小工廠不按照勞動法

㈠ 不按勞動法沒續簽合同的小廠搬廠有賠償金額嗎

這種情況多了去了。你當時進廠就應該要求簽訂勞動合同，如果不簽馬上走人，就不會有現在的遺憾。而且賠償金也要分是什麼賠償，如果是對解除勞動合同的賠償，可以得到一年賠一個月工資的補償。你這種情況，最好去當地勞動監察部門咨詢，可能會得到比較合理的解答。

㈡ 為什麼福建的工廠都不按勞動法

也不是這樣說，不按照勞動法執行的大多都是私營企業和中小企業，小部分而已。這些企業往往工廠的生產規模小，員工數量也比較少。所以當工廠接到比較大的訂單時就無法在規定時間內完成，迫於無奈只能讓員工加班加點趕工期，完成任務。 而這就很容易違反了勞動法的規定。 其次勞動法規定用人單位必須為員工繳納保險。每個員工都繳納保險，這對於一個中小型企業來說是一筆不小的支出，很多企業為了減少成本，便選擇違反勞動法規定，不為員工買保險。 老闆要發財，你們又要生活，沒辦法也只能這樣了，在此祝你生活愉快，工作順利。

㈢ 工廠不按勞動法規定給員工賠償金,怎麼辦,該找那個部門申請

你所提出的問題有兩種處理辦法。
一、你首先屬於勞動者，那麼出現勞務糾紛首先是找當地的勞動局，任何一個縣市的勞動局都有責任和義務處理勞務糾紛，只要你帶著勞務合同、發放工資證明，賠償協議等，勞動局就會處理勞務糾紛。
二、如果你和工都不服勞動局處理意見，可以拿著相應的證據到法院起訴，這些證據也是賠償協議、調解書、勞務合同、工資證明等，相信法院會給你一個公正的判決。
另外的提醒你一下，如果法院判決你同意，而工不執行，你可以要求法院執行庭強制執行。勞動局也有相應的部門。

㈣ 為什麼小私企往往不按勞動法出牌

首先就是這些中小型的企業，數目實在是太多，國家對這方面的管控沒有內辦法細致到每一個容這樣的企業身上，自然也就無法對他作出選細致的排查和要求。

其次就是這些中小型企業的用工，在維權方面十分艱難，畢竟他們這樣的人群雖然基數很大，但是大多數這樣的年輕人對於勞動法的認識比較片面，也比較匱乏，所以往往在自己吃虧之前無法保留有效的證據和一些比較有用的資料，往往在被企業掃地出門之後，無法用有效的法律上可行的證據去檢舉這些企業，從而導致自己的利益受損。

還有一種情況就是這些中小型企業實際上是在做某些勞動法律的空子，利用這些法律中可能會讓年輕人搞不清楚的一些條例，用來讓這些年輕人混淆，從而在自己的權利無法得到保障的情況下，持續為這些小型企業工作。

㈤ 廠里不按勞動法來辦理離職怎麼辦廠里說員工在試用期也要提前一個月辭職，試用期是三個月，而我幹了還不

按照勞動法要求，試用期只需要提前三天通知單位即可離職。但對於一些工廠來說，人員補缺需要時間，所以會單方面延長這個期限，如果員工不按照規定的話，可能會出現不結算工資的情況。這種情況下，員工可以通過仲裁途徑要求支付工資。但如果你不想這么麻煩的話，就盡量按照公司規定，這段時間也可以先找找工作。

㈥ 問一下不按勞動法的小廠不給辭工怎麼辦

你的這個情形不需要提前30天告訴。廠方不支付加班費，已經構成違法，在這種情形你可以立即提出辭職請求，要求補償、賠償。廠方不幹，你就申請勞動仲裁吧，估計他們就沒與你簽訂勞動合同，保留好證據，不簽合同還可以索要雙倍工資（只要你在那裡沒有超過一年吧）。想走當然是自己離開，難道還要廠方離開？但你要走不代表自己的合法權益必須放棄！

㈦ 我在一個小工廠上班沒有按勞動法也不交社保我要去告他賠多少錢

㈧ 我在小廠里上班！不按勞動法的！我離職老闆不要我走可以報警嗎

動爭議不屬於公安機關管轄，報警沒用。你可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議；不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。你也可以向當地勞動保障監察部門投訴。

㈨ 請問小工廠不按勞動法為什麼勞動局不管，還有一些小工廠不給員工辭工，怎麼對付

勞動局來只能調解，沒有執法權源，你也可以收集不按勞動法證據申請勞動仲裁。辭工的話，看你簽勞動合同沒，簽了提前30天寫辭工書郵寄給廠里，過30天後直接走人，不需要通報。如果沒簽，你可以告他沒簽訂合同要老闆賠雙倍工資，怕的是他。

㈩ 很多不正規的工廠不按勞動法，亂扣工人工資辭職不批，政府及勞動部門如何看法

遇到不按勞動法的廠，你只需去勞動局投訴就可以輕松解決你的一切問題，但是前提是你也得按勞動章程走，那樣勞動局會幫你解決的