、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
根據原市勞動局《關於中有關問題的解釋》，六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發給。
這里的本人工資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資（不包括生產性津貼和獎金）計算。
若女職工生活困難，符合本市生活困難補助標準的，單位應按有關規定給予困難補助。