勞動法產假後可以調崗調薪嗎

① 產假結束後被調崗合法嗎

法律分析：公司不與員工協商，強制調崗不合法。公司調崗應當與員工協商一致。公司沒有權利強制調崗。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十八條用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

② 休產假期間，單位又招新人了，休完產假後被調崗降薪了，單位這樣做違法嗎

在你產假期間，你單位招新人還算打過招呼了。我休產假時，從下面拉一員工上來頂我，然後我休完假回來就變成了員工了。這種情況還要看你想不想再幹下去，如果不想就找相關部門。這事情，我在進行中，有興趣可私聊

③ 產假結束後被公司調崗降薪

法律分析：不可以。正常產假是98天，其中產前可以休假15天。產假期間未參加生育保險的，不能享受生育津貼，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付；已經參加生育保險的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

④ 孕期公司調崗降薪是否違法

法律分析：非法。對於懷孕期、產期和哺乳期的女職工降薪是違法的。勞動合同必須經雙方協商一致，方能變更。比如，勞動者不能勝任工作，是用人單位可以進行單方調崗的理由，但用人單位必須有充分的證據證明勞動者確實不能勝任工作，且鑒於「三期」女職工的特殊情況，調整後的崗位不應是其不宜從事的工作，否則用人單位擅自作出的調崗決定無效，如果公司不僅調崗還降低工資，是違法的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

⑤ 休完產假公司能將我調其他崗位嗎

可以，在不改變待遇的情況下是可以進行調崗的。調崗是用人單位的自由裁量權，用人單位有權依據公司的實際情況進行崗位調整。但是用人單位也不說想調就調，需要有明確的事實和證據，否則如果勞動者不同意調整的情況下強行調整，就違法了。
根據《勞動法》規定的原則精神，下列情況下，用人單位可以調整崗位：
1、勞動合同中明確約定用人單位可以根據需要調整工作崗位的，用人單位可以按勞動合同約定予以調整。

2、勞動者被證明不符合試用條件，經與員工協商，可以調整崗位;

3、勞動者患病或者非因工負傷，規定的醫療期滿後，不能從事原工作的;

4、勞動者不能勝任原工作，可以調整工作崗位。對是否勝訴原工作，由用人單位承擔證明責任。

⑥ 產後調崗降薪合法嗎

法律分析：休完產假調崗降薪是不合法的

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。

《女職工勞動保護特別規定》

第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第十四條 用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

⑦ 產假後工資調低了，這合法嗎

這樣的做法肯定不合法啊，不能因為對方休產假，就將對方的工資調低，這完全不符合規定，而且也侵害了對方的合法權益，對方是有權到勞動局去申請勞動仲裁的。

每一位女性員工在遇到這樣事情的時候，一定要勇敢地站出來，不要覺得自己的力量很小，要相信法律的力量，法律是絕對公平公正的，對於這種侵害員工權益的行為，法律一定會做出處罰，到時候這個公司就會面臨官，而且還要給員工做出一些賠償，這對於公司來說會有很大的影響，而且在行業的口碑也會變得很差，沒有一家願意和這樣的公司合作，因為他們只知道去剋扣員工的工資，做不到尊重員工。

⑧ 懷孕員工可以降薪嗎

法律分析：不可以，用人單位調整了懷孕女職工的崗位之後，往往根據調崗調薪的原則，按照新的崗位發放女職工工資。

法律依據：《女職工勞動保護規定》 第四條 不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

《中華人民共和國婦女權益保障法》 第二十七條 任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資。

⑨ 產假後調崗可合法嗎

合法的。

女職工產假期滿，符合下列情形之一的，可以調整工作崗位：

一、雙方協商一致的；

二、用人單位調整勞動者崗位，確屬生產經營工作需要，不具有侮辱性和懲罰性，勞動條件不降薪的；

三、女職工不勝任或者不適合當前工作的。

《勞動合同法》第三十五條

用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

(9)勞動法產假後可以調崗調薪嗎擴展閱讀：

用人單位可否調動員工工作崗位,關鍵是員工與用人單位簽訂的勞動合同是否有一款,服從安排,如果有那麼單位可以調動員工的工作(公司支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

調動工作必須和員工進行協商)。如果沒有，則單位不能隨意調動。或者是公司制度里有關於休產假及後續上班的規定，比如說休了產假回來工作崗位進行調整什麼的。

不知道該員工是不是過了產假，但是還沒有滿哺乳期，根據《中華人民共和國勞動法》第六十三條規定，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

根據《中華人民共和國勞動法》第二十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同:

(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的。

(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

(四)法律、行政法規規定的其他情形。

如果是還沒有滿哺乳期，公司不能辭退員工。

⑩ 懷孕期間被調崗降薪，這合法嗎

不合法的在懷孕、分娩和哺乳期間降低女性雇員的工資是非法的。用人單位是否可以單方面做出轉崗決定，並降低員工工資，屬於原勞動合同的變更。根據《勞動合同法》第38條的規定，勞動合同只有在雙方協商一致後才能變更。在某些情況下，僱主有權單方面調動職位，但其行使必須符合法律規定並合理。

如果公司的工作地點差價調整和減薪既不合理也不符合公司規章制度，則公司的工作地點差價調整和減薪違反《勞動合同法》，員工可以申請勞動仲裁。單位不合理的轉崗和減薪可以拒絕。建議先與本單位協商。協商不成的，應當收集有關證據，向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。必要時可向當地法院起訴，以合法武器保護其合法權益。