勞動法關於遲發工作的規定

A. 勞動法拖欠工人工資最新法律規定

勞動法對拖欠工資的規定是單位不可拖欠剋扣員工的工資，如果無故拖欠工資，勞動行政保障部門可以責令企業支付拖欠工資並支付賠償金。員工的工資被拖欠，協商索要不成的，可以去勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
【法律分析】
工資是用人單位依據國家有關規定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。如月薪酬、季度獎、半年獎、年終獎。但依據法律、法規、規章的規定由用人單位承擔或者支付給員工的。一般情況下，用人單位與勞動者簽訂勞動合同的時候都會約定每個月工資發放的時間，除非遇到周末或者節假日，一般用人單位都是要在規定時間按時發放工資的，不按時發工資是違法的。如果用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。用人單位不得剋扣勞動者工資。如果用人單位代扣代繳的個人所得稅的、代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費和贍養費的，用人單位可以代扣勞動者工資。用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

B. 勞動法關於拖欠工資的規定有哪些

拖欠工資的勞動法的相關規定有哪些

《中華人民共和國勞動法》第九十一條一款所指「剋扣」或者「無故拖欠」勞動者工資，有其法定標准和特定的含義。

所謂「剋扣」系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位按勞動合同規定的標准應當支付給勞動者的全部勞動報酬)。

所謂「無故拖欠」是指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。

依據原勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》(勞部發〔1995〕226號)，「剋扣」勞動者的工資不包括以下減發工資的情況：

(1)國家法律、法規中有明確規定的;

(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的;

(3)用人單位依法制定並經職代會批準的廠規廠紀中有明確規定的;

(4)企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低於當地最低工資標准);

(5)因勞動者請事假等相應減發工資等。

C. 勞動法規定最遲什麼時候發工資

首先要確定你是不是全日制用工，若是全日制用工的話一月發一次，非全日制用工半月發一次。在這里補充一點，若企業遇到重大經濟困難，可以先只發勞動者最低工資標準的，希望可以幫到你，謝謝。

D. 勞動法中規定公司多久不發才算拖欠工資

六個月肯定算，一般來說給用人單位留下計算工資的時間，最長不超過一個月，譬如說8月27、8號發七月份工資，這是可以的，但是周期不能超過一個月，9月1日發7月份的，就屬於違法，您這都六個月了，肯定違法

E. 新民法典勞動法拖欠工資的規定

法律分析：新民法典中沒有對拖欠工資作出規定，但在勞動合同法中規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。用人單位拖欠工資的行為是違法的，如果用人單位拖欠工資，員工可以依法要求公司給予賠償金。具體的發薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規定。只要單位每月支付一次就是合法的，至於當月還是上月沒有嚴格的規定，所以只要勞動者所在單位都按時支付了工資，即使是在後一個月發上一個月的工資也是符合法律規定的。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，按月支付即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的三十天內結算工資，超過三十天即構成拖欠工資。如果單位確實由於生產經營困難，資金周轉受到影響，暫時不能及時支付工資，可以與工會協商，將工資的支付推遲一個月。發薪應及時通知所有員工，並報主管部門備案，無主管部門的，由市或區、縣勞動保障行政部門備案。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

F. 勞動法關於拖欠工資的規定是什麼

【法律分析】
1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標准向勞動者加付賠償金：
(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的;
(2)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(3)安排加班不支付加班費的;
(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

G. 一般推遲多長時間工資發放違法嗎

一般推遲三十天工資發放違法，單位拖欠員工工資三十天發放，是否違法是需看是否屬於惡意拖欠，如果單位營業困難，還或者是其他原因非單位可以拖欠員工工資的是可以根據地方法律規定最多延遲三十天發放工資的。
【法律依據】
《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

H. 勞動法有沒有規定請假幾天就推遲幾天發工資

勞動法規定，用人單位必須按勞動合同約定按時足額發放工資；請假幾天就推遲幾天發工資是拖延支付工資的行為，是屬於違法的行為，員工可以向當地人社局勞動監察大隊投訴，要求公司支付並賠償損失。