重慶市勞動法小產假

⑴ 重慶市產假規定2021

1、重慶是產假規定2021新條例，已於2021年11月25日經重慶市第五屆人民代表大會常務委員會第二十九次會議通過，現予公布，自公布之日起施行，而最主要的內容就是，重慶市符合法律法規規定生育的女職工，生育產假為98天+80天=178天。
2、「符合法律法規規定生育的女職工，在國家規定產假(98天)的基礎上增加產假八十天。產假期間享受在崗職工同等待遇。」
3、「符合法律法規規定生育的女職工產假期間，男方所在單位應當給予男方護理假二十天。護理假期間享受在崗職工同等待遇。」
二、計算方式：在11月25日（含25日）決定生效當日，仍然處於國家規定的產假休假期間的女職工可以增加80天產假。國務院《女職工勞動保護特別規定》第七條第一款規定女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。按照這條規定，結合對各個時間節點的計算標准，用人單位和女職工可自行計算。
三、休假方式：休育兒假有兩種方式：一種是在產假或者護理假期滿後，經單位批准後，夫妻一方可以休假至子女一周歲止的育兒假；另一種育兒假是在子女六周歲前，經單位批准，夫妻雙方可以在子女六周歲前每年各累計休五至十天的育兒假。需要注意的是：這兩種育兒假是由生育家庭根據自身情況自主選擇其中一種方式享受，不能同時享受。
四、優點：育兒假條例主要從兩方面對育兒假進行了完善：一是育兒假的主體由女方擴大到了夫妻雙方；二是新增了夫妻雙方可以在子女六周歲前每年各累計休五至十天的育兒假。

⑵ 新勞動法規定的產檢假具體是幾天

新勞動法規抄定的產檢假計算方法是：

懷孕第1—6個月，每月可享受1天假期，用於妊娠確認以及健康培訓等;懷孕第6—7個月，每個月可享受1天假期;懷孕第8個月，每月可享受2天假期;懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。

(2)重慶市勞動法小產假擴展閱讀：

《新勞動法》規定：懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用於妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。懷孕第8個月，可享受2天假期。懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。

《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。

2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。

⑶ 重慶產假國家規定2021

根據國務院《女職工勞動保護特別規定》和《重慶市人口和計劃生育條例》相關規定，我市符合法律法規規定生育的女職工，在國家規定產假（98天）的基礎上增加產假八十日，即：我市符合法律法規規定生育的女職工，生育產假為178天。
拓展資料：
1、產假是指在職女性產期前後的休假待遇。產假時間一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後延長至四個月，女職工生育應享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
2、現在我國正式實施的產假標准依據2012年4月18日國務院常務會議審議並原則通過的《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規范了相關待遇。
3、2021年5月31日，中共中央政治局召開會議審議《關於優化生育政策促進人口長期均衡發展的決定》，提出實施一對夫妻可以生育三個子女政策及配套支持措施。7月20日，關於三孩生育手續等問題，國家衛生健康委相關司局作出權威答復，女方生育三孩享受國家法定產假98天（針對全國性政策）。
4、按目前的法律規定，中國的所有女性勞動者在勞動關系存續期間，都享受產假待遇。 2012年4月18日，國務院頒布了《女職工勞動保護特別規定》，刪除了「女職工違反計劃生育規定的，其勞動保護應當按有關計劃生育規定辦理，不適用本規定」的條文，意味著職業女性有未婚生育、超生等違反計劃生育相關法律法規的情形，也不剝奪其享受產假的權利，但是在國家機關、事業單位及國有企業等單位工作的職業女性除外。
5、產假及其生育津貼相關規定如下：
《女職工勞動保護特別規定》
第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。 女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

⑷ 重慶產假2022最新政策

重慶產假178天。根據國務院令第619號《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。同時，根據《重慶市職工生育保險暫行辦法》規定，女職工晚育增加產假30天。產假期間享受在崗職工同等待遇。

一、根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15 天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

對晚育的婦女，根據《重慶市人口與計劃生育條例》的規定，還應增加產假20個工作日。

二、根據《重慶市人口與計劃生育條例》，晚育並只生育一個子女的女職工，經本人申請，單位批准，產假期滿後可連續休假至子女滿1周歲。

根據《重慶市女職工勞動保護實施力法》的規定，女職工懷孕7個月以上（含7個月）至嬰兒，滿1周歲，堅持勞動確有困難的，經本人申請，並經單位同意.可離崗休息。

⑸ 勞動法小產假多少天

法律分析：法定的已小產假是十五天至四十二天的產假。

法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《中華人民共和國社會保險法》

第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：

（一）生育的醫療費用；

（二）計劃生育的醫療費用；

（三）法律、法規規定的其他項目費用。

第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產假；

（二）享受計劃生育手術休假；

（三）法律、法規規定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

⑹ 重慶產假多少天2022規定

重慶市產假多少天
重慶市產假128天。
《女職工勞動保護特別規定》
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

⑺ 重慶產假多少天

法律分析：重慶市產假128天。

法律依據：《中國人民共和國勞動法》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

⑻ 重慶市產假多少天2022

【法律分析】
只要是順產單胎的情況，那產假都會是98天。在符合計劃生育政策下，順產單胎產假為98天，難產或多胞胎各增加15天。有的地方有晚育假，但晚育假不適合二胎，而且晚育假只能享受一次，即女方為98天的產假，不再延長30天。勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，女職工如出現違反國家有關計劃生育規定的情況，那就不適用。產假是指在職女性產期前後的休假待遇。產假時間一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後延長至四個月，女職工生育應享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。