財務人員出納勞動法

① 請問按勞動法算工人工時是出納的事情嗎

這沒有硬性規定，有的公司，是人資計算的，有的公司是財務計算，當然，財務計算有可能就是出納算了。要看具體公司了。大家溝通協調下。

② 出納財務人員是否必須要擔保

法律分析：做出納一般需要擔保，但是法律沒有強制規定，所以一般需要公司自己規定。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。 勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德

③ 勞動法對會計出納有特殊崗位津貼嗎

沒有強制規定，
按照公司的勞動合同約定來...
具體的相關信息，你可了解一下勞動法，看看具體該怎麼做。
希望對你有幫助~

④ 勞動法獎懲，我是一名公司出納員，在工作上有一筆款項未付，對方也沒有及時來我這里領取，後來追究此事，

錯誤在你，不要來解釋了，源你領導說的沒錯，以後希望你遇到這類事情以後，及時報告，就沒有你的事情了，但是你沒有。
對職工的獎懲問題，國家允許用人單位在不違反法律、法規的情況下，自行制定相關的規章制度，現在使用的所有與此有關的相關法規、規定等都是針對國有企業的，對非國有企業沒有規定，但是國家沒有明確的規定和標准，

關於罰款數額 勞動法允許，但是規定，對職工的罰款（包括因造成損失的賠償），不能超過職工當月工資的20%，如果超過的應該分月扣除，關於罰款法律只有這么一條。

希望你能夠好好和單位及領導談，錯誤在你，另外提醒不要因為這個影響你的工作。

⑤ 公司出納違反了財務制度公司如何辭退出納

首先公司的制度是符合勞動法的，是否是經過民主程序制定的，再有員工對於公司制度你們有相關的公示或者培訓，能證明員工接受了的，公司制度里對於嚴重違反是否有量化的確定，員工違反公司制度你們是否能夠提供證明，屬於嚴重違反公司規章制度，視為自動離職，給予解除勞動合同。
合法辭退的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，沒有法定過錯的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，違法辭退的按經濟補償金二倍支付賠償金。
勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。
按《勞動合同法》第三十六條主動提出與員工協商一致的，以及按第四十條、第四十一條規定解除合同的，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規定解除合同的，還應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。
計算經濟補償金的本人工資，按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高於當地職工平均工資3倍的按當地職工平均工資3倍計算，低於當地最低工資標準的，按當地最低工資標准計算。
相關法規：
《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

⑥ 一位員工因為工作失誤導致公司損失100多萬，他需要負責任嗎

因為一位員工的失誤，導致公司損失了100多萬，員工應該負有一定的責任，但是這個負有的責任是以他的工資限度為限的。就是你可以扣到他工資裡面的一部分，但是你不能以他的個人財產為限去賠償公司這個責任，因為勞動法不允許這樣做。

就是因為公司所造成的大型財務損失，是沒有辦法通過個人的責任劃分承擔去承擔的，所以不講究個人承擔，你說這個員工做的不對，公司因此損失了挺多的，你可以把它開掉，甚至你可以說以後你在附近的公司裡面名聲不太好，可能都不好找工作，那私下的問題，沒有辦法。但你說因為這個就欠公司的幾百萬，這不可以的。

⑦ 出納的財務制度

財務制度：主要是針對財務管理，財務工作制定的制度。

為加強財務管理，根據國家有關法律、法規及建設局財務制度，結合公司具體情況，制定本制度。

財務管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎上，嚴格執行財經紀律，以提高經濟效益、壯大企業經濟實力為宗旨，財務管理工作要貫徹「勤儉辦企業」的方針，勤儉節約、精打細算、在企業經營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。

公司設財務部，財務部主任協助總經理管理好財務會計工作。

出納員不得兼管、會計檔案保管和債權債務賬目的登記工作。

財會人員都要認真執行崗位責任制，各司其職，互相配合，如實反映和嚴格監督各項經濟活動。記賬、算賬、報賬必須做到手續完備、內容真實、數字准確、賬目清楚、日清月結、近期報賬。

財務人員在辦理會計事務中，必須堅持原則，照章辦事。對於違反財經紀律和財務制度的事項，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執行，並及時向總經理報告。

財會人員力求穩定，不隨便調動。財務人員調動工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續，沒有辦清交接手續的，不得離職，亦不得中斷會計工作。移交交接包括移交人經管的會計憑證、報表、賬目、款項、公章、實物及未了事項等。移交交接必須由建設局財務科監交。

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⑧ 會計與出納，是不是不可以同一個人的呢

會計與出納不可以是同一個人。學習之前先來做一個小測試吧點擊測試我合不合適學會計

《會計法》有明確規定，從事出納人員不可以兼任稽核、會計檔案保管和收入、支出、費用、債權債務賬目的登記工作。但不少小公司為節約人員成本，還是選擇鋌而走險，登記掛名時，是兩個不同人的名字，而實際操作時，卻是讓同一人身兼兩職。

隨之而來的，則是不小的「財務隱患」。舉個例子：會計可能把員工報銷的200元做賬記成400元；員工找出納拿錢時，即會計本人，只給了員工200元；那剩下的200元，直接進了那個會計兼出納人的腰包。

會計人員平時負責的是分類賬的登記、收支原始單據的復核和收付記賬憑證的編制，而出納則專注於現金的收付和保管、收支原始憑證的保管、簽發銀行有關票據和日記賬的登記。

兩個崗位往往可以互相牽制、監督，避免貪污受賄、賬目不清等情況的發生。一旦出現管賬、管錢的為同一人的現象，公司賬目上一旦出現問題，很難及時被發現。

表明上看，一人身兼兩職，節約了公司成本，但從根本上來說，卻給公司種下了更有毀滅性的隱患。因而，將兩者分開，是提高公司經營效率，保護財產安全、增強會計數據可靠性的重要條件。
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⑨ 財務會計漏做員工工資,單位領導卻牽連出納一起辭職,符合勞動法嗎

不合法。出納是按會計報表支付，無責。

⑩ 做酒店出納,還要端盤子,上夜班,這種行為勞動法允許嗎

勞動法沒有明確規定出納不允許去端盤子或上夜班，出納的工作量是有限的，酒店根據實際情況安排一些出了財務以外的工作，也是應該的，同時也有這個權利。